人才短缺是製造業可持續性發展的主要挑戰 對策提出

2022年度世界經濟論壇中，針對製造業人才短缺論的議題，將之整理彙整如下，提供大家參考。

一、人才短缺是製造業可持續性發展的主要挑戰

根據世界經濟論壇（WEF）在2022年發布的《製造業的未來》報告，人才短缺是製造業可持續性發展面臨的主要挑戰之一。報告指出，製造業正面臨著技術變革、產業升級和全球競爭加劇等挑戰，這些挑戰對製造業人才提出了更高的要求。然而，目前製造業人才供應不足，難以滿足產業發展需求。報告列舉了一些造成製造業人才短缺的原因，包括：製造業工作形象不佳：製造業工作往往被認為是辛苦、骯髒、低薪的工作，這使得製造業難以吸引和留住人才。製造業技能需求變化快：隨著技術的快速發展，製造業對員工的技能需求也在發生變化。傳統的製造業技能已不足以滿足產業發展需求，這使得製造業難以找到具備新技能的人才。教育體系與產業需求脫節：目前的教育體系尚未完全適應製造業產業發展需求，這導致畢業生缺乏製造業所需的技能和經驗。

二、製造業企業應加強對員工的教育培訓

為了解決人才短缺問題，世界經濟論壇建議製造業企業應加強對員工的教育培訓，培養高素質人才。報告指出，製造業企業應採取以下措施：提升製造業工作的吸引力：製造業企業應改善工作環境、提高薪酬待遇、完善職業發展通道等，以提升製造業工作的吸引力。加強與教育機構的合作：製造業企業應與教育機構合作，共同開發符合產業需求的教育培訓課程，為產業輸送高素質人才。建立終身學習機制：製造業企業應建立終身學習機制，鼓勵員工持續學習新技能，以適應產業發展需求。

三、具體建議

製造業企業可以與當地政府合作，建立職業技能培訓基地，為員工提供職業技能培訓。製造業企業可以與高校合作，建立產學研合作基地，共同開發新技術、新產品。製造業企業可以建立員工技能提升計劃，鼓勵員工參加技能考證和培訓。

四、結論

人才短缺是製造業可持續性發展面臨的主要挑戰之一。製造業企業應加強對員工的教育培訓，培養高素質人才，以解決人才短缺問題。