擺設職位的消失
閱讀時間約 2 分鐘
據說馬斯克開除了推特80%的員工，但是推特的運作實質上並沒有產生問題。但是這種對公司有益的行為卻受到了大多數進步主義分子的攻擊，主要是女權主義者，因為馬斯克開除的無用職位有很多是女性跟弱勢群體，更正確地來說是基於平權所雇用的女性員工跟沒有經過訓練僅僅只是靠弱勢身分拿到關係的人。
擺設職位存在的原因
在工業革命後，由於能夠使用工業機器量產物資，人均產能提升，相對使的社會中第一級與第二級產業的人口需求變少，於是其他人便轉向了第三與第四級產業，使專門買賣資源與維持金融運作的職位變多。而其中作為溝通與傳遞資訊的職位則過度膨脹，許多人只是在不必要的交易資訊、資源與資金，而對社會甚至公司本身沒有幫助，形成了第一批的擺設職位。由於他們本身不需要實質技能，因此社會中任何人都能夠加入到他們的行列中，這也是很多平權政策傾向於增加這些人的數量來使女性或是「弱勢族群」的雇傭數量達到政策需求。
而這點在第四級產業更為常見，這裡的第四級產業是指科技研發，科學理論研究，以及文創產業，在過去這些人通常是靠前三級產業積累的資源來進行工作，通常只占總人口的很少一部分且通常是兼職而不是正職，但在現狀下，卻是大量消耗社會資源(特別是政府立案的那種)卻不能產生有效產出的工作，由於社會對這些創造性職位的產出低下具有容忍度，加上知識份子們認為這些職業是高等的，因此這些職位成為了平權運動下充弱勢族群數量最好的目標。
導致擺設職位消失的各種因素
擺設職位的存在基於兩個前提
1.持有政治正確意識形態的企業有足夠的數量，能夠對更有效率但是不遵守平權措施的企業施加壓力，迫使他們採取同樣平權的政策或是在打壓下消亡。
2.第三四級產業還沒有像一二級產業那樣，出現技術進步所帶來的人力需求下降。
上面兩個前提將在未來消失，首先由於政治正確受到挑戰，加上一些企業家開始不懼威脅，採用純功績的方式來運作企業(儘管這有可能導致企業本身完全有白人男性組成)，而第三四級產業在AI技術的發展下將有可能出現像是農業革命跟自動化革命那樣的情況，而大量的新失業人口將會衝擊社會。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
『工人的異化源自於失去對勞動的掌控。』～ 卡爾·馬克思
目前談到人工智慧（AI）的快速發展，越來越無法忽視的是：它對工作環境帶來的深遠影響。從一方面來看，AI賦予企業更高的效率與創新能力，另一方面，也引發了關於「工作異化」的激烈討論。究竟，AI如何影響工作異化？這背後又蘊藏著哪些社會與經濟的衝突？
異化理論是馬克思對資本主義社會的批判分析。在當今快速變遷的工作環境下，許多員工感受到與工作之間的疏離感和無力感，引起了異化現象。本文從性討論了馬克思異化理論，以及提出了從異化理論到現代工作的啟示，旨在改善工作環境和提升員工的滿足感。
未來沒有穩定的工作，只有穩定的人。沒有人能準確預測未來哪些工作會消失、被AI取代。過去十年來最熱門的職業當數「軟體工程師」了，人人都嚮往去到矽谷科技公司，所以過去一年多來矽谷裁員潮令人不勝唏噓。
我可以預見的是，未來潮流會更迭的更頻繁、快速，與其追隨潮流，再被新的潮流淹沒，不如培養創業家精神。
2022年度世界經濟論壇中，針對製造業人才短缺論的議題，將之整理彙整如下，提供大家參考。
根據世界經濟論壇（WEF）在2022年發布的《製造業的未來》報告，人才短缺是製造業可持續性發展面臨的主要挑戰之一。
高盛經濟學家在2023年的研究報告中指出，AI的進步可能導致全球約三億個全職工作遭到自動化取代，同年5月，美國八萬名失業人口中，有4,000名是因為工作被AI取代。
少子化加上台積電及新興產業人才磁吸效應，
讓職場環境跟著出現變化，
過去一年，安靜離職、大離職潮、快速離職，
這些流行語襲捲全球，人們逐漸意識到，
在工作與生活中取得平衡的重要性，
這些現象，在未來只會越來越頻繁。
至於如何在工作與生活中取得平衡？
我重複問了OpenAI #Ch
我們正處在一個由人工智慧（AI, Artificial Intelligence）主導的新技術革命時代。如果我們我們想要瞭解這個影響，也許從『勞動經濟學』中『技術替代效應』與『』技術補充效應』兩個視角來分析，可以有一些有趣的收穫。
面對這種已知的風險，先進國家怎麼處理，台灣又怎麼去回應？
基本上，全部都在犧牲本國農業與輕工業，將土地、資本集中在有競爭力，技術具有獨特性、低替代性的產業上，高替代的就外移，去低廉成本的地方生產。與左右派一點屁關係都沒，大家都在犧牲，差別在於右派是直接砍死，左派政府是先打...
近期，科技業裁員消息不斷，裁員潮席捲各大知名企業，成千上萬的員工面臨著失業的風險。這不僅是一場公司內部重組，更是一場對整個行業結構的巨大挑戰。今天，我們會來聊一下這個主題，以及它對當前的失業率和未來的就業趨勢可能帶來的影響。請緊跟我們的節目，一同來了解這個為人們帶來焦慮的問題。
網路通訊設備大
在民生製造業幾乎崩掉的現在，談重啟製造業似乎很蠢，但筆者的看法是，全球化開始逆轉的今天，與其想辦法把工廠從中國搬到東南亞，再一路搬去非洲，還不如直接回台。現狀台灣的勞工薪資已經夠低，而義務教育訓練出的程度，高於同等級國家的其他勞工，這哪裡不是競爭優勢？
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
『工人的異化源自於失去對勞動的掌控。』～ 卡爾·馬克思
目前談到人工智慧（AI）的快速發展，越來越無法忽視的是：它對工作環境帶來的深遠影響。從一方面來看，AI賦予企業更高的效率與創新能力，另一方面，也引發了關於「工作異化」的激烈討論。究竟，AI如何影響工作異化？這背後又蘊藏著哪些社會與經濟的衝突？
異化理論是馬克思對資本主義社會的批判分析。在當今快速變遷的工作環境下，許多員工感受到與工作之間的疏離感和無力感，引起了異化現象。本文從性討論了馬克思異化理論，以及提出了從異化理論到現代工作的啟示，旨在改善工作環境和提升員工的滿足感。
未來沒有穩定的工作，只有穩定的人。沒有人能準確預測未來哪些工作會消失、被AI取代。過去十年來最熱門的職業當數「軟體工程師」了，人人都嚮往去到矽谷科技公司，所以過去一年多來矽谷裁員潮令人不勝唏噓。
我可以預見的是，未來潮流會更迭的更頻繁、快速，與其追隨潮流，再被新的潮流淹沒，不如培養創業家精神。
2022年度世界經濟論壇中，針對製造業人才短缺論的議題，將之整理彙整如下，提供大家參考。
根據世界經濟論壇（WEF）在2022年發布的《製造業的未來》報告，人才短缺是製造業可持續性發展面臨的主要挑戰之一。
高盛經濟學家在2023年的研究報告中指出，AI的進步可能導致全球約三億個全職工作遭到自動化取代，同年5月，美國八萬名失業人口中，有4,000名是因為工作被AI取代。
少子化加上台積電及新興產業人才磁吸效應，
讓職場環境跟著出現變化，
過去一年，安靜離職、大離職潮、快速離職，
這些流行語襲捲全球，人們逐漸意識到，
在工作與生活中取得平衡的重要性，
這些現象，在未來只會越來越頻繁。
至於如何在工作與生活中取得平衡？
我重複問了OpenAI #Ch
我們正處在一個由人工智慧（AI, Artificial Intelligence）主導的新技術革命時代。如果我們我們想要瞭解這個影響，也許從『勞動經濟學』中『技術替代效應』與『』技術補充效應』兩個視角來分析，可以有一些有趣的收穫。
面對這種已知的風險，先進國家怎麼處理，台灣又怎麼去回應？
基本上，全部都在犧牲本國農業與輕工業，將土地、資本集中在有競爭力，技術具有獨特性、低替代性的產業上，高替代的就外移，去低廉成本的地方生產。與左右派一點屁關係都沒，大家都在犧牲，差別在於右派是直接砍死，左派政府是先打...
近期，科技業裁員消息不斷，裁員潮席捲各大知名企業，成千上萬的員工面臨著失業的風險。這不僅是一場公司內部重組，更是一場對整個行業結構的巨大挑戰。今天，我們會來聊一下這個主題，以及它對當前的失業率和未來的就業趨勢可能帶來的影響。請緊跟我們的節目，一同來了解這個為人們帶來焦慮的問題。
網路通訊設備大
在民生製造業幾乎崩掉的現在，談重啟製造業似乎很蠢，但筆者的看法是，全球化開始逆轉的今天，與其想辦法把工廠從中國搬到東南亞，再一路搬去非洲，還不如直接回台。現狀台灣的勞工薪資已經夠低，而義務教育訓練出的程度，高於同等級國家的其他勞工，這哪裡不是競爭優勢？