2024-09-13 職場上的師徒情(四)

除了教曉我很多「不良管理手法」的那位女上司，其實我更覺得我是師承於另一位男上司。

還好我是跟從那位男上司於另一公司，才轉到女上司的公司當部門主管，不然我可能會因為沒有接觸過「友善的管理手法」而被導入成魔。

我像是「佛魔雙修」吧，至少我我在男上司旗下雖然沒有當甚麼主管或是小隊長，就是一個「獨立貢獻者」，但我卻以另一個角度去觀察作為一個主管應該要怎樣做。

男上司是一個很好的人，幾乎沒有脾氣，就算面對一些明明就是100%全錯，沒有抵賴理由，而那個老同事還是一副「我是老員工經驗比你好」的嬉皮笑臉，他仍然有着一股「我不和你一般見識」的態度去循循善誘。(雖然效果有限！)

聽說男上司出身不錯，家中的家境不俗也是有點音樂造詣。他本來是一間中型企業的經理，但因為公司拼購，他和中型企業一同併購在巨型企業的旗下。我認識他時，已經是拼購了兩三年的時候。

他對外的外交能力非常之好，我最先發現並覺得可以學習的東西也就是這些。如何應對那些不願做、不合作的隔離部門同事。然後又可以學習如何處理自己部門下整天偷懶賴皮的同事。

其實我那時候，曾有一次轉職的機會，是競爭公司的直接挖角。但可能是緣份未盡吧，就在我應該收到來電取得聘用的前一個工作天，男上司給了我一個信封，內職竟然是薪酬調整和升職。

在那間巨型企業，向來是不會每年調整薪酬的，升職可能也要排一段很多的時間。我知道男上司多少也做了不少功夫才替我爭取了相應的回報。於是我也只好再待多一年。

那時候我和上司有一個共通點，就是很喜歡早一小時回公司。那不是早上班早些走，而是不折不扣的自願早上加班。這一小時非常的有用，可以處理很多非緊急事情，或是寫作，或是看業界新聞，對於自己的增長有着非常正面的幫助。

如果工作的環境愉快和無後顧之憂，時間是過得很快的，我也在另一次機遇下去了女上司那間公司。

而事實我知道我待在這兒能再升的機會變得很低了。原因？因為我們開始發覺這世界沒有甚麼是永恆不變的，當然包括工作環境。

隨着拼購時間過了差不多五年。巨型企業還是開始出手整頓拼購回來的業務。過去五年的「蜜月期」結束，很多事情開始調整。而我也發現任男上司的本領多好，多麼想融入巨型企業文化，但好像還是沒有被當作自己人而被排擠於外。

在我離開了舊公司大約一年不足，聽舊公司說男上司黯然離開了舊公司，然後再沒有和我們聯絡，就連本身和他有聯繫的手機號碼和即時通訊軟件都交還了給公司。

雖然和他共事更多年的同事說他有方法聯絡(但男上司卻不想我們找到他似的)，然後這6年時間過去，業界江湖上就真的消失了這號人物，領英不更新，業界活動不見他……

但我還是十分尊敬男上司，因為我現在的管理手法90%是來自他的，也是沿着他的處事方式去做。餘下的可能是我自己的風格(畢竟我和他相似的地方就是在工作上不容易動怒)，和女上司的反面教材給我的警戒。

希望他們都仍然安好。