有本事的人不是自覺委屈，而是採取行動
一開始還以為這本書是要說錢很重要，沒有工作沒有錢你會餓死之類的，結果作者好像沒這麼膚淺，膚淺的是我才對。作者是 yes123 求職網的資深副總理，面對的客戶多是與求職有關，以這個標題來說很能打中正在求職中的人。主軸與市面上談工作的書籍差不多，內容以分析現況為主，對象是要寫給目標設定在大公司當人員工，目前待業中或想要離職的人，讓你在找尋或離開工作時能夠有些想法。
我記得在看自序時讀到了一個我...大概知道，但實際看到的時候還是會心頭一緊的內容：「你的文章恰恰倒過來，寫的是『實然』，而不是『應然』。」小時候的教育，教人充滿「希望」；長大後的人生，似乎是要教人「絕望」。從學校教育的角度來看，教的大多是應然，像是努力就會成功。然而走進職場，面對社會各種壓力，努力還不見得會有結果，一輩子窮困潦倒多有人在。面對「實然」，讓初入職場的許多人感到不適。到底職場中有哪些真相呢？雖然我覺得還是有點理想化了，但如果寫得太真實太黑暗，恐怕大家也不會買單！
書中寫著人生的三個真相：
- 人生只有缺憾，沒有完美
- 人生只有不同，沒有相同
- 人生只有體驗，沒有好壞
人生應該保持著的四個態度：
- 對工作要有企圖心，但這並不是人生的全部
- 努力不一定會成功，但不努力一定不成功
- 沒有工作是不委屈的，不安也是工作的一環
- 沒人必須對你好，人際關係是緊張的常態
在人生這條路上，或許你不能很樂觀，但是你可以達觀！現在就讓我們一起來讀讀這本書吧！
談工作
價值
資本市場下工作的存在也很簡單，一人付錢，另一人解決問題，就這樣，所以員工的價值就在於你替老闆或客戶解決問題的能力。如果你不想成為被資遣的人選、有更好的薪資待遇、能夠順利在離職後找到下份更好的工作，一定要想辦法提升你的價值。
有些人對於自己的價值不了解，認為有學歷或者某項能力就極有價值。但「價值」硬要換成薪資的話，依據資本市場的規則，就是能夠幫老闆賺到多少錢而已，所以學歷不值錢這件事也是這樣來 ─ 因為老闆無法用你的學歷賺到錢，錢給的自然就少。更可怕的是年資也是如此，當老闆在公司經營上連自己都保不了的時候，再有年資沒有能力的人也會被請走。
從薪資的趨勢來看，現在的薪資結構呈現 M 型化、本薪少獎金高，對於握有某些特定人脈、金錢、技能的人才擁有訂價權，談出較好的薪資條件，其餘的人就只能在下面打滾，像我就是隻還在下面打滾的可憐蟲 XD。尤其是特定技能這件事，你的技能要嘛是具有獨特風格、要嘛是技能極為稀缺，不然一有別人學習，很快就會追上你，並用更低的薪資搶走飯碗，避免這件事的方法就是要不時確認自己在市場上的價值。
那問題來了，我們要怎麼知道自己現在的價值呢？書中提到一項做法讓我大開眼界。有人不時會在人力銀行或者獵人頭這邊看產業的訊息，包含薪資變化、職缺數量，從這些資料就可以看出產業的景氣此時如何。同時他還會每年挑一些時間，重新投遞履歷去別的公司，目的不是為了找工作，而是從對方回應來看看自己在市場上的價值，清楚自己在市場上的價格定位，讓自己保持危機感。平時盤點自己有的能力及與之相對應的行業，要是將來公司面臨危機或者別的地方有更好的薪資待遇，自己才有機會轉換跑道。
此處不留人，自有留人處
好工作
好工作的要求不高：不影響生活作息、時間夠穩定、能養家糊口。然而這樣的條件卻讓很多人大嘆不可能。對於沒辦法握有特定人脈、金錢、技能的人，就只能選擇犧牲某些東西，大把的時間或健康等等......。某些商業雜誌喜歡賣夢想嘲諷年輕人喜歡小確幸，但如果連上面那些基本的要求都很難達成了，談何人生大夢？
沒有握特定人脈、金錢、能力的能耐，那好歹要有態度。態度指的是自信中帶有謙虛。雖然偶爾要做些打雜，但畢竟在別人底下做事，低聲下氣確實不得已，只能等待揚眉吐氣的那一刻。另外還要不時看清現況，要是發現自己在公司好像不能再往上爬、經營不善，前面忍了那麼多也只能盡快另尋良木而棲。
不僅如此，好工作也很吃行業自己的所在環境、職務內容。行政職做的再怎麼久，如果不能成為管人的，薪水就只能在地上爬；有些發展中的地區可以高薪聘請人，發展穩定的地區卻開低薪水，薪水高挾帶工作不穩的風險也是常有的事，所以在選工作時除了薪水、休假以外，企業能提供的未來也要考慮在內。
長壽
工作更迭的速度越來越快，幾乎沒有工作是可以直做到退休的，所以保持競爭力相當重要。隨著退休年齡的延長，我們可能到老了還得繼續工作，是要工作一輩子的！趁年輕時還有本錢可以多探索，同時避免自己長期習慣性失業，盡量學習並發展專業能力。
談職場
職場人際
職場上大家總說做人重要，道理說來也簡單，執行起來卻是各種眉角難以注意。嗚嗚，我偶爾也會踩到別人底線...但錯了就錯了，別人願意溝通的話很棒，記仇的話...那也只能這樣，抱歉囉！
關於做人這件事情，人設挺重要的！人設會決定別人看你的角度、對你的態度以及怎麼跟你相處，最重要的是，人設萬一崩了，別人很容易就會貼上不信任標籤。如同我們曾經說過經營一個人就像經營一間公司，信用與形象都很重要。而有些人設往往會比較受歡迎，像是有能力、有才華、正直、幽默。書中提到正直的好人通常會具備：
- 在公開場合表明態度：某些不想接的工作、不想做的事要清楚提出，最好是在會議上提才不會有被主管吃案的情形。
- 顧及主管顏面：尊重人很重要，講話時要顧及主管立場，而不是狂打對方臉。
- 站在公司立場發言：不只要心平氣和，更要讓人感覺是為對方著想而講話，對方聽了才舒服。在公司要以公司利益、普世價值為重去說話才會顯得動聽。
- 不要讓自己的好意變得廉價：不斷無償幫助別人會讓人覺得這份幫助可有可無，所以適時出手做些讓人眼睛一亮的事會更好。但業務內的雜事該做的還是要做！不然會招怨喔！
職場他人
職場上的每個人都有自己的個性，對你影響最大的就是你的主管。老闆朝夕令改，有些是為了配合不斷變化的現狀、有些是思慮不周；老闆思想守舊，面對新方案通通駁回。老闆百百種，怎麼順著跟他想很重要，只要不要變慣老闆都還好。或許你覺得自己受了委屈，受夠了老闆的變動、受夠了自己熬夜好幾天趕的超好提案被爛東西打敗，但老闆有自己的生活經驗、思考模式以及在那個職位上該要思考的事情，你想以你的想法為重，不好意思，老闆也是這麼想的！
新鮮人在職場上受到的禮遇比較多，往往在初期跳槽的選擇也會比較多。但進入公司後，請記得你自己的主張、原則、獨特要收斂些，因為沒有人必須對你好，職場上大家就是工作、拿錢，當然變成好朋友私揪的肯定有，但並不是每個人都必須這麼做。
處理鳥事
每個工作都有鳥事，再光鮮亮麗的藝人還是要忍受鄉民的冷嘲熱諷與狗仔隊的跟蹤，你的工作大概也要忍受一些鳥事吧！這時怎麼圓滑處理就很重要了！如果藝人被狗仔隊跟蹤，它不是選擇逃避或謾罵，而是選擇買杯飲料請他們喝，說不定會有「藝人連對記者都超有心！」這樣的新聞產生。
鳥事會發生，一定對某些人會產生負面感受。如何好好處理讓雙方都有好處，真的是一門學問！想做事也得學會做人啊！
談離職
離職的理由 ─ 為了自己好
有些周刊啊 (我覺得我最近越來越常亂開槍了) 會寫些冠冕堂皇的離職理由。但...識人見廣，那些都是假的，利益算計才是真的。平平都是做人家勞工，誰不想跳到福利更好的公司、領更高的薪水，所以離職時一定要想清楚，離職對自己有多大幫助？
離職時要思慮的要素有幾個，除了最多人談的年薪、休假以外，個人未來發展、家庭問題、自己對於工作的感覺都可以納入考量，交不到對象、想要減肥之類的要當考慮也是可行啦！請記得，要在心裡盤算著離職之後能不能夠為自己帶來更大的收穫，管它是要追夢、找對象還是實踐嚮往已久的打工度假，無愧我心就好！
忠言逆耳
多數時候我們會覺得自己很重要，然而在老闆的立場可能...完全不這麼想。甚至有的時候老闆給予我們建言的方式會讓我們覺得很不舒服。但我們不是皇帝，沒有辦法要求別人建言時還要顧慮自己的心情！所以自尊心請放低，有些忠言確實逆耳，但要從中剝絲出對自己有幫助的東西。
有時與老闆理念不合也是正常的，畢竟位階、經歷、生活模式也不同，而且理念不合才有助於提出新東西，共同討論在將來才能換取更多的進步。但有時跟老闆頻率就是不對盤，見到就會容易雙方不合，那恐怕也沒辦法，下一份工作再找合得來的人吧！
主動追尋
永遠不要讓自己成為被動接受的那一方。
工作佔生活的很大一部份，所以我認為要把工作當成生活的一部份，選擇工作就是你選擇想要過怎樣的生活。即便如此，公司也不會是你的唯一，不要把公司當成你家。還記得在《歡迎來到志祺七七！》裡面講過，生活最好不要只有一個重心，因為一旦失去了，你的人生就會面臨黑暗期，還是有多點生活色彩的支持來源比較好。
結論
害怕一事無成的自己
說實話，比起前面那些，這句話還是最讓我有感的，也是我自己曾經對自己下的註解。多數的我們都害怕自己過得沒有想像中那麼好，覺得自不如人。但是後來想了想，一事無成又怎樣，接受自己的脆弱與無能，也沒啥不好，我想之前的「我就爛」也是這麼來的吧！唯有當你接受了這個事實，才不會被社會眼光所綑綁，能以更加開闊的胸襟去接受自己生活與未來。至少我是這樣走過來了啦！
【今日行動】
你曾經主動提出離職過嗎？當時提出離職的理由是什麼？
後來覺得當下提離職有比較好嗎？
難易度：★★☆☆☆
可讀價值：★★★☆☆
保存價值：★★★☆☆
書名：《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》
作者：洪雪珍
出版社：時報出版
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