前陣子跟朋友聊到資訊不對稱。最經典的場景，莫過於那種突然而來的賞識。
六、七年前我也遇過一次。當時有別個部門的主管跟我私交不錯，覺得我好用，直接開口說想跟老闆提把我調過去。薪水會上調，辦公室氣氛聽起來也比我當時待的那個環境活潑許多。
對一個像我這樣實務的人來說，工作就是為了收入，為了能盡快財務自主、提早登出職場，說這誘惑不大是騙人的。老實說，當時心動得要命。
但我最後還是婉拒了。
很多人事後問我：「你傻了嗎？跟錢過不去？」
當時我手上的資訊只有一半，但那一半，已經夠我推導出剩下的鬼故事了。我給了自己幾個冷靜的判斷基準，現在回頭看，依然受用：
1. 觀察那份薪水是獎金還是風險補償？
那位主管雖然有戰力、會做事，但我觀察到他在高層眼裡似乎沒那麼受寵。在組織裡，跟著一位性格強勢但孤軍奮戰的戰將，你拿到的薪水加成，其實更像是某種補償金。萬一內部權力結構變動，新來的成員常是最容易被波及的。
2. 別進場演別人的家務事
最微妙的是，那位主管跟我當時的老闆其實是親戚，偏偏這兩位性格都很強硬，平時意見就常對不上。如果我跳槽了，這兩人的職場角力很可能就會燒到我頭上。我只是想安靜賺錢，不想去演那種沒完沒了的八點檔。
3. 算一算控制感值多少錢
最後我問了自己一個很現實的問題：我留在原位，雖然薪水沒變，但我擁有高度的控制感。我了解這裡的規則，能發揮專業，而且不用介入那些未知的因果。
當面對轉職、挖角這類人生抉擇時，通常第一眼只會看到帳面上的數字。對方不一定會說謊，但他們通常只會說出對自己有利的那部分。
在資訊有限的迷霧中，如果你不知道該往哪走，那就選那個雖然賺得慢一點，但讓你睡得著覺的選項。因為對於追求財務自主、想提早登出職場的人來說，穩定度與主控權有時候比短期的薪資暴增更有價值。
畢竟，賺錢是為了買自由。如果賺了錢卻弄丟了對生活的掌控權，那這筆帳，從一開始就沒算對過。
