老闆，公司賺錢要靠員工，不能只給【低薪】做成本cost down !!
閱讀時間約 2 分鐘
這次要來談一談低薪的影響!!
清朝時期和邦額的著作《夜譚隨錄》：
濟南某富翁，性極慳吝，
鄉人號之為'鐵公雞'，謂一毛不拔也。
近五旬無子，議納妾， 價欲極廉，而又欲至美。
眾笑曰：翁所謂又要馬兒好，又要馬兒不吃草也。
看起來以前就有類似【慣老闆】例子
有些老闆的想法，
我就是要 cost down , cost down , cost down ，
這樣公司才會賺更多的錢，
這樣才有辦法讓公司繼續維持下去。
首先談一談，一家公司如果還蠻賺錢，
但是員工薪水福利都很低的狀況下的影響。
- 第一個部分: 【公司員工士氣的方面】
有些人會認為工作就是工作，不用去管什麼【員工士氣】的問題。
其實這是一個錯誤的觀念。
你可以想看看，一件工作事項，正常的狀況下需要1周完成。
如果【員工士氣】低落的情況下，工作效率變差。
加上工作上有機率性的出錯。
這樣變成需要1.5周才有辦法完成。
但是如果員工士氣高昂的狀況下，效率就變高了。
所以完成時間可以變成0.7周。
這樣一來一往之間居然員工士氣差異到近一倍 (1.5/0.7)。
老闆你認為員工士氣影響如何呢?
- 第二個部分: 【員工流動率的方面】
有些老闆會想說，人才那麼多，人走了。我再找一批進來不就好了。
員工流動率有那麼重要嗎?
員工流動率有那麼重要嗎?
很多人不知道，一位員工的離職其實所耗費的成本是非常可觀的。
根據一些統計資料，一位員工離職的成本相當於該員工的年薪1.5倍到2倍。
這些成本包含了:招聘、入職培訓、人員熟悉時間、出錯率及職務空缺的時間成本等。
這樣的狀況下，老闆你覺得員工流動率不重要嗎?
- 第三個部分: 【好人才不想進來的方面】
這時候老闆可能會想說，我公司不需要好的人才，平庸人才就夠用了。
好的人才並不是只有表面上的用途。
一般來說好的人才會讓公司更有競爭力(單純指個人而言)。
另外有一個很重要的功能就是對組織具有【鯰魚效應】。
一個團隊如果都是很平庸，大家表現都差不多。
這樣的狀況下會讓團隊陷入死水一般。
大家都沒有突破，沒有什麼競爭，產生一種鄉愿狀況。沒有進步，沒有成長。
【鯰魚效應】就是讓好的人才進入團隊裡面，讓好的表現可以使組織產生激勵和刺激團隊。
這樣公司的競爭力可以不斷的進步和成長。
老闆你還會覺得只需要平庸的員工嗎?
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學校不會學到的東西，真正去受傷之後才有的覺悟，更多的是人生，職場生存術。將自己18年來在頂尖世界級IC設計公司的經驗，及負責眾多知名的客戶SONY, Microsoft , Philips, Panasonic, BBK, Samsung, LG , Sanyo , 等十幾家客戶等寶貴經驗匯集成的職場和生活小故事。
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在這個物價飛漲的年代，有這麼一群老闆，他們總是搞不懂：「我已經盡力在加薪了，為什麼員工還是不滿意？」這個問題彷彿成了職場版的孔乙己的芥末，讓人百思不得其解。今天，就讓我們來揭開這個謎團的面紗，看看到底是怎麼一回事。
在這個瞬息萬變的職場叢林中，有這麼一種老闆，他們總是自豪地說：「我可是付了很高的薪水！」彷彿這句話就是萬能鑰匙，能夠打開員工努力工作的開關。但是，真的是這樼嗎？讓我們來聽聽阿強的故事吧。
金錢並非萬能
如同馬戲團裏的海豚每完成一個動作，就會獲得一份自己喜歡的食物一樣。如果員工完成某個目標而受到獎勵，他在今後就會更加努力地重複這種行為。員工只要有進步就應獎勵，盡管業績未達標準，只要比上一次進步就應給予正面的肯定以強化其進步行為。因此、一個成功的管理者，是不會只單純地從物質方面給予員工
本文探討了鯰魚理論和工作輪調對於保持組織活力和競爭力的重要性。通過引入新血液和促進內部交流，這些策略能夠幫助企業應對市場變化，保持競爭力。但企業在實施這些策略時，需要根據自身的特點和市場環境，平衡變革與穩定之間的關係。
公職打工仔為何要投資?
公職調薪速度慢，完全大輸通膨
現在的公職打工仔已經不如早期的打工仔
如果把未來會升遷加薪考慮進去
以平均年薪100萬計算40年你也頂多賺4000萬
但是雙北2房大約就要2000萬了
事實上你有可能月薪一半都拿來存下來嗎?
不要公職做一輩子 結果退休在北車
留住優秀員工、通膨和迫在眉睫的經濟衰退，都是企業主目前必須面對的重要問題，因此如何能在這些因素與企業勞動力成本找到平衡點，也相對棘手。在美國，WTW 2022 的預算規劃調查顯示，公司預計 2023 年的平均薪資增長率為 4.1%。雖說公司必須將此列入運營成本中，還是有其他方法可以降低勞動力成本。
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以上問題我也很想問的請拍手+1，謝謝！
透我我自身的案例，你可以參考看看。
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現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
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我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納
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