幸福的起源來自從基層做起

不論在哪個世代，很多人都擁有著自己是最優秀的自信，但是一位在職場中工作的人，若是不懂得把不合理的要求當磨練，何談自己能力有多強？能力是在職場環境中不斷歷練出來的，這就是所謂的社會經驗，也是能提升全面能力的渠道。

很多人初入社會，遇到工作不順心，經常性地抱怨許多事，不外乎老闆、主管、同事諸此之類的事，也有很多工作者，經常把職場當作學校，其實離開學校後，就要認清職場是戰場，往往是人與人之間的工作競爭生存關係。

現在的環境著重的是團隊合作，也就是所謂的相互配合，但先決條件是必須把自己份內的工作獨立做好，再去協助團隊裡的其他夥伴，以及在團隊溝通中，有重要的一點，先學會傾聽，才能有效溝通，而很多人常常會忘了這一點，經常不聽完對方的講解，就一股腦兒把很多想法拋出來，導致工作進度走不了或延遲進度，有些人有很多想法很好，但能不能落實這又是另一層面，有句話這麼說「有想法等於沒想法」，因為有想法只是天馬行空的點子，並不代表有考慮到控管時間成本人力方面的想法。

自身的工作經歷絕大多數都是自己解決工作問題，就算主管或老闆提出的工作內容並不是我的領域、擅長亦或是從來沒接觸過的，在過程中會很苦，但熬過了，就是自我的成長，他人偷不走的歷練。當眼光、眼界放遠後，就會發現根本連抱怨的時間都沒有，因為無時無刻都在提升競爭力，這個世界上最可怕的事情就是「比你強的人，比你還努力」。

當把基層的工作做好進階要把人做好，隨之而來就是創造自我價值的時刻，做任何事都必須循序漸進，欲速則不達，寧可寬心一些慢慢的做，以免操之過急，反而很艱難達到目標。

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