《牛排學》46 職場分工不均，要求我能者要多勞，怎辦？（讀者QA）

（本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意） 

寫職場文是我的興趣之一，正好上週收到讀者QA，這則提問同樣是多數人畢生在職場上會遭遇到的困擾，一次解惑，從心法解析到做法，適合大家應用到自身專業場域中，以應萬變，為自己持續性爭取最高利益。 

讀者提問如下：

發發午安，

想提問🙋‍♀️，連兩份工作觀察到，主管對於工作能力好的員工不一定會給予優於他人的獎勵，反而很理所當然交派更多別人做不來的工作希望幫忙解決。

反之那些工作能力不好，主管要耳提面命像小孩子一樣帶著的人，不要出錯，偶爾做對幾件事情，主管反而會稱讚好棒棒，跟工作能力好的人領到的獎金一樣，做好份內的事就跟工作能力好的人領到同績獎金。