「職涯規劃系列- 年齡，一個職場不能說的秘密」

35歲，人生中最富激情，最富創造力的年齡。經過幾年的自我探索與不同的工作嘗試之後，已經開始累積能在專業領域長期深耕的能力，也有機會升遷，凸顯被重用的價值。這時候常是職涯大躍進的重要跳板，每個人的職場差距開始拉大，是屬於職業黃金期。

一位38歲擁有專業資歷的朋友來找我訴苦其工作被裁員，而求職卻不順的困境：現在的公司是怎麼了？一方面喊著找不到好人才，一方面又把我們這種的好人才放著不用，要不然就是裁員；開出來的職缺內容沒有十來年資歷是沒辦法做的，但你看他們任用的是不到30歲的小屁孩，不是很矛盾嗎？你看其它家公司要找人的職缺一直開著，但是又不處理已經投遞的履歷，到底有沒有缺人？你們HR在想什麼？

我不得不承認，也無法說出口怕傷人：是的，沒錯，就是年紀出了問題！

事實上，過去四十五歲以上才需要擔心的職場危機，已下降到三十多歲。即使法令規定不得對求職者有年齡歧視，但現實中仍有近半數企業的確有顧慮聘用35歲以下的求職者來擔任非主管職。

這條若隱若現而且縱貫體制內外的分界線，在大陸職場尤為明顯：『招聘限齡，到齡辭退』。超過30歲的求職者就開始面臨年齡歧視，很多企業的年齡標準比美國的新創公司還要嚴格，使得大陸的白領階級得提早面對中年危機，因為他們認為35歲的求職者，不像20歲時有『機動性更強，耐操，新鮮的肝』。如今隨新興技術發展，半導體人工智能發展加速，更讓多數科技公司反映出對招聘年輕人才的狂熱，而年齡歧視更加嚴格。

那該如何應對？怎麼做好職涯規劃呢？

1. 深度培養專業能力, 找機會往管理職發展, 減少被取代的機會
2. 樹立個人品牌形象, 讓公司/社交圈知道你的專業在哪
3. 建立人際關係網, 隨時為未來不可預知的危機做準備
4. 繼續學習，接受培訓，學會本行業所需要的一切知識
5. 思考危機應對策略, 想好「萬一」情況發生時的Plan B

以過去的輔導經驗，我常分享：心態決定一切，不用自己嚇自己，但是也要累積實力，讓年齡「變成優勢」，做好準備，才能變成更上一層樓的轉機！

梅根人蔘激湯語錄：「有危機感，才有轉機。」

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