【求職】比學會履歷面試技巧更難的是...

作為生涯規劃顧問，縱然為了更稱職的走這條路，一路上接受心理諮商技巧訓練、讀了心理學研究所、又通過NCDA國際生涯發展諮詢師的證照。但，為每一位不同的個案，量身打造合宜的職涯，仍然不是一件容易的事。

每個人都是獨特的個體，我們日常所接收光鮮亮麗的成功職涯訊息，都是別人的，不是你的。借鏡和參考都很好，但照本宣科的模仿照做，事後又不復盤檢討，可能只會讓自己陷入「原來我不行，最好先躺平」的失敗中。

雖然，職涯諮詢工作有很大一部分，是要協助人們做履歷診斷和面試技巧訓練，但在我的認知裡，這部分反而是難度最低、是在諮詢後段才需要出現的東西。對自我的了解與盤點、以及對工作職能的掌握，重要性永遠優先於技巧性的呈現。

為什麼呢？答案很簡單，履歷及面試，都是讓企業方認識你的方法，只要是呈現方法，就會有一套系統性的方法論可以學、可以操作。學會怎麼寫履歷和回答面試問題，真的沒有很難。你想蓋房子，我可以教你怎麼搭鷹架最堅固、最耐用，當你學會文字(履歷)和語言(面試)表達的架構和邏輯，兩者其實道理相通，你的表達就會很清楚、很有系統，但最難其實在於：

你知道自己是原木、還是抗震鋼筋嗎？

如果你明明是耐震抗壓的高級鋼筋，但把自己擺在常年風沙、人煙罕至的海邊，養在深閨人未識，誰看得到你；若你其實是北歐風的原木，適合蓋平房，但卻學101把自己放在台北信義區，恐怕就算建得起來，遲早也會被都更，然後拆掉吧。

「老師，應徵我要怎樣表現才會被錄取？」這問題並不精確。

正確問題應該是：「我要怎麼做，才能找到合適的工作？」

1. 自我盤點：

明確了解自己，永遠是找工作你最該優先在意的事。父母說的、學長姐說的、網路說的，你可以參考，但不能不經思考照單全收，別人再怎麼關心你，終究無法為你的人生負責。而自我探索有方法，許多生涯理論、自我分析及心理測評等工具，都可以協助個案了解自己。

2. 職能/產業定錨：

盤點了自我還不夠，瞭解市場、瞭解你能做的工作內涵也同樣重要。許多來諮詢的人－尤其社會新鮮人，對自己了解，但對於自己要應徵的工作職務條件和要求是什麼？該產業趨勢與現狀如何一無所知，應徵者缺乏職場sense一向也是面試官常遇到、感到頭痛的問題。

3. 履歷/面試技巧：

前面兩項都完備了，此時再來「搭鷹架」，比較能確保個案是走在對的方向。否則，開頭個案一要求，諮詢師就風風火火的教履歷、教面試，個案如願被錄取了，自己成績單也多添一顆獎勵星星。結果沒多久，個案又覺得哪裡不對：工時太長、工作內容跟自己想的不一樣、主管跟當初面試的感覺不一樣…，於是又開始迷惘。

大家當初都這麼努力，但如果努力錯方向，只是對不起當初的付出。

求職、找工作，如果劈頭只關心如何寫履歷和面試，狂丟「大家建議不錯」的公司，然後抱著中樂透的心情祈求中一間，或是中了兩家以上不知道怎麼選時，又憑直覺或他人經驗盲選，到頭來「感覺不對」的茫然感只會不停上演。

如果你連去個三天兩夜的小旅行都會用心規劃，工作職涯這麼大的事情，怎麼能不認真對待呢？你做的每一個選擇、每一份工作，可都是你的人生。