從扛責到核心：職場升遷的必經之路

在職場中，我們常聽到一句話：「誰負責，誰說話。」這句話的背後，其實反映了一個簡單道理：那些願意承擔責任的人，往往能夠獲得更多的話事權和話語權，甚至逐漸進入公司的核心圈。

了解職場核心圈

在公司中，核心圈成員往往擁有更多的決策影響力、資源分配權和職業發展機會。不僅能參與高層決策，還能夠影響公司的發展方向。因此，進入核心圈對於個人的職業發展具有重要意義。核心圈的特徵是高責任、高風險、高回報，這意味著只有那些願意承擔挑戰和責任的人才能成為其中一員。

成為扛責之人的關鍵

扛責，意味著承擔額外的責任和挑戰。這是老闆所期待的，也是每個目標晉升的職場人應該追求的目標。懂得扛責之人往往具有以下特質：勇於挑戰、堅持不懈、具備領導力。他們不僅能夠迎接困難，還能夠帶領團隊實現目標。

案例分析

例子1：幫助募資

在一家公司裡，當公司需要資金轉型或支持新項目時，老闆希望有人能主動承擔這個艱巨的任務。若能夠把握機會主動學習募資知識，與潛在投資者接觸，最終成功募資。這不僅解決了公司的資金問題，也獲得了老闆的信任，更重要的是讓投資圈開始認識你，除了可以逐漸進入公司的核心圈，也會對投資人、公司發展方向發生影響力。

例子2：越級打怪，得到大客戶親睞

當一家公司需要拓展市場時，是否能夠簽下重要客戶極其重要。若能深刻了解客戶需求，提供量身定制的解決方案，說服內部凝聚資源，來助攻手上的提案，最終得以成功簽約。這不僅提升了公司的業績和聲譽，還能在老闆面前大放異彩，成為核心圈的一員。

成為核心圈的益處

進入核心圈，意味著你將擁有更多的話事權和話語權，能夠參與公司的重要決策，能夠看到基層員工看不到的風險與機會。也會獲得更多的資源和機會，為自己的職業發展、升遷提供更好的平台和支持。最重要的是，除了薪資增長外，也會獲得巨大的職業成就感，成為公司中不可或缺的一員。

結論

總結來說，若追求本薪的提升，以及職場的成就感，應不具扛責，進而挺進核心圈。
在此同時也有很大的機會可以得到本業本薪的顯著提升。只有當你的主要收入來源穩定並不斷增長時，你的投資才會真正產生複利效果。因此，專注於提升自己的職業能力和價值，才是實現財務自由的根本途徑。

希望這篇文章能夠啟發你，勇敢承擔責任，迎接挑戰，逐步實現你的職業目標。