就職後，工作內容和面試時說的不一樣怎麼辦？

　　其實出社會後，常常會發生明明面試時說好的工作內容，怎麼在到職後才發現和當初談的完全不一樣，這時候真的是進退二難，讓人不知如何是好。如果在就職後發現工作內容與面試時的描述不一致，肯定會令人感到困惑和憤怒。

　　整理下面幾個建議，幫助大家處理這種情況：

1. 儘早談論： 不要拖延，儘早談論這個問題。在發現工作內容不符時，盡早與主管或人資部門聯繫，提出你的擔憂和問題。保持溝通的開放性是解決問題的關鍵。
2. 保留紀錄： 回顧面試過程和通信記錄，確保你有充分的證據來支持你的主張。這可以包括電子郵件、面試筆記、面試官的聲明等等。這些可以在談論時提供參考。
3. 討論解決方案： 與雇主一起討論可能的解決方案。這可能包括重新分配工作內容、提供培訓或資源，或者調整薪資待遇。共同努力找到一個可行的解決方案。
4. 準備好妥協： 在解決問題時，有時你可能需要做出一些妥協。這可能涉及到工作內容的某些程度的調整，或者你需要願意學習新的技能以適應新的工作。
5. 保持專業態度： 儘管你可能對工作內容的不一致感到不滿，但仍然要保持專業態度。不要表現出憤怒或敵對情緒，而是以合作和解決問題的態度處理這個問題

　　在我年輕時初進一間傳產上市企業，明明面試時談好的模具工程師職位，結果到職第一天，主管卻是叫我先到模具現場工作，先從模具組立開始學習。

　　初期我的確是很不是滋味，但因為已經待業一陣子了，又是身處外地住公司宿舍，在當時可說是身無分文了(第一個月過了發薪日，所以撐了一個多月才領到薪水，為了生活支出曾和室友同事借了點錢)，為了賺錢生存只好硬著頭皮做下去。

　　後來經過一年半之後，表現也算不錯，主管才調派我回去當模具設計工程師，雖然一開始在現場要經歷苦、累、髒的階段，現在回想起來那時的經歷，也算是墊定了我目前模具專業的基礎。

　　讓我能在日後的模具設計、開發工作上，與製造流程相關的工程師、現場師主管、師傅們，都能有共同的溝通語言，也讓工作上的問題最後都能獲得良好的解決。

　　所以如果無法解決工作內容不符的問題，我們可能需要考慮這個的職業目標和長遠利益，並決定是否繼續在這家公司工作。

　　早一點和主管談論這個問題，看要怎麼處理才是最好的方式，也盡量不要默不坑聲，絕對要讓公司知道你的困境，因為這樣才能保持良好的工作關係，同時確保能夠實現個人的職業目標。