好，這篇文章不寫給老闆、不寫給HR，而是寫給正在找工作的你—那些正盯著人力銀行上標榜「外商文化」、「年薪百萬」、「扁平組織」的JD的人。
拜託，等一下喔
在你投履歷前，先看完這篇
真外商 vs 假外商
你以為進的是國際職場，結果走進一間高壓工廠，只是招牌寫了幾個英文字母。
別再以為「掛外商」的公司就比較自由、有制度、懂尊重，因為有些所謂的「外商」，實際上只是套了個外國Logo的台式拼命廠，一樣要你早上七點打卡、晚上七點前不能走，只因為老闆還沒離開。
你可能會遇到的「假外商」症狀
- 超時工作，但不能早走：「我們重視責任制」其實就是你多留晚點才不會被貼上「態度不積極」的標籤。
- 週五穿錯鞋會被抓：穿個涼鞋都可能被「提醒」：老闆不喜歡露腳趾，請注意專業形象。
- 老闆愛講『外商文化』，但從來不讓人說實話：你講話語氣太輕鬆，語尾有個「噢」，都可能被糾正：「這樣不專業。」
這些不是在要求績效，而是在測試你「符不符合他的幻想劇本」。
你該知道：真外商看的是你能不能解決問題，假外商看的是你會不會犯他的忌
真外商怎麼對你？
- 給你自主空間，結果導向；
- 尊重多元風格，只要你deliver；
- 有清楚制度，但給你彈性與選擇；
- 講話直來直往，盡量不搞潛規則。
而假外商怎麼對你？
- 全公司都繃著一張臉，會不會講「體面話」比做得好還重要；
- 用潛規則來「篩掉不乖的人」，比如誰最晚走誰最拼命；
- 強調「文化」但從不說清楚規矩，讓你每一步都像踩地雷。
求職者怎麼避開假外商？這幾點你一定要看穿
1. 看公司官網與面談人
有沒有大量空話、英文亂堆？官網如果看不到實際業務、產品、團隊介紹，只有董事長照片跟「國際視野」幾個字— 小心。
2. 問具體制度，不要聽抽象詞
問：「你們績效怎麼評估？責任制怎麼實行？上下班有打卡嗎？彈性怎麼定義？」
如果回答只有：「我們很free，大家都很專業」那就等於沒回答。問制度，講文化，是典型假外商語病。
3. 看團隊結構與直屬主管背景
如果老闆出身非常本土，卻一直強調「外商文化」，或面談主管有強烈階級感與控制欲，那這間公司大概率「文化斷層」嚴重。
4. 從 外部平台如 Dcard、PTT 搜員工心得
看評價不是找八卦，是確認你進去的不是一間「披著外皮的台式階級公司」。凡是出現：「老闆管很細」「文化很重視面子」「表面自由但超時嚴重」這些關鍵字，你就該多想兩次。
提醒：假外商最傷人的不是工時，是讓你懷疑自己是不是不夠「國際」
你可能會開始質疑自己是不是穿錯衣服、講話太不專業、太不成熟、不夠乖巧。但其實是那家公司本身不成熟、管理不現代、制度不透明。
你只是被丟進一個不健康的系統，這不是你的問題。
不是說「外商比較好」，而是你該搞清楚到底是不是在「真的外商」
很多真正的外商公司，薪資透明、組織扁平、給你做事的空間，真的很好。
但也因為這些好處太吸引人了，很多假外商才愛裝模作樣，來收割年輕人的夢想。
你以為你投的，是外商；但實際你投進去的，是某個董事長幻想他自己是歐洲貴族的劇場。
給你一句面試後必問的問題，幫你自保
「請問這家公司碰到無法歸類於任一部門的事務時，目前是採用什麼方式與規則來確認？
這題問得好，你一秒就能看出對方到底是「管理有根」還是「文化表演」。
要的是好工作，不是假文化
工作不能只看名牌，外商不是保證書。你要的，是一個真的把你當人看、看重你的能力與創造的人職場環境。
不是外商就一定香，但假外商，真的很傷人。
「最怕你以為進了國際公司，其實只是走進一個控制慾過剩的董事長夢境。」
若你也曾在假外商裡受過傷，或正要投一間號稱外商的公司，請把這篇文章留給你自己，或轉給正要開始職涯的朋友。
選對公司，是人生少數能預防的災難。
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