轉任不同於調動5原則！

很多大公司都以離退不補、轉任子公司等模式降低人事成本。並發出轉任意向通知，公司提供幾個選項，若都不接受可以選擇辦理優退。

轉任與勞基法10條之1又有何差異呢？

勞基法第10條之1

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定；
2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；
3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任；
4. 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；
5. 考量勞工及其家庭之生活利益。

立法意旨

• 雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範。
• 不利益變更禁止原則。

與勞基法第10條之1差異？如何做好轉任程序？

本案參考