2024.9.14週五臨時交辦下週一資料
閱讀時間約 1 分鐘
2024.9.14
最近另一半上班壓力很大，平常幾乎每天都在加班，而且突然在週五下班前，被交辦下週一得提交重要的資料，意味週末得花上許多時間處理。
誰會想要連續奮鬥五天準備放鬆之際，又得延長戰線。
公司是我的家族企業嗎？我是股東嗎？
總覺得，主管有點不盡人情，倘若真的急迫，為何不早點交辦？再說，是一份重要的資料，在短時間用完，只交由一個人處理，品質會好？
人人都有可能成為主管，倘若我成為主管的那一天，
也碰到這種情況，我會自己加班，畢竟我領的錢也比別人多，沒有必要這樣壓榨底下的員工，希望我可以繼續保持初衷。
如果我是社畜：只要利用兩天加班的機會，就可以好好表現，趁機會多學一點，做不好可以說時間短，做得好反而可以討好上級，以後講話可以更大聲，或許更有機會升官，太感謝有這個舞台了！！
我一定要好好把握！
#社畜
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本篇參與的主題策展
一件銷售案的成功，50%取決於業務員態度的積極與否，其次才是言辭和書面溝通技巧，也就是說，只要你擁有主動積極的熱情，就等於成功了一半。
也因此，不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控，主動積極的業務員都不會選擇受制於人，他們會主動出擊，透過改變自己、
績效管理系統是一個 4 步驟的循環，「設定績效目標」，可確保主管與員工期望一致；「績效溝通與改善」，讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效；並在「績效考核與面談」時驗收成果；「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
「人是互相的，如果我們對觀眾感興趣，那麼，觀眾也會對我們感興趣。」——戴爾．卡內基（Dale Carnegie）
《TED Talk：十八分鐘的祕密》一書指出，演講開始的前 10～20 秒是觀眾注意力的高峰，因此一定要把握開場的黃金 20 秒，讓他們覺得不專心聆聽是很大的損失。
「為了吸引觀眾的注意
談起會議，如果你的腦海裡浮現的還是那個千篇一律的畫面——會議室、人、輪流報告和冗長討論，那你可能還稱不上真的懂開會。
依據會議目的、規模的不同，每種會議預期獲得的產出也不同。舉例來說，藉由召開「決策執行」類會議，人們得以傳達企業策略、推動業務，並了解團隊進度；但是，當企業計畫推出新商品時
沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的威力，無論是爭取平權、凝聚國族向心力，或是發人深省的道德批判，一席演說，可以展現講者的精神、感動群眾，進而激發各種行動。以下介紹著名演說中鏗鏘有力的5種句型，並提供5種回話練習，鍛鍊你的說服技術。
在網路還未發達的時代裡，口耳相傳是品牌能獲得消費者認同的關鍵。到了網路時代，口碑對顧客的影響力更是增強。
行銷學之父菲利浦‧科特勒（Philip Kotler）表示，顧客的購買行為通常會受到自我、他人和外在3種影響力的交互作用。
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(嘆氣)
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一上班老闆果然又打電話來交代一件他說週末要處理書狀的事，再次表示因為有突發狀況所以沒有處理，因為已經有心理準備，所以很平靜，就是一種心死的概念，沒有期待好像也就沒有太多情緒了
但是他交代完以後一直在催，還打電話來問：『還沒好嗎？』這點實在讓人不是很開心，第一：連完整判決都沒有提供給我，只有
09:19老闆：你處理完那個書狀之後研究一下另外一個案件的閱卷資料，我有跟當事人要約開會，我跟當事人開會前你研究完就好，應該不會需要太久的時間啦，我都已經有看過研究完了，負面情緒+5
10:02老闆：你處理好書狀，在研究另外一個案件的閱卷資料前，妳先幫我找一下某某類型近期的實務見解，這個應該也不會
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09:42老闆傳了一份檔案過來，我看到標題的瞬間真的有種很無奈的感覺，打開來，果不其然，又是一份老闆自己說要處理，但只處理一半的案件檔案...隔個幾分鐘，老闆打電話來了，接起來，哈，又是在為自己找理由。但其實也無所謂，與其跟我說你為什麼沒處理好的理由，不如直接跟我說接下來處理內容跟處理方向。
是的
最近終於完成了年度的大事項—稽核，不管經歷了多少次，每一次都還是很緊張，畢竟平常的一點一滴，必須要有個統整性的評核、必得展開了自己一年的所作所為，深怕哪裡有失誤，以致沒有盡到職責，也就是這個職務的最大責任。
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可想而知，沒有然後了。
在與主管面談後，說不沮喪是騙人的，腦中不斷思考主管話中意思，在這間公司將近十年，從對未來充滿願
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