更新於 2023/04/05閱讀時間約 2 分鐘

幸福的起源來自從基層做起

▲ 圖片來源:unsplash/版權所有,嚴禁轉載
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不論在哪個世代,很多人都擁有著自己是最優秀的自信,但是一位在職場中工作的人,若是不懂得把不合理的要求當磨練,何談自己能力有多強?能力是在職場環境中不斷歷練出來的,這就是所謂的社會經驗,也是能提升全面能力的渠道。
很多人初入社會,遇到工作不順心,經常性地抱怨許多事,不外乎老闆、主管、同事諸此之類的事,也有很多工作者,經常把職場當作學校,其實離開學校後,就要認清職場是戰場,往往是人與人之間的工作競爭生存關係。
現在的環境著重的是團隊合作,也就是所謂的相互配合,但先決條件是必須把自己份內的工作獨立做好,再去協助團隊裡的其他夥伴,以及在團隊溝通中,有重要的一點,先學會傾聽,才能有效溝通,而很多人常常會忘了這一點,經常不聽完對方的講解,就一股腦兒把很多想法拋出來,導致工作進度走不了或延遲進度,有些人有很多想法很好,但能不能落實這又是另一層面,有句話這麼說「有想法等於沒想法」,因為有想法只是天馬行空的點子,並不代表有考慮到控管時間成本人力方面的想法。
自身的工作經歷絕大多數都是自己解決工作問題,就算主管或老闆提出的工作內容並不是我的領域、擅長亦或是從來沒接觸過的,在過程中會很苦,但熬過了,就是自我的成長,他人偷不走的歷練。當眼光、眼界放遠後,就會發現根本連抱怨的時間都沒有,因為無時無刻都在提升競爭力,這個世界上最可怕的事情就是「比你強的人,比你還努力」
當把基層的工作做好進階要把人做好,隨之而來就是創造自我價值的時刻,做任何事都必須循序漸進,欲速則不達,寧可寬心一些慢慢的做,以免操之過急,反而很艱難達到目標。
時常檢視自我,創造獨特價值
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