［職場案例小教室］休假相關規定（法定假日與特別休假）報名單報名至11月14日（修改截止日）
更新於 2024/11/08閱讀時間約 1 分鐘
這陣子發布了許多有關特別休假的文章，發現大家很在意這方面的議題，加上之前開課時（勞動契約的開始與結束），有跟學員提到「不同休假的扣薪方式」，學員覺得這方面很有用，可以了解目前大概有哪些休假、請假限制、怎麼扣薪以及需要準備哪些文件。
另外整理了以前處理過的問題，其實大部分的人對於「特別休假」有好多疑問，所以打算以休假相關規定作為主題，包含著法定假日的整理以及特別休假的相關疑問。
課程介紹：
1. 在法定假日的整理，會以剛才提過的「有哪些休假（例如婚假、喪假、病假、事假、生理假、陪產假等等）、請假限制、怎麼扣薪以及需要準備哪些文件」來做介紹。
2. 之後以特別休假為另一個主角，針對目前的法令和常見的問題作為說明。
3. 這次的課程時間安排約1.5個小時，中間會讓大家休息、喝水。
- 有兩個場次可以選擇，課程內容一樣：2019年11月16日與2019年11月21日上午10:00-11:30。
4. 課程報名方式：填寫報名單或EMAIL（pylin0527@gmail.com）聯繫。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdA55Z45XCJAPKbXJezawEzbwUUJtLSTPIZASweK8sIUDz-QA/viewform?vc=0&c=0&w=1
另外在開課方面，以下提供一些課程資訊，希望有興趣的人可以先問問看，職場案例小教室目前只有一個人在經營，課程方面的準備較為辛苦，如有上課意願的話，建議提早詢問，因為我這邊會有約教室、準備講義、跨縣市交通的問題。pylin0527@gmail.com（歡迎來信詢問課程）
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勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
1.「休み」、「休憩」、「休暇」、「休息」的差別
a.「休み」(やすみ)
這是用途最廣的單字 從短暫休息到請假、放假 甚至缺課、缺勤都算
b.「休憩」(きゅうけい)
是指短時間的休息 如會議或是體育競賽的中場休息 課堂間的下課休息等
c.「休暇」(きゅうか)
是公司、學校
公司前陣子出了些事，讓高層下了指示：產線一、二階的主管，都需進行特休相關課程宣導。
所以，事情是因人員特休假而起，公司敏感事件此處不細述。
我是來講今天人資宣導的情境題，我想蠻多人該也是不太清楚的。
最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
個案
公司資遣工作未滿一年勞工，於113年3月5日依法預告，同年3月15日為離職日，謀職假應該是幾天呢？
有關謀職假相關規定，可參以下二個解釋令。
《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為
於106年勞基法的修正中，雖然多數人關注焦點都在「1例1休」，雖然吵得沸沸揚揚，但至今還是很多人搞不清楚例假與休息日，不過比起例假與休息日的變更而言，更大的變化與影響其實是在於「特別休假」的規範喔！！
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
實施二週及八週彈性工作時間之例假仍維持每七日至少一日，僅休息日可彈性調整，惟例假及休息日之
行政院人事行政總處公告的行事曆春節連假2/8--2/14(7天)不適用私人公司喔！
行政院人事行政總處公告的行事曆，是依據「政府機關調整上班日期處理要點」擬訂。
依據處理要點第2條規定：「本要點適用於政府機關。但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主
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不是的。
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公司資遣工作未滿一年勞工，於113年3月5日依法預告，同年3月15日為離職日，謀職假應該是幾天呢？
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於106年勞基法的修正中，雖然多數人關注焦點都在「1例1休」，雖然吵得沸沸揚揚，但至今還是很多人搞不清楚例假與休息日，不過比起例假與休息日的變更而言，更大的變化與影響其實是在於「特別休假」的規範喔！！
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