職涯高度在於思維，職場成敗在於態度

上午整理資料時，發現許久之前寫下的十七條工作思維，這些思維是在創業初期，領導團隊時總結出的觀點。

當時，我與一些同事在工作上的觀點並不一致，因此寫下需要溝通的工作思維，並與團隊建立了共識。

透過這些思維，我們的合作變得更加緊密和高效。

最後，我還分享了一句話：

「成長來自於工作上的痛苦，舒適只會讓自己退步」

當時同事聽完後翻了好幾個白眼。

主管視角下的十七條職場思維

1. 工作中可以輕鬆，但不要隨便。

2. 可抱怨，但請同時提出解決建議，不要只是把問題丟出來。

3. 可以有情緒，但勿把情緒丟給主管或同事，用情緒對誰，誰就會用情緒對你。

4. 不懂就查，不懂就問，不懂就學，不懂就觀察。

5. 你的價值取決於你幫公司創造多少價值。

6. 正面思維永遠大於負面思維。

7. 你的工作價值是幫助公司解決問題或創造價值，發現公司問題或解決公司問題，留給主管或老闆即可。

8. 誠信、品格、態度永遠比工作能力重要。

9. 公司應避免形成小團體，避免無謂的對立與不合。

10.多培養獨立思考能力，別過於依賴他人。

11. 將自身的工作做到極致，其他的事留給公司主管/老闆們傷腦筋。

12. 私事勿帶到工作中，真的有需要，請向上溝通。

13. 工作本就難，但一定會有方法，能夠突破，先別說不可能，不要只想到怎麼辦，先從思考如何做到

14. 公司主管或老闆能給你進步的機會，最終的成長幅度取決於你自己。

15. 教你一分，成長三分，成為值得被教的人，沒有什麼是理所當然的。

16. 主管終究會成為你所討厭的人。

17. 如果覺得主管無能或討厭，那就努力超越他，抱怨無濟於事。