離職後 勞資爭議才開始！
雇主保薪資金額以多報少或以少報多者，勞工得否請求失業給付差額？
答案：是可以的。
《就業保險法第38條第3項》
投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，其溢領之給付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，並追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
香港人在台勞資爭議得否請求失業給付？
答案：必須要件符合才可以。
《就業保險法第5條》
年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人：
一、具中華民國國籍者。
二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
請求職業訓練生活津貼是有要件的！
《裁判字號：臺灣臺北地方法院 110 年度勞訴字第 136 號民事判決》
係指向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，於受訓期間為補助其生活所需而發給之給付。
故請領「職業生活津貼」應以
①被保險人非自願離職，已向②公立就業服務機構辦理求職登記，經該機構
③安排參加全日制職業訓練，並
④受訓中為其要件。
本件原告主張：
➠原告非自願離職之後，因被告拒絕開立非自願離職證明書，造成原告前往就業服務站申請職業訓練時，受告知謂沒有非自願離職證明書者將很難獲得職業訓練之安排，故原告失業至今仍未收到勞保局通知參加全日制職業訓練等語。
➠足見原告迄未參加就業服務機構全日制職業訓練，且縱認被告公司並未給付非自願離職證明予原告，然原告尚得向直轄市、縣（市）主管機關請求發給此項文件，並不符合請領職業訓練生活津貼之要件，且原告雖主張其有未成年子女二人，得請領按平均薪資之應投保級距即40,100元之80%計算之職業訓練生活津貼等語，但並未提出未成年子女二人身分之證據以茲證明，是故被告主張：此部分難認係被告造成之損失等語，即為有據。
《裁判字號：臺灣新北地方法院 105 年度勞訴字第 105 號民事判決》
➠請領失業給付須向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練時，為其核發之要件，非一有發生非自願離職事由時，即當然得請領失業給付，且如已參加職業訓練並領取職業訓練生活津貼，即不可再申領失業給付，合先敘明。
離職申請單很重要的證據！
離職申請單之記載，申請離職日期欄位記載為「109/12/21」、預定離職日期欄位記載為「110/元/7上午7點」，最後工作日欄位則記載為「110年元月6日夜班（上班時間110年元月6日19時0分至110年元月7日7時0分）」。
➠原告並於離職原因欄位自行填寫「資方積欠工資、勞保高薪低報、勞退高薪低報，非自願離職」等語，
➠就此以觀，原告顯然係以「雇主違反勞工法令致有損害勞工權益」之情形而為主張，應可確定；即
➠無從僅因原告以「離職申請書」之制式格式作為填載之文件格式，即可認為原告係自請離職，應可確定，被告此部分主張，即非有據。
《裁判字號：臺灣臺北地方法院 110 年度勞訴字第 136 號民事判決》
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6/1是正式離職後的第一天。
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