保持平靜，職場上最重要的能力之一

職場工作，需要不少能力

工作對於很多人來說，都是長達三、四十年的事情，而在職場上工作，其實都有不同需要具備的能力。

比如程式開發者，需要程式開發能力、行銷經理需要產品行銷能力、會計人員需要隊與數字的敏銳能力等等

但其實也有不少能力是共通的，而其中之一，我認為最重要的能力是，保持平靜的能力!

更具體的講，是心態要保持平靜。

職場上，實在有太多的變動

在工作上，各種變化實在太多，尤其在資訊快速發展的現在，很多事情都比以前更快、也更要求速度

如果公司的高層經常性變動，或是有固定的輪調，就像總統、民意代表這些，每次任期只有幾年時間，那麼對於公司的發展策略就無法拉得很長，畢竟他們任期也只有三、四年，所以很多時候必須得在半年、一年，有時候只有一季的時間，就得產出亮眼的成績，

那對於中高層，甚至是基層工作者來說，專案的目標和變化性，就會相當快速。

加上每個部門、每個人都有自己的KPI或OKR，那麼即使很多時候得跨部門合作的項目，都不一定推得動，得層層上報後，經過大老闆們的協調，才有可能往下Go，更有時候只是檯面上的同意罷了。

很多時候，對於麻煩的項目來說，在R&R沒有明確，具有操作空間、解釋空間的情況下，推給最軟的那個單位，可能更是本能的作法。

急促的變動、沒有計畫的目標、經過層層指派，變得非常急促的時程，互相推妥的部門和人，還有那好像付了錢就是大爺的客戶，這種事情層層疊加，會造成執行的基層，每天都充滿了無奈和疲憊，甚至有時候還有無處可發洩的憤怒。

保持平靜的功夫

當然，不只上述的那些，那些事情只可能是諸多麻煩的其中之一。

當一堆麻煩事情排山倒海而來，那對於人性來說是一種考驗。

有的人像我，就可能開始不耐煩，在這種煩躁的情緒下，事情的處理上面可能就不夠仔細或圓滿，就會出現紕漏，甚至無法好好處理。

但有的人，不管出現什麼狀況，即使不開心，還是能夠保持冷靜平靜，耐住性子去把事情好好處理完。

這讓我想起一句，以前在看金庸小說時看到的：

"他強任他強，清風拂山崗，他橫任他橫，明月照大江"

內心的平靜與堅韌，對於一個工作者來說，才是強大且可靠的能力。