現在許多職能之所以稀缺較難以取代，就在於這些職能並非只是日常規律性的操作行為，而是能解決問題，解決某些人的痛點。醫師解決人健康上的問題，產品設計者解決消費者需求方面的問題，工程師解決技術進展上的問題，等等，這都圍繞在解決問題這個核心技能上。

本書提供更高層次的分析與解決問題流程。

職場產業

閱讀書評

上一篇講了『麥肯錫最強問題解決法』一書中有關『問題分解』的內容，這一篇要談『問題分析』的部分，這邊再複習一下書中所列出的『七步驟』：『定義問題』，『分解』，『排序』，『計畫』，『分析』，『統合』，『溝通』。

本文將繼續探討『系統思考』一書更深入的説明，以及作者在動態系統分析中所萃煉出來的獨到見解。

中文書名：系統思考：克服盲點、面對複雜性、見樹又見林的整體思考
原文書名：Thinking in Systems: A Primer
作者：Donella H. Meadows


『刻意冷靜』這本書『自我覺察』的能力如何幫助我們的理智戰勝故步自封的心態。而『是情緒糟，不是你很糟』則是介紹用更淺顯易懂的方式，介紹如何練習『自我覺察』。本文將兩本書有關『自我覺察』的部分整合在一起介紹。

『快樂實現自主富有』本書分成了兩個主軸，分別是『財富』與『快樂』。上一篇我們把談書中描述『財富』的內容，這篇文章就來把剩下『快樂』的部分談完。


近年受到少子化趨勢的影響，未來退休年齡很有可能往後延，人的平均壽命越來越長，一間企業的平均存續時間也遠低於我們能工作的時間，想在一間公司待到退休十分困難，除非，這間公司是你自己擁有的公司，或是用經營公司的態度看待你的工作。

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『深度職場力』一書介紹了『自我決定論』理論架構，強調職場工作需要滿足自主、勝任和歸屬的心理需求，並透過技能思維累積職涯資本。書中提到了如何磨練珍貴技能、自主性的陷阱、使命感的重要性等觀點，並結合『刻意練習』一書的原則。

挫折逆轉勝一書中探討瞭如何面對困境，具體介紹了認知、行動和意志三個關鍵修煉，以及如何改變觀點、分辨可控事項等心理技巧。藉由適當的觀點，可以幫助讀者在困難中尋找到成長與進步的機會。

這是一本充滿實例解析的書，提供了許多誘因運作的案例，可幫助理解誘因如何影響人類行為。

『快樂實現自主富有』是作者收集矽谷創投界標竿人物，納瓦爾.拉維肯發表過的文章，談話，推文整理而成的書籍。猶如一名智者，將他豐富的人生經驗，淬鍊之後娓娓道來。這本書有兩大主軸，分別是『財富』與『快樂』，本文將聚焦在書中談論『財富』的部分，『快樂』的部分會分第二篇文章來談。



本專題用來記錄個人的讀書筆記。閱讀的書籍主要包括個人成長，生產力，以及日常知識等種類書籍，不定期更新。