你的工作資歷是20年，還是10個2年?
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因為我們這一行是傳統產業，又因為科技業蓬勃發展的因素，很多30、40歲的人都去科技業工作了，所以中間有斷層，導致同事的年齡落差很大，很多同事都已經在這個行業做了20年以上。但同樣的年資，職位及待遇卻大不相同，有些人還只是工程師，有些人已經是高階主管了。所以我不禁想，同樣都是20年資歷的人為什麼可以差那麼多。
刻意練習的必要性
如果我們在做事情的時候都不找進步的方法，沒有刻意練習，我們可能工作了很長一段時間，仍然不會有進步。
就像在跑馬拉松，你試圖用每天重複一成不變的練習，來將圈數增加，很快你就會遇到了瓶頸。因為我有練過跑步的距離，我從本來只能跑1500公尺進步到可以跑8000公尺，就是靠著刻意練習做到的。
因為我以前也不知道需要刻意練習，但是我發現自己大概跑到3000公尺的時候就遇到了瓶頸，每次跑到這個公里數就開始氣喘吁吁，無法再跑下去，於是我改變了練習的方法，我改成用衝刺跟慢跑來回切換。做了一段時間之後，果然可以再繼續增加圈數了，最終可以跑到8000公尺。雖然這個距離也不是很長，但是從這件事之中，我體會到一個重點。就是如果都用同一個方法來做事，不管是在運動還是在職場，不管做多久，好像都長得差不多。
持續進修的重要性
我看過很多人，都是憑著本能在做事，從畢業之後再也沒有讀過專業知識的書，繼續將專業知識深化下去，然後就用很薄弱的專業知識在應付職場中的大小事，所以就很容易卡關。
依照我的經驗，如果你沒有具備相當的專業知識，那你就不能夠想到比較高的層級的事情，也不能正確地剖析問題的所在，於是你做的決策基本上都不會太好。所以當你覺得工作很忙很累，然後你的回答始終都不能讓老闆滿意時，很多時候就是專業知識的問題。這時候需要對症下藥，去快點補足這個問題，不要去上一些無效的課程，來讓自己感覺好像有在學習。
當主管才能成長
做了2年之後，大概業務也熟悉了，這時候就應該要挑戰主管的職位，不然在一般員工的視野之下，其實你也很進步。
如果你是一直在執行專案，也就是這個執行完之後，再執行下一個的這種，那你會發現，好像就是一直在重複，沒有辦法讓你的實力成長，所以這時候你就必須要爭取主管職，透過這種管理以及領導的練習，來將實力提升。
工作了2年之後，大致上工作內容應該都熟悉了，再來要提升，就只能透過不斷強化專業知識，以及挑戰主管職。
我看過很多人，進入職場後就不再看專業的書了，讀書這件事真的非常重要，因為我自己有專業證照，所以我知道讀書的重要性。很多同事都會問我重要的事情，因為我的專業知識足夠，所以才能夠回答這些問題，因為很多事是不能夠用邏輯來猜想的。很多理論的知識，是你沒學過就完全想不到的。
當主管職也有同樣的效果，其實你沒有當過主管，你就不會知道主管在做些什麼事，就算你大致上知道，也只是皮毛而已，當上主管之後才能讓自已成長。
所以，如果沒有刻意練習的情況之下，你大概實力就會永遠停留在剛進入職場2年左右的時候了。
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
當資深員工的能力似乎跟不上公司的發展時，理應重新定位他們的角色。鼓勵他們持續學習新技能，並與年輕員工合作以促進知識傳承和激發新的創意。肯定他們的貢獻，並提供彈性安排的工作，可以提升資深員工的自信並為公司帶來價值。
為何有些人工作了10年竟然還不如別人工作1年？之前有個很有意思的論點是這樣說的，你的10年是1個10年，還是10個1年，一樣都是10年，但中間的差異性非常大。
『1個10年』，代表你在這10年內不斷的挑戰與吸收各種不同的經驗，能力與熟練度是隨著時間增長的；
『10個1年』，代表你在第一年已經
世界太大，資訊太多，變化太快。進修是其中一個可以讓自己保持戰力的方法。去到我這種既全職工作，也偶然做志工和教大學課的，也得抽時間去進修一下，不然我會感到自己很快被淘汰下去。
離開跑了10年的職涯跑道，
轉進一團迷霧中 。
我帶著引以為傲的外語能力、
自詡能夠如海綿般吸收的學習力、
以及背包經驗曾周遊四海的適應力，
來到我期望能夠如魚得水的新工作。
2週過去，
「我很好，
我只是需要時間適應和摸索，
畢竟是全新的領域。」
21天過去，
「我可
年紀見長體會越深，人生有得必有失，檢視過去與現在，覺察內心真正的渴望，哪些事情會共頻共振的線索，及早佈局下一個機會，以宏觀的視野來盤點職涯，想像5年後希望的生活，避免只聚焦單點，易陷入思考盲區，不妨試著將點串成線與面。
1.長尾思維與能力
生涯
生涯，是一場40年馬拉松。
65歲扣除現在歲數，就是我們長跑的旅途。
馬拉松，不僅是運動，更是一種人生態度。
職涯
相較於工作，職涯的意義更重大。
職涯發展，並非單一、可預測的道路。
職涯的智慧在於時間投資，職涯的動力在於你所寄託的信念。
價值
分享最近遇到的一些人事物的小故事。最近，有同事在工作十幾年後決定放棄科技業轉換跑道，投入傳產，例如裝潢工作，因為覺得科技業的壓力太大，每天的負擔太重，令人苦不堪言。我個人會考慮轉換職業，但不會選擇與我目前學經歷無關的工作，因為時間是非常寶貴的。
我想你大家可能不懂這件事情，我在看了老高
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