2021-03-21|閱讀時間 ‧ 約 3 分鐘

梅根會客室｜別再勤能補拙了，低水平的勤奮和加班並不能讓你升官

職涯規劃- 深度思考，決定你能走多遠

最近有來訪者在做職涯規劃時問我，為什麼他都想不到原來還有這些職位，我卻能因應時勢畫出一片未來藍圖？有的來訪者苦於無法突破自我，達不到老板要的那種「格局眼界」而升不了職。經過深入探討後，除了自身没有相關經驗無法想像外，我發現他們欠缺了一個能力：深度思考。

這會造成什麼問題？

淺層的思考，只會看到局部，沒有全局觀

很多人從自己角度或某一部份去看事情，缺乏從全局的角度去思考。尤其是一個陷入到低水平勤奮的人，是不可能擁有深度思考的：沾沾自喜今天處理了多少郵件，開了多少會議，認為自己非常努力！

那要怎麼做呢？以我自己為例，提供給大家參考：

在爆炸的資訊面前，我們有時無從篩選，只是跟著自己的興趣關注點看，有什麼問題上網一查就好，幾乎不用思考。所以，先給自己一點專注的時間，看到資訊要往下思考一步：為什麼？背後是什麼原因？怎麼和自己作連結？

例如：私領域經營的話題很火熱，社群行銷又有新的焦點，過去和未來的社群經理工作內容一定不同。如果在找工作的人，我可以建議他們試看看這個新位子。而本身在經營粉絲的人，要去思考怎麼優化自己的朋友圈，然後找出方案來實踐，尤其在To B的生意上。

在李忠秋的「結構思考力」一書中，闡述了「金字塔結構」法：

例如：我看到朋友對自己的評價，按照信息來作優缺點分類，然後概括總結，自己在朋友眼中是個不錯的人

設立「容易達成的小目標」，例如：每天選擇和自己相關的文章及新聞1～2篇，然後發想並用結構思考這些如何和自己連結，最後找出方案來優化自己的工作和生活。

培養自己深度思考能力是一個需要花時間和專注力的過程，只要開始做，堅持下去。慢慢的，你會發現自己的改變！

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