批鬥老師=弱化教育=犧牲孩子未來
最近，不知為何，忽然出現批鬥老師待遇的風氣，連續出現媒體大肆報導別人的隱私—號稱某老師的待遇，而且，這些隱私都不是由該待遇的當事人，而是其號稱的親戚（表弟或姪兒）所公佈。媒體也沒有提出向當事人查證的記錄，就全靠某人臉書的發表。（註1）這讓人不禁想問，媒體究竟想做什麼？是想用攻擊老師的新聞賺點閱率？製造職業領域間的相對剝奪感？還是有其他政治目的？
不管播報這類新聞之媒體的目的為何，其對社會的負面影響可以確定：誘發曝露別人隱私（薪水）的風氣（負面的社會教育）。
→造成老師無端遭受攻擊。
→讓人才對教育領域望而卻步。
→教育領域的好老師越來越少。
→孩子的受教品質下降。
老師究竟值不值得這樣的薪資？
首先，所有能成為正式老師的人，都必須接受教育專業培訓，然後接受實習，才能取得教師證。沒有取得教師證的人，是沒有資格擔任公立學校的正式老師的。因此，教師是受過專業培訓的教育專業人員。
第二、能擔任老師者至少要大學學歷，以目前的教育職場來說，越來越多老師擁有碩、博士學歷。請問，擁有碩、博士學歷的教師，在任教20年後，得到月薪7~8萬的待遇很過份嗎？
第三、以目前老師的工作環境來說，老師的工作風險越來越高。
近年來，學生不服管教打老師（註2）、告老師（註3）的狀況屢見不鮮，造成老師的職業風險越來越高，連排除學生之間的肢體糾紛，都可能被家長提告和恐嚇，被社會局/處罰款，甚至失去工作。
教育部、教育局/處面對教育環境的不斷惡化，不僅無所作為，還加入對教師情緒勒索的行列，請問，在風險如此高、職業尊嚴不斷被踐踏的環境裡工作，一個擁有碩、博士學歷，工作超過20年的老師，月薪7~8萬有很多嗎？
也許有人會說，老師的年薪破百萬啊！問題是，如果沒有資深+年終+考績獎金，老師的年薪要破百萬根本很難。
老師有寒暑假會「很爽」嗎？
首先，老師在學期中是完全沒有休假的，如果老師臨時家庭裡有事需要請假，就要請事假或家庭照顧假。請這類假別，老師必須要自費請別人幫他上課，或將當天的課調到別的時間上。
請問：
老師有可能要求其家人，只准在寒暑假才能有事，只准在寒暑假才能生病嗎？
另外，許多國中老師和高中職老師在寒暑假期間也需要上班，為何？
因為國高中有升學壓力，學生有上輔導課的壓力，高中有輔導學生重修學分的壓力。如果是帶校隊（田徑隊）或團隊（如：樂團），寒暑假也要陪學生練習。所以，不在這個領域裡工作的人，難以理解此領域的甘苦。
最後，我要強調，如果這個社會不斷貶低教師的社會地位，受害的將是孩子，因為，對人才來說，薪資固然重要，受到社會的尊重更重要。當教育領域的薪資被人才看不上，社會地位又低，職業風險又高，請問，孩子能擁有好老師嗎？所以，如果大人真心關心孩子的未來，請停止批鬥老師。
請給老師更多的支持和尊重，吸引更多的人才擔任教職，讓孩子擁有更多的好老師，才能幫孩子爭取更多的教育福祉。
註1：
鏡媒體：50歲師年薪130萬喊不退休 只因嫌2年後月退「只有6萬元」
註2：
蘋果即時：「90公斤國二生上課翻桌砸便當 女師濺血腦震盪」
註3：蘋果即時「天兵高職妹遇美女舞蹈老師 揹94支警告害單親媽崩潰」
*******************************************************
持續創作不易，若您喜歡我的文章，請不吝追蹤、訂閱、分享、留言並點擊愛心。
