更新於 2023/03/03閱讀時間約 3 分鐘

阿崴閱讀-深度職場力

深度職場力
作者:卡爾·紐特
遠見天下文化出版
SO GOOD. THEY CAN'T IGNORE YOU!
SO GOOD. THEY CAN'T IGNORE YOU!
先說說心得
工作熱情如何而來,如何點燃?
過去有一些激勵的課程或是書籍,總是要我們傾聽內心的聲音,追隨熱情。莫忘初衷,點燃熱情。唯有熱情是讓工作源源不決產生能量的內燃機,然後有多少名人曾經放棄學業,投入之中然後成就非凡!聽起來都很有道理,可是上完課看完書,一回到職場工作沒幾天,熱情就完全熄滅了,這之中的落差是怎麼了?
書中打破熱情的迷思,熱情不是追求或是傾聽而來的。反而應該專注於工作之中,從工作技能出發,累積職涯資本。熱情是工作愉悅的副產品,工作愉悅必須靠工作技能累積而來的資本去交換,所以!職場工作者不應該以追求熱情為起點,而是如何把現在的工作做到極致,讓你的能力是有價的, 讓自己「讚到沒人可忽視」,熱情就能隨之而來。如同英文書名:So Good. They Can’t ignore You.
熱情是工作愉悅的附帶產物
既然書裡否定了熱情思維,那所謂技能思維有印證或是方法嗎? 有的!
國外作者寫書多半能被大出版社翻譯,都有不錯的水準,作者為此也做了一些研究,也有對應的方法與步驟,簡單摘要:
1.職涯熱情很罕見
2.熱情需要時間醞釀
3.熱情是駕輕就熟之後的副產品
自我主張理論-動機的需求來源:自主,勝任,歸屬。
技能思維vs 熱情思維,讚到沒人可忽視!
理想工作必須透過珍貴又稀有的技能培養的職涯資本去交換。
刻意練習+一萬小時法則:這裡補充一下,刻意練習除了一直練之外,其實有個教練的校正跟改善才能真正發揮,這從職業運動選手身上可見一著。
技能思維的五個習慣:
1.判斷你處於哪種職涯資本市場
2.找出應該全力追求的資本
3.定義明確目標
4.積極尋求挑戰與批評
5.鍛鍊勤毅力(恆毅力)
職涯熱情很罕見。熱情需要時間醞釀
在累積職涯資本開始交換時,關鍵在財務可行法則。總是要找到願意付錢的買家,才有交換價值!(第11章,推薦必讀!)
財務可行性法則
小處著眼,大舉行動!沒有打錯,沒職涯資本累積不足時,使命難以持久,必須到達頂尖才能看見。在某個領域到達頂尖就是小處著眼,找到使命時,熱切投入,就是大舉行動。這或許就如比爾蓋茲致力於基金會縮減落後國家的健康議題一樣!
讚到沒人可忽視
作者結論:把工作做好比入對行更重要!這與MJ老師說的專注本業做到一針頂天,是完全不謀而合!
既然熱情其實是來自於工作熟練,那要怎麼避免掉可能不會產生熱情的工作,作者也有一些見解:
1. 那個工作沒什麼機會讓你培養珍貴稀有的技能,從而脫穎而出。
2. 你覺得那個工作重視的東西沒甚麼用處,甚至還對世界有害。
3. 那個工作迫使你和討厭的人共事
不適合套用技能思維的三項特質
不要再埋怨沒有熱情,熱情是工作熟練後的副產品!專注累積職涯資本,藉此交換具有自主性的夢幻工作,但要小心必須具有財務可行,之後再一次次的累積之中找到使命與價值,你也會是別人眼中熱情滿滿的那個!好書分享給大家!
#2020/08
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