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經常有學員問我類似的問題："我不喜歡現在的工作／崗位，我該離職嗎？"通常，我會先問一個問題："為什麼不喜歡現在的工作／崗位？" 得到的回答通常不外乎："非預期的崗位"、"工作內容不喜歡"、"壓力太大"、"我做不來"等等。您是否也曾有過這樣的經驗呢？若是，那可能代表您對於職場的理解有些偏誤。今天，就讓我們來探討如何正確看待職場的崗位與工作。首先，我們先建立一個職場人應認同的理念：「這世界上，只要是人可以做的工作，您四肢健全，智力正常，您都能夠做得來，差別只在於做到什麼程度。」很多人以「我做不到、做不來」來做為放棄或拒絕的理由，這在面對職場時是心態上的偏差。舉個例子，我不擅長跑步，但不管，我就是用點力，每天跑毎天練習，總有一天我可以跑到個業餘程度吧！接著我找個教練協助我，用點心用點腦，總有一天我也可以跑到個職業程度吧！成為業餘程度我們把它當６０分，成為職業程度我們把它當８０分；但我能不能拿到奧運金牌（１００分）我不敢說，因為這有天賦與運氣的成分在。不過想想，從不擅長跑步，跑成職業選手，不過是用點心、用點力、用點腦而已（甚至不需要靠天賦與運氣），只要再加上點堅持，看起來並不難吧！
第二個職場理念，我們來跟各位聊聊什麼是「興趣」。相信大部份的人手機裏都有手遊，所以你大概率有過這種經驗：「你下載了一個遊戲，玩了三個月半年的，突然一天醒來，看著覺得礙眼，刪掉。」那我就好奇了，這個遊戲你不是愛了它三個月半年了，為什麼突然間你不愛了？為什麼呢？因為失去了興趣！興趣是個奇怪的東西，當你覺得有趣時，它就存在；當你不覺得有趣時，它就不見了。另外再提三點「你不該用興趣找工作」的原因：1. 人性的底層是享樂主意，而工作的本質是勞動，勞動與享樂於本質上是衝突的，所以理論上，沒有一個工作會讓人有「興趣」。2. 興趣是會改變的。一旦你對工作的興趣改變了而你卻無法離開這個工作，那痛苦將是加倍的。（如果我們用談戀愛與分手來做比喻的話，我想，你懂的！）3. 更何況，根據我的觀察，從學校踏入職場的新鮮人，絕大部份不知道自己的興趣在哪裏。大部份人所謂的「興趣」，其實是「崇景與嚮往」，但你別忘了，所有的光鮮亮麗後面，都有不為人知的汗水、淚水與堅持不懈。
所以，撇開一些慣老闆或惡老闆的狀況外，總結一下，對於職場人來說，尤其在職涯的初期，建議大家接受這樣的觀念：「當你對某個工作感到壓力、無力或做不來時，那是工作在挑戰你，不是你在挑選工作；只有當你在某個工作上遊刃有餘時，你才有資格說你不喜歡、厭煩這個工作，因為你已經戰勝了這個工作，可以挑戰下一個領域了！」
總之，如果能在職涯的初期就能養成面對工作挑戰的勇氣，那將對於未來的職涯成就有莫大的助益。
我是潘英杰老師，提供您解決職場問題的跳脫框架思路，咱們下次見。
