獨一無二的人生玩法。

這一篇文章我想說的是：

成功不僅僅取決於學歷或成績，而在於你如何運用時間、累積獨特技能，並在生活這場遊戲中找到屬於自己的方向。真正的價值來自於解決問題的能力、建立信譽以及從各種經歷中認識和提升自己。無論是職場中的第一個導師、與夥伴們的互動，或是對自我內在的探索，每一步都在塑造你獨一無二的人生玩法。

笑死這裡面用了一堆遊戲、次文化、例子。

是喔，所以幾時能用上?（發出奇異博士的聲響）

你不會拿學校成績單去面試，除非你的情境是升學去研究所，工作面試，我也沒聽幾個人資會問關於學校的問題，所以幾時能用上呢？，特別如果你想要創業、投入新創、創意環境的人，你的成績單，不會只有學校那一張，比起要讀甚麼大學，要做甚麼工作，重要的是，希望自己能解決甚麼問題，然後能被甚麼給定義，而寫這些文章的我，是一個作家。

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時間如水

時間就如流水，將運動、交際、閱讀、遊玩、工作分成一個一個的瓶子的話，自己會想將水倒進去哪些事物上呢？，想像每裝滿一瓶水，然後就放上展示架上面，這時你的牆面上會充滿哪些裝滿的水瓶，還是時間會慢慢的流光呢？，就算是遊玩，你也還是能把水瓶裝滿，只是最後滿面牆都是在玩，不好看而已，但這樣也比沒有知覺的讓時間流淌要好太多了，備註：不專心的做，就像拿破損的瓶子在裝水，你最終有帶走體驗與經驗嗎？

我們總是低估一分鐘，或高估了一個小時

想做這個、那個也想做、這樣做是對的嗎?，在沒有他人指導的框架底下，做任何事情，都會使用到時間，而生性厭惡損失的我們，就會不知所措，最後短暫的快樂，就會循著憂心找到我們，但真正的狀況是這樣的，看十分鐘的短影片，跟看那篇被自己加入最愛的體能訓練文章是差不多的，只是一個能快速看到"成效"，一個不行而已，所以會低估時間。

你玩的這是甚麼玩法阿

人生是一個遊戲，然後你可以累積很多不同的技能，就像某些遊戲中，有人會是牧師加上戰士變成聖騎士，或是弓箭手加上叢林探險的能力，變成獵人，學校裡，成功的標準是外界訂的，分數、排名、名校；社會上，成功的定義因人而異。有些人想建構基業，有些人追求影響力，也有人只想過平靜的日子，照顧身邊的人。這些目標沒有對錯，關鍵在於，你玩的這是甚麼玩法阿。

同樣的招式，不一樣的呈現

身邊的每一個人，跟你的玩法都一定都是不一樣的，與前輩交流，就能學習一招一式，但他們也都不是你，隨著前人的腳步，隨著前人的指引，大前提就是你想學甚麼，你想怎麼用，就像航海王一樣，同樣一顆火焰果實，每個人的所呈現出的火拳都是不一樣。

成長環境，勝過任何勤奮努力

審美不是只有應用在藝術而已，你身邊如果有些會投資的人，有擅於平面、美編的人，或是三觀正常，工作有技巧、方法，等等一類優秀的人，看著他們以及向其學習，這些都是提升自己在各方各面的審美的重要養分，先有審美，才有辦法做出符合審美以上的作品來，就算沒有在相對應的環境，也要出去看看。

第一次的主管，方向與提問

大學不是職業訓練所，我個人不喜歡這句話，因為大學生活就應該用力的玩，用力的收集資訊，這邊都是磨刀，準備裝備，然後當你踏入職場後，影響你未來職涯的要素很多，但比起公司名聲或起薪數字，你所遇到的第一個主管和同事們。這些人們會帶給你對工作的認識和對團隊的認知，甚至改變你整個職場的看法。

因此，除了選擇一個好的工作環境外，找到一位能引領你成長的導師也極其重要。這就像在遊戲中到達一個新城鎮：你需要和每一位NPC對話，收集線索，了解誰是值得信賴的導師、哪裡有任務需求、大家在做什麼，以及你可以如何學習和參與。對於剛進入職場的新鮮人來說，這些資訊和引導能幫助你更快適應這個複雜的世界。

發表能幫助你了解自己

創作是一個自我探索的過程。要寫出讓人信服的內容，你需要反覆思考、整理自己的觀點。透過不斷地撰寫和修改，你會越來越了解自己真正的想法和價值觀，


就像人稱廢石的托普斯他所施展的魔法　魔法名稱:《托普斯的力場》 ，

賭上人生探索而來的魔法。能形成魔力力場，反彈所有魔法與禱告。持續施展的期間會接連形成力場。後世的人們肯定明白——那受人嘲諷的理論，其實是足以成立新教室的發現。

身為無人看好的魔法師，在內在辯證之中，最終他在生命的最後給出的作品是

以凡人之驅，反彈世間萬物的襲擊，神也好，妖精也好。

信用是你最重要的資產

在長長的人生道路上，你會需要許多別人的支持，而這一切的基礎是你的信用。言出必行、守信重諾，能幫你建立值得信賴的形象。千萬別為了一時的利益，損害自己的信用，這是一個長期來看代價極高的錯誤。

如果比做遊戲的話 職場應該是長這樣的

基本任務 信用+1 問題解決能力+3 金幣+100 (任務條件:簡報技能 LV4以上、GPT技能 LV5以上)

進階任務 信用+5 問題解決能力 +7 金幣 +500(任務條件:簡報技能 LV8以上、GPT技能 LV5以上、專案管理 LV6以上、對小主管的信用 在30點以上且對專案同事的好感度都要在20點以上、對廠商的信用在25點以上且好感度15點以上)


要做一個好人，要做一個讓人信賴的人，不要做會讓自己自損評價的事