年終獎金發放的義務與限制：雇主必須了解的勞資要點
年底將近，年終會不會發？什麼時後發？一直都是勞工深深關心的話題之一，而年終獎金，作為企業對員工的一種獎勵制度，不僅體現了企業的態度，更是對員工辛勤工作的一種回報。雇主在這個過程中可能會遇到各種問題，如何正確應對，將成為確保勞資關係穩定的重要一環。
勞基法有規定一定要發年終嗎？看「勞動契約」就知道！
《勞動基準法》對於年終獎金的發放並未明確規定，但在第29條中提到了一些基本原則。根據該條款，事業單位在營業年度終了結算時，若有盈餘，應對全年工作並無過失的勞工給與獎金或分配紅利。換言之，只要年終結算時，公司有賺錢，即應給予員工獎金或紅利，至於如何發放、發多少、何時發，可另行議訂。在這種情況下，年終獎金被視為恩惠性給與，如果公司當年度未賺錢，未發放年終並未違法。
若雙方初期在勞動契約中已經約定了「保障年薪N個月」或「保證年終N個月」等條款，此時年終具有經常性給與性質，將被視為工資的一部分，受勞基法第2條第3款規定之保障，不論當年度公司營運狀況如何，公司不得因任何理由拒絕發放。否則，將違反同法第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」之規定，依照同法第79條第1項第1款規定，雇主可能面臨新台幣2萬-100萬的罰鍰。
工作未滿一年或離職了需要發年終？避免不必要的勞資糾紛
工作未滿一年或勞工選擇於過年前離職的情況下，是否需發放年終？此時，仍應回歸前述年終獎金究屬「恩惠性給與」或「經常性給與」來認定。屬於恩惠性給與之年終，因非屬工資，雇主不予發放，原則上未違法；反之，屬於經常性給與之年終，將被認定為工資，即便工作未滿一年或員工於過年前離職，公司仍應按在職時間比例發放年終獎金。
企業應與員工保持良好溝通，解釋年終獎金的計算方式以及法定義務，謹慎處理員工的年終獎金事宜，以避免不必要的勞資糾紛。總的來說，即便離職，年終獎金的發放仍是維護企業聲譽和勞資和諧的重要一步。
臺灣企業大多都是中小型企業，往往無完善福利制度規劃，企業內部不會特別約定年終發放方式，導致年終所衍生之爭議層出不窮，造成勞資雙方對立。在此情況下，建議企業可以尋求商務法律顧問意見，進一步審視勞動契約，來確立企業內部年終發放標準，一來可以營造穩定的工作環境，又可以建立企業的信譽與形象，更可以減少法律風險，有助於企業長遠和諧發展。
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