職場霸凌，同事堪比鬼還要可怖
閱讀時間約 1 分鐘
［家常小恐怖故事x2]
小珍剛轉職到這家傳統產業，任職於庶務部門，部門裡同事組成人數加自己不到半打，人事組織規模對比前任科技公司動輒百人規模，現在感覺小而美且溫馨親切。
第一天到公司與自己年紀相仿的隔壁同事主動跟自己打招呼「妳好，我是小戴，有任何工作上問題可以問我們喔」
很快三個月過去了，對小珍而言傳統產業的步調較為緩慢，工作效率讓主管刮目相看，沒事就在所有同事前讚揚。
「小珍不簡單，這麼快就上手！」、「小珍的工作方法你們來學學」
獲得主管的讚許，小珍感到真的非常開心，終於找到欣賞自己能力的主管了。但小珍也開始覺得哪裡不對勁，比如說，本來友善的小戴開始對她開始沒好聲好氣的說話態度。
「別想太多，專注於自己的工作最重要」小珍對自己喊話。
某天，陽光普照的上午，小珍停好機車之後，準備走往辦公大樓，突然一陣汽車引擎噪音！
「一台汽車加速油門，毫無懸念的撞倒輾過小珍，小珍當場倒斃。」
心臟停止前小珍瞳孔中反映出被撞倒三秒前的影像
「小戴握著方向盤，臉上一抹微笑，直朝她撞，臉上的表情彷彿第一天見面的模樣。」（完）
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「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
職場霸凌是一個常見卻嚴重的問題，對於受害者可能造成很大的身心困擾。這篇文章提供了職場霸凌的相關法律資訊，包括職場霸凌的形式，受害者的應對方式以及相關的申訴和求償程序。
職場公平正義真的太難了~~~~ 絕非仰賴司法機關、公益組織就能達成的
舉例來說，我知道某些企業存在許多問題：內部控制、職場霸凌、不給加班費等等
我跟律師討論過許多證據，但我也承認目前沒有檢舉的勇氣，但在仔細看了法條後，還真的學了不少事情，以下由可能的報復、司法機關、成功機率作分享：
1.
職場霸凌和逼退員工都是職場中的不正當行為，但兩者之間有一些關鍵差異。
🚫🚫🚫🚫🚫
職場霸凌
職場霸凌通常指的是一種持續的、有意圖的行為，目的是恐嚇、羞辱、貶低或傷害某個員工或一群員工。霸凌行為可能包括但不限於：
——————
言語攻擊：如侮辱、嘲笑、惡意的批評或恐嚇。
社會排斥
昨天寫的故事，關於前主管未經我同意，任意散播我的病情，衍生我需要解釋很多不必要的事情，造成我更大的身心壓力及困擾，面對職場霸凌，以暴制暴是唯一的選擇嗎？那是我那一年最常思考的問題。面對傷害我的人，用什麼姿態回應才是我喜歡也舒服的？
職場生活不乏存在同仁間相互溝通的互動過程，有志同道合，也有話不投機，但是並非同事相處間偶有摩擦、衝突、不愉快、疏遠，就是所謂職場霸凌。
「他就是難搞」、「她有夠龜毛」、「這傢伙真的很自我感覺良好」等，都是對於「歹逗陣」的同事印象說法。
印象與內涵是不一樣的！
職場霸凌的內涵通常是工作場域上具備
我們可以挑選朋友，但很難挑選同事，面對以下這些把問題丟給我們的同事，哪種最讓你煩躁呢？
【卸責型】快下班時，同事來找我聊天，突然工作又變成我的了？
【搶功型】明明是一起合作要完成的業務，怎麼做得好全是他的功勞，出錯卻都是我的錯？
【雜談型】上下班手機一直響，找你聊各種事，成了情緒垃圾桶？
你不信任自己的直覺嗎？如果人類也是動物，動物不是十分本能與充滿預先的感知、直覺的了解嗎？
不，你不能夠只看家裡養了十多年的貓貓狗狗，看牠們一臉笨笨的──牠們早就因為跟人類相處太久，而失去了動物的本能，自然的美感。
"哦，好啊，我沒意見，反正我不是你監護人，你想怎麼做就怎麼做。"語畢，把USB遞出
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