「老闆，我要離職，還有十天特休沒休完！」
老闆OS：啊，這是要我付錢讓你去環島嗎？
別緊張，先來揭曉《離職前特休的真相》一、休假權益與實務
1. 特休是員工的基本權利
- 法律規定特休是你說了算，老闆不能亂卡，否則可能會收到「罰鍰小紙條」。
2. 離職預告期也能用特休
- 離職前那幾天，不一定要窩在辦公桌前數日子，你完全可以排休！沒休完的？公司要折現給你。
3. 年度結算照樣領
- 不論是年底還是契約結束時，沒休完的特休，錢不能少。
4. 先搞懂計算方式
- 離職前，最好先問清楚公司採「周年制」還是「曆年制」，別到頭來以為有假，其實根本沒資格。
二、注意事項
1. 特休依年資計算
- 別高興太早，新年度剛開始就閃人，可能沒特休可用。
2. 交接不能省
- 休假≠逃避交接，公司還是能要求你把工作交清，但不能因此刁難或卡特休。
3. 協商先行
- 若有疑問，先談談，很多衝突能靠溝通解決。
三、如果雇主違法怎麼辦？
老闆若敢「強迫延後離職」或「拒付特休工資」，別猶豫，直奔勞工局或勞動部申訴就對了！
🌳Mio人資長小提醒
提離職的你，其實有以下兩種選擇：
1. 把特休排滿，瀟灑提前 say goodbye。
2. 沒休完，換現金入袋，補貼下一份工作的咖啡錢。
不管哪一招，重點是別讓自己的權益睡著了！
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