EP11-為何換工作前，你需要這4個系統思考法則？

你是否曾經在工作中感到迷茫，甚至懷疑自己的選擇？

如果你曾經在工作中感到迷茫，甚至懷疑自己的選擇，那麼你並不孤單，有很多人都在掙扎著尋找真正適合自己的道路，或許你已經感受到現在這個工作很難再給你熱情，或是成長的空間越來越小，這時候，放手一搏，轉職是否會是你心中那道光？

🤔 轉職的決定不僅僅是為了追求更高的薪水，更是尋找生活中的熱情與價值！

在職場上，每個人都會面臨轉職的抉擇，尤其是當你覺得目前的工作無法再挑戰自己，或是成長空間有限時。這時候，你是否想過真正想要的是什麼？

今天，我想跟你分享一個名為「轉職」的這趟旅程，這不只是關於換工作的故事，也是一個關於自我發現和價值創造的過程。

過去，我也經歷過那種在九到五的工作中，為了那微薄的薪水而感到厭世的日子，每天的生活如同打卡上班，卻感覺我並沒有真正活出自己，我看著快退休的長輩跟周圍的人經常抱怨工作，生活、工作、家庭很不平衡，我不想接受這樣生活跟工作模組，所以我就開始探索有沒有新的的可能性。

我最近跟一位工作了十年的朋友聊起這個主題，他希望轉職，但卻不知道該如何下手，特別是在履歷表的撰寫上，這讓我想起了我自己在轉職前的思考過程，這其中有四個關鍵的「系統化思維」，幫助我找到真正想要的職業方向。

今天，我想把這些觀點分享給你們，希望能帶給你一些啟發和思考的空間，創造你的人生第二曲線與轉職之路有所啟發，一定要看到最後喔！

哈囉你好，如果你是新朋友我是may，這裡分享職場心得、經營個人品牌及日式廚具，我也會分享生活體悟跟自我成長的紀錄，期待與你一起分享自我成長紀錄唷😊

換工作前，可以先關照這4件事情

第一、工作對我的意義是什麼？

你也許會想說這有很重要嗎？

阿不就為了賺錢，養家、玩樂、還房貸、車貸、學貸、買自己喜歡的東西啊！這個答案，我也曾經有過，但是ㄧ直看到職場的許多前輩非常熱愛自己的工作，現在也有好多人在聊尋找天賦與熱情，甚至也有開課教人家怎麼找到自己真正熱愛的事。

工作對我的意義是什麼？這個答案或許現在的你還沒有找到，但沒關係，從現在起只要你有意識的問自己，你就會找到答案，而我把工作的意義，分成三大類，幫助你有系統性的思考，在說明之前，我聊聊我自己對工作的意義是什麼？

對我來說，我想追求一份能夠長期投入、沒有周一症候群、到哪裡都可以自在工作的職業，我一直不斷都在探索自己有興趣的領域，畢竟現代人的平均壽命為80歲，扣除不健康餘命的8年，我們有72年的健康人生。

你可能會想說，退休後65歲，我就要開始遊山玩水了，我常看到許多退休的前輩，剛開始退休時的那1、2年很高興得每天遊山玩水，但很快就不再有那份熱情了，面對如此長的生命歷程，「等待退休後再開始遊山玩水」已經不再是一個可行的人生規劃囉。

所以，有的人希望透過各種不同工作的歷練，去發掘自己真正的興趣和才能，找到一份可以長期投入的職業，有的人則是追求一個長期穩定的工作，有退休俸可以領；有的則是為了養家等等，每個人所追求的都不一樣，雖然過程可能有些顛簸啊，但這種探索精神就是通往自我實現的關鍵所在喔。

為什麼「工作對我的意義是什麼？」這個問題這麼重要呢？

因為這個問題是很容易影響我們選擇職涯的關鍵性因素，有人認為工作的意義是為了賺錢，有人則是為了理想，有人則是想要找到自己真正熱愛的工作；有人則是想要在工作與生活中取得平衡；釐清工作對於自己的價值，才能真正明白該把握哪些機會，而哪些該果斷地斷捨離，那麼你對工作的意義什麼呢?你有答案了嗎？

總結來說，工作的意義：

第一種是「賺錢」:是為了養家餬口，就連莎士比亞也必須靠寫作賺取麵包和奶油啊...

第二種意義是「存在感」:人們渴望在工作中發揮自身潛力，藉此證明自己的存在價值，如果工作只是為了混口飯吃，工作就會變得得很痛苦，就像那些認為「上班時的我是行屍走肉」或「真正的人生下班後才開始」的人。

第三種意義是「貢獻」:無論哪種工作都是為了滿足部份人的需求而出現的，所以每種工作背後都有他們的受惠者，在工作原本的基礎上，把「幫助別人」列入目標之一，渴望透過工作幫助到某些人，創造出更美好的世界。「賺錢、存在感、貢獻」是工作的基礎價值。

每個人心目中對這3種價值的優先順序都不同，有些人將存在感視為首要價值，賺錢其次，最後才是貢獻；也有人相較於賺錢和存在感，更重視貢獻。工作價值的優先順序不同，所做出的職涯決策也可能不同，所以重要的是，不論在哪一種情況下，這3者中只要少了任何一項，就會對工作感到不滿，所以這三種工作的意義你的優先順序是什麼呢？歡迎你可以下方留言跟我說，害羞的捧油有可以到ig用聊天室跟我分享喔！

第二、我對什麼有興趣？

並不是每個人都會把興趣當工作，但是它可以成為職涯的參考方向，（為什麼？）因為知道自己對什麼類型的事情感興趣，比較能夠在那個領域待得久，而且持續學習精進，興趣的範圍很廣泛，可以是畫畫、游泳，也可以是「擅於交際」的人格特質。

在轉換工作時，我們常會顧慮自己以前的經歷是否與新的職務相關，但事實上，即使看似無關的經驗，也可能成為我們在新崗位上的"附加價值"。

每次轉職我都經過深思熟慮，不能只看表面就定人生死，我反而認為，不相關的經歷可以「適度地」寫上去，這是什麼意思呢？）

我以前知道我的興趣是畫畫跟手做，在當時也很多朋友找我設計做手工卡片，以前也是學藝股長，當時學校舉辦比賽，我為了「為班爭光」，就做了很多「宣導海報」，就在國中畢業那年，我要開始進入職場並不知道這可以當成一種工作，所以聽了家人的建議，選擇了護理職業，不知道如果我當初讀的是行銷相關現在的我會是怎樣！？

後來隨著時代的改變，POP、手做已經沒有那麼的盛行，取而代之的是電腦的設計美編，在進入職場後，除了做技術面的工作之外，也為公司做了很多文字編輯、內容創作、廣告設計、影音編輯、各大社群經營、官網維護等等，學到很多如何洞察消費者的技能，幫助公司從線下做到線上，所以我跟一般做行銷的人不一樣，我幾乎都是先接觸線下的客戶和家屬，去了解他們喜歡什麼需要什麼，用線上的力量開槓桿，這樣也幫助我所任職的公司，官網取得市場上的權威第一名。

但興趣要轉換成工作，有的人可以有的人不可以，以我來說，培養興趣是我可以得到腦內啡的來源，我消除壓力的方法就是重訓跟溯溪，是不是感覺很抖m~，要變成工作就不想要，我反而會覺得是一種壓力，譬如我的興趣是重訓，但是我卻不想當健身教練，因為喜歡重訓單純是為了把自己身材練好，變成教練就有業績上的壓力，很多時候會因為金錢而把最初的初衷給扭曲了，但是如果一直維持初衷，又會沒飯吃，很多時候初衷跟理念會跟市場無法互相吻合，這是一個需要去衡量的事。

核心競爭力

在這裏跟你分享一個我在面試新進員工的經驗:

為什膜選擇一個不相關的產業?

一位從電子業跳到室內設計的面試者。

（為什麼沒有選擇持續原本的產業?）

（原因是是什麼?）

如果我們跳脫這個框架思考，反而可以從他之前的行業別裡找到與現在行業別裡的"附加加值"，我在面試新進員工時，我反而更欣賞那些擁有不同產業背景的候選人，因為他們可以把之前的經驗轉化為現有產業的"附加價值"。

例如還有一次我曾經面試一位在曾在服飾門市工作的人，雖然跟室內設計看起來沒有太大關聯，應該是根本沒關聯吧！但她可能具備出色的客戶服務和溝通能力。

我認為我們不應該過於執著於所謂的"定性"，而是用開放和包容的心態去欣賞每個人獨特的職業歷程，職場的成功並不只取決於在同一家公司工作多久，反而更在於我們如何去善用自己的經驗和技能，為未來的發展找到最適合的方向。

第三、什麼環境適合我

不論是剛出社會的新鮮人，或是轉換行業的資深工作者，只要能清楚表達自己的價值觀與想法，就算是缺乏相關的工作經驗，就算你在的職場有「輩分制」也很有機會在職場上大放異彩，關鍵在於「如何把握當下。」

對於一些充滿好奇心或是有進取心的人來說，單一工作環境很難完全滿足他們的需求，他們希望透過不同的工作經驗，開拓視野，培養全面的技能，雖然這樣的求職歷程看似缺乏穩定性，但卻反映了他們對人生充滿積極的態度和實現自我的渴望。

要拋開對於「定性」的執著，用更開放的心態去欣賞每個人獨特的職業歷程，職場的成功並不僅僅取決於在同一家公司工作多久。

而更在於我們如何善用自己的經驗和技能，為未來的發展找到最適合的方向，無論是新鮮人還是資深工作者，只要能清楚表達自己的價值觀和想法，就一定有機會在職場上大放異彩。

第四、我擅長甚麼?

每個人都有屬於自己的職業發展道路，沒有標準答案。透過職涯探索，我們可以發掘自己的興趣和才能，找到一份能夠長期投入的理想工作，即使過程中可能會有些起起伏伏。

我認識一位朋友，在20多歲時先後試過當攝影師、網頁設計師和行政助理，雖然每份工作的工作內容和環境大不相同，但這些歷練卻讓他最終找到了自己最感興趣的職業——室內設計師。

他說，在不同的工作環境中，他學會了溝通協調、創意思考和專案管理等這些技能，這些都成為他在現有職業中的核心競爭力。

🔥 如果你也想要更好的職涯發展，不妨從以上這四個方面下手，讓你在轉職的路上更具備競爭力。

這些思維並不單純是理論，是我從過去的轉職經歷中提煉出的真實智慧。

希望這些分享能激發你對未來的思考，幫助你踏出變革的第一步！祝福你找到屬於自己的星辰大海！🚀

「賺錢、存在感、貢獻」這3者中只要少了任何一項，就會對工作感到不滿，所以這「三種工作的意義」你的優先順序是什麼呢？歡迎你可以下方留言跟我說，害羞的朋友有可以到ig聊天跟我分享喔！

相信自己，擁抱未來，勇敢前進，這就是我想要分享給大家最重要的一點，也希望大家都能在人生的道路上找到屬於自己的方向，「換工作的無限可能，系統化思考這4件事情」。