用「薪資菜單」-看破月薪40K「底薪寫26K」的業障！
本文我們要跟您分享：
- 工資就是先要以有無"勞務對價"做判斷，真的分辨不出來再以"經常性給與"做認定。
- 先把工資弄清楚了，再來談非工資-恩惠(勉勵)式給與，不要糊在一起。
- "薪資結構有工資跟非工資"，不是領到錢就是工資啦，也不是說獎金就不是工資。
- 勞保/勞退/災保的投保(提撥)級距都是以勞基法的工資定義認定。
日前一用名網友在Dcard上透露每個月的平均月薪有4萬元，但公司薪資單上卻寫底薪26K，其他金額就是用獎金和全勤加總來到4萬元。原PO感到相當困惑「那這樣我的年終是26K而已嗎？公司這樣是正常嗎？」
請注意網友的關鍵用詞
- 薪資單上寫底薪26K。
- 平均月薪有4萬元(他金額就是用獎金和全勤來加總)。
我們用「薪資菜單」重組看看喔！(以112年每月基本工資26,400元計算)。
圖1
圖2
🔎這樣每個月拿到薪資單應該可以簡單判斷吧！甚至面試的時候都可以向面試主管問清楚！
相關法令
勞動基準法 第 2 條
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
勞工保險條例施行細則 第 27 條
本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
行政解釋-承保部分-(五)投保薪資
勞動基準法施行細則 第 13 條
勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。
🆘這條應該沒人敢用吧！
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一. 名目薪資：2223萬
二. 實領薪資：2028萬
說明：原薪資扣除勞健保、勞退6%自提、福儲6%自提、所得稅預扣。
三. 福儲基金：299萬
說明：
在台灣當上班族，通常要加保簡稱勞保的勞工保險，並提撥簡稱勞退的勞工退休金，但會有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻說明，希望能搏君一笑......
Wage
定義:
工資：通常按週或月支付的勞動報酬。a particular amount of money that is paid, usually every week, to an employee, especially one who does work that needs phy
薪資談判心法提醒：薪資是區間的概念；從短中長期來思考薪資；薪資只是其中一個思考點，不是唯一指標。在求職轉職的旅程中，三樓職涯都在這裡，陪伴你走過每一步。
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
勞保投保級距，這個似乎有些冷冰冰的術語，背後卻隱藏了對每個勞工生活影響極深的重要議題。對大多數人來說，當談及勞保，往往只是將其視為一種財務保障，但它其實比這更複雜，更值得深入探討。了解勞保投保級距，不僅是了解自己的權益，更是為了未來的生活做好充分的準備。
在我退休之前，我的年薪約在台幣 240 萬左右，這代表我平均每月約有 20 萬左右的錢可以花用，看起來很不錯，但其實這樣的薪資表現在科技業中不算高，而且當你多了解這高薪的背後得付出的代價，也許你會覺得這每月 20 萬薪水好像也沒那麼值…….
首先，在一個責任制又不用打卡的公司工作的上班族，
在日本不論是當上班族還是打工仔，領薪水時都會領到一張「給与明細」，上面有很多項目，每次都會覺得懶得看，但辛苦賺了錢好像應該要了解一下，自己得到哪些錢，又被扣了多少錢，因此這篇文章就是給与明細的小解析！
（怕自己到時候領到薪水又忘記怎麼看，趕快寫一篇做紀錄）
年終獎金應否列入平均工資計算，司法實務有不同意見，判斷標準在於年終獎金是否具有工資之性質，此與公司年終獎金發放制度設計密切相關，應予注意。
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