基於以前的人情交際,在前公司仍然有不少的小夥伴會時不時聊天,就在這周又聽到了一些好笑的事情,雖說是前東家在聚餐發生的事情,不過我沒有在現場,但聞人言也是可以略知一二,究竟人要做到甚麼程度才能夠變成如此慘烈與失和,著實耐人尋味。
1.眾叛親離:
以部屬的概念確實能遠離長官桌就遠離長官桌,但對於主管層自己培養出來的小弟來講,原則上不會遠離得太過嚴重,倘若連自己培養的下層都決定離非常非常遠,而且盡力劃分界線的時候,這樣的主管就真的只能用[失格]二字來形容了。
2.流言蜚語:
但凡有為了增進情誼的活動(舉凡聚餐、出遊等等...),在尚未開始就已經有人在講閒話時,大多都沒什麼好話;像是[在怎麼吃感情也不會變好],足以呈現這個組織已經進入崩塌邊緣,只要再一個助力便是全面崩塌,先不論組織成效,這樣的頭有與沒有都是一樣的。
3.拒絕參與:
在上述情況出現後,主管層在做出決定大型集會活動時,大多數下層都會先考慮是否與責任有關,若毫無干係那就盡可能進行迴避不再參與,造就整個部門形成空殼現象,凝聚能力同時也會彰顯主管的帶領能力,所以拒絕與閃躲的情況越來越多,主管就越該被檢討。
4.一丘之貉:
在團隊中若上述情況越加嚴重時,通常裡面一定也會有一些曾經被包庇過的下層,而且是錯的很離譜的下層,在這類人被包庇的越多的狀況下,大多數人以區分界線之法,將主管層與該下屬放入同區域裡,縱使該下屬離得非常遠想自行切割,基本上也沒太大意義,畢竟就不是一類人,甚至最終導致了[劣幣驅良幣]的狀況。
尾語:
雖說我沒有去講太多聽到的事情,畢竟我不再現場,只是憑藉與小夥伴聊天得到的一些結論,更重要是自己不要犯同樣的錯誤,好好對待自己的夥伴乃至下屬,都不失為一大要點,倘若胡作非為或是濫施權力,最終通常都不會落得什麼好下場;為此格外慎重,如履薄冰。