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【職場雜談】我該離職嗎？有這幾個跡象就別再猶豫了！
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為了追求可以窩在座位上、可以心無旁騖思考問題、座位可以亂七八糟沒關係、不需要到處哈腰點頭跑客戶，不用腳踩十公分、連妝都可以不用化的職場人生，文組少女毅然決然踏上RD的養成日常。
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王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
前兩天跟客戶做保單健診，健診過程就是把投保的內容讓客戶再次複習，最後後提醒客戶尚未規劃的保險。客戶聽完我的建議之後，眉頭一皺的問「可是我覺得遇到這個風險機率很低，有需要規劃保險嗎？」
這的確是許多客戶心裡的想法，我自己也曾有過這樣的想法。然而這個觀點的背後，是否有我們沒思考周全之處呢？
什麼是機率
入春後，週一到週五在國小補習班擔任課輔老師，週末兩天則到咖啡廳兼職，一晃眼，忙碌的兩個月也就過去了，這期間還感冒了三次，而每一次的咳嗽都令我感到不安......
職涯是一個長達超過三四十年的賽道
在我們努力一陣子之後
常常會有一個聲音出現
這樣的工作是我要的嗎？
我應該繼續下去還是該離職換到下一個工作呢？
我該離職嗎？
本篇將藉由三個問題系統性與你探討
在面對自己是否該離職時應當如何系統性思考並做出最後選擇
在面試問題中，求職者最關心的應該是薪資。「面試時如何談薪水？」、「面試時主管問我薪水，我該怎麼回答？」其實薪資的問題，有些公司在職缺上已經寫明，看職缺時要看清楚。還有你在人力銀行或者公司履歷表上的希望待遇這一欄，你應該已經填了期望薪資，可不能忘了自己當初怎麼填的
疫情爆發以來，Joyce與同事們遇到不少上班族被公司臨時通知，而多數人不會主動提起資遣這兩個字。通常只有面試當下Joyce得知求職者已經離職，便會好奇提問：「現在疫情艱困，你有找到工作嗎?」、「為何先離職呢?」，求職者才娓娓道來背後的故事。離職原因是否該主動提資遣，最近在clubhouse熱議中，甚
已說好離職時間，但公司要求提早離職，這樣能請求資遣費嗎？
1.雇主可以要求員工比預計離職日更早離職嗎？
2.會產生資遣費的問題嗎？
關於勞動基準法的雜談（一）什麼時候有勞動基準法？意義是什麼？
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