離職不該是情緒的宣洩，而是一場精密的戰略轉移。
今天是週五，12月12日，距離年終獎金的發放，大概就剩1~2個月，我敢打賭現在職場上一半的人，瀏覽器已經默默的開啟104，心想著，等領完這波我就要離開這個鳥地方。
每到年底，辦公室也會開始耳語，誰誰誰已經準備要離職了。
「領完錢就跑」，聽起來很爽，彷彿你遞出離職信之後，你的人生就海闊天空，所有的鳥事、智障主管、白痴的公司，一切都會消失。但我必須告訴你，這真的是人類最大的一個技能之一：「幻想」。
如果你沒搞懂自己為何而走，你的下一份工作，絕對是找罪受而已。
一、你是在「逃避」還是「有策略的轉職」？
要看一個人是否是有策略的轉職，就看他的離職理由。
當然了，離職理由百百種，但簡單來說，可以歸納成「你是在抱怨前公司的差」還是「說明新機會的好」？兩者是底層上的不同。
如果只是在嘴現在工作很鳥、環境很差、福利也不怎麼樣，那你是為了逃避。
但如果是你的新機會能夠帶給你成長、讓你磨練想要的技能、甚至讓你帶團隊，那這屬於策略性的轉職。
第一種人，你永遠找不到心儀的公司。
因為絕對不會有公司是面面俱到的，但當你習慣性用放大鏡檢視每件事情時，你只會失望。
好比找伴侶、買房子也都是，怎麼去適應、去調整自己才是關鍵。
二、警惕「兩年魔咒」：超過 30 歲還在頻繁跳槽，不是你懷才不遇，是你適應不良
在轉職前，先打開自己的履歷表看一看，如果你已經超過30歲了，過去每個工作還不到兩年，這是一個危險的訊號。
假設你是20幾歲的小年輕，我們還可以騙騙自己是在「多方嘗試」、「尋找自我」。
但如果你已經超過30歲了還這樣，麻煩你先思考，問你是不是出在你身上。
為何我這樣說？因為在職場上，第一年通常在暖機，你在適應新的文化跟組織、做事習慣；到了第二年才是真正的「發力期」，但如果你總是在第二年結束後就離開，那代表著什麼？
絕對不是你做得太好了、在這家公司都發展夠了。而是你根本沒發到力，混不下去才走的。
這種短暫的經歷，在履歷上只會扣分而已，而且你會不斷經歷「適應期」的痛苦，而沒享受到「掌握期」的成就感。
三、離職，是為了解決「無法解決」的問題
那，到底哪時候才該離職呢？絕對不是你覺得累、覺得委屈的時候，而是當你已經證明了自己的能力、在這家公司已經到了天花板的時候、又或者你努力過，但這家公司有些問題屬於結構性的死結時。
遞交辭職信時，先問問自己
- 這些問題，你有嘗試解決過嗎？
如果是溝通的問題，你試著向上管理過嗎？
如果是流程問題，你試著優化過嗎？
還是你是一句：哎，這個主管就是這樣、這家公司就是這樣。
相信我，下一份工作，你會遇到差不多的問題。 - 下一份工作，你願意犧牲什麽？
成熟的職場人都知道，沒有十全十美的工作，只有「值得」的。
高薪可能伴隨著高壓，搞清處處自己絕對不能忍受的底線是什麼，哪些是你願意拿來交換的籌碼。
把離職當作一次「升級」
我寫這篇也不是要每個人死守著爛公司不放，相反的，如果這間公司爛到根了，我也支持你快跑。
但我真的聽過太多人的離職理由都在抱怨了。
絕對不要讓逃避變成你的離職原因，你的離開應該是帶著戰功、帶著自信、有策略地前往下一家公司為自己的履歷持續加分。
真正的離職，不是「老子不幹了」而是一場有意籌謀的「老子升級了」。
#轉職 #跳槽 #年終獎金 #職涯規劃 #職場心理 #離職 #工作 #自我成長 #職場生存法則
