在職場上，我們總談努力拚搏、追求成就，但最終每一段職涯都會邁向一個階段：退休。對於許多勞工而言，退休不只是離開職場，更關乎人生下一階段的保障。而對準備就業服務乙級證照的你來說，理解「退休制度」更是考場上不能忽視的一大重點。
本篇文章，我們將針對《勞動基準法》第六章「退休」的內容（第53～58條），進行條文說明、口語化摘要與生活舉例，幫助你讀懂條文背後的真義，也讓你在考試與實務上都能靈活運用。
第53條【勞工得自請退休】
條文說明
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
條文摘要
這條文讓符合條件的勞工可以主動申請退休，重點在於「年齡」與「工作年資」兩項條件的搭配。
條文舉例
小林在公司工作了28年，年齡52歲。雖然未滿55歲，但因為他工作已滿25年，符合第2款規定，因此他有權提出退休申請。
第54條【雇主不得強制勞工退休之情形】
條文說明
1.勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
2.前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。
條文摘要
雇主不能任意逼員工退休，除非員工已滿65歲，或身心障礙無法勝任工作。若工作性質特殊，退休年齡最低也不能低於55歲。
條文舉例
王小姐今年才60歲，仍能勝任工作，但公司想讓她提早退休。這種情況公司不能強制她退休，否則違法。
第55條【退休金給付標準】
條文說明
1.勞工退休金之給與標準如下：
一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
2.前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
3.第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。
條文摘要
退休金的計算方式根據年資，前15年每年給2個基數，15年後每年給1個基數，最多給到45個基數。退休金是用離職前的平均工資算，應在退休30天內發放。
條文舉例
阿忠在公司工作22年，月平均工資為3萬元。他的退休金為：(15年×2 + 7年×1) × 3萬 = 37個基數 × 3萬 = 111萬。
第56條【雇主提撥退休準備金的規定】
條文說明
1.雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
2.雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。
3.第一項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。
4.前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補足之。基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
5.雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。
6.雇主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關核定。
7.金融機構辦理核貸業務，需查核該事業單位勞工退休準備金提撥狀況之必要資料時，得請當地主管機關提供。
8.金融機構依前項取得之資料，應負保密義務，並確實辦理資料安全稽核作業。
9.前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。
條文摘要
雇主必須每月提撥2%-15%薪資作為退休準備金，存在專戶中專款專用。這筆錢將成為未來員工退休的保障，並接受勞工監督與政府管理。
條文舉例
某公司為員工每月提撥薪資的6%存入退休準備金專戶，由勞資雙方組成的監督委員會共同監督這筆錢的運用，確保退休時資金無虞。
第57條【年資計算】
條文說明
勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
條文摘要
退休金計算的年資通常只算在同一家公司工作的年數，但如果是被同一雇主調派或依法轉換雇主的情況，也要算進去。
條文舉例
小芸從甲分公司被調到乙分公司，雖然辦理了離職再入職手續，但因為雇主是同一人，她的工作年資要併計，退休金不能少算。
第58條【退休金請領與保護】
條文說明
1.勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
2.勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
3. 勞工依本法規定請領勞工退休金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入勞工退休金之用。
4.前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
條文摘要
退休金請領要在退休後五年內完成，否則權利會消滅。而退休金受法律保護，不能被扣押或當作抵押品使用。
條文舉例
陳先生退休後忙於搬家，忘了請領退休金。到了第六年才想起來，這時他的請領權利已經消滅，無法再申請了。
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