如果上回寫了太多職場黑暗面，我想在此致歉，不是每一家投信或投顧公司都這麼可怕，各位還是要自行研判，多方打聽比較。我也不是完人，也做了一些我自己都覺得後悔的事，分享職場上的所見所聞，事過境遷，人事已非，或許現在看得更清楚，用血淚換來的真實告白，分享給就算不是在金融業，也可能會有相同遭遇的你。
如果上回寫了太多職場黑暗面，我想在此致歉，不是每一家投信或投顧公司都這麼可怕，各位還是要自行研判，多方打聽比較。我也不是完人，也做了一些我自己都覺得後悔的事，分享職場上的所見所聞，事過境遷，人事已非，或許現在看得更清楚，用血淚換來的真實告白，分享給就算不是在金融業，也可能會有相同遭遇的你。
希望上回的分享，各位都能從中有些啟發。
職涯中第二回停留101大樓的時間，一年半左右，擔任高階主管職位。
號稱組織扁平的架構(確實也是如此)，公司裡講話最大聲的就是業務，行銷、後勤都得聽命行事。業績做得出來，身為行銷企劃支援的人，做這做那、辛苦一點我無話可說，業績不好全怪別人，千錯萬錯都是⋯⋯
希望上回的分享，各位都能從中有些啟發。
職涯中第二回停留101大樓的時間，一年半左右，擔任高階主管職位。
號稱組織扁平的架構(確實也是如此)，公司裡講話最大聲的就是業務，行銷、後勤都得聽命行事。業績做得出來，身為行銷企劃支援的人，做這做那、辛苦一點我無話可說，業績不好全怪別人，千錯萬錯都是⋯⋯
離開職場已有兩年多時間。信義計劃區還是我很常出沒的地方。坐公車在同樣的地方下車，前往的不是101大樓上班，而是去健身房。眾所周知，這一帶是金融業的集中地，每每在路上看到打扮光鮮亮麗、穿著合身剪裁套裝、腳踏高跟鞋、手提名牌包的，好生羨慕。誰不希望成天穿著好看的衣服、坐辦公室吹冷氣？不久之前我也是⋯⋯
離開職場已有兩年多時間。信義計劃區還是我很常出沒的地方。坐公車在同樣的地方下車，前往的不是101大樓上班，而是去健身房。眾所周知，這一帶是金融業的集中地，每每在路上看到打扮光鮮亮麗、穿著合身剪裁套裝、腳踏高跟鞋、手提名牌包的，好生羨慕。誰不希望成天穿著好看的衣服、坐辦公室吹冷氣？不久之前我也是⋯⋯
上回針對職場上被別人誤會了、被陷害了、被放生了、被拗了、被罵了、被笑了等狀況，做了一些分享。不少朋友看到後，都說心有戚戚焉寫；不過話鋒一轉，大家都納悶，難不成職場真的這麼黑暗？需要時時提防別人在你背後搞小動作？很多事情不是你能控制的，被XX時，真的都只有壞的嗎？
上回針對職場上被別人誤會了、被陷害了、被放生了、被拗了、被罵了、被笑了等狀況，做了一些分享。不少朋友看到後，都說心有戚戚焉寫；不過話鋒一轉，大家都納悶，難不成職場真的這麼黑暗？需要時時提防別人在你背後搞小動作？很多事情不是你能控制的，被XX時，真的都只有壞的嗎？
很多人說，社會就像大染缸一樣，各種人都有。在職場上，有的人會來陰的，有的是真的以誠待人，有的則是不擇手段、處心積慮想法往上爬，有的人講一套做一套，有的人就像宮廷劇角色翻版，很有心機。
很多人說，社會就像大染缸一樣，各種人都有。在職場上，有的人會來陰的，有的是真的以誠待人，有的則是不擇手段、處心積慮想法往上爬，有的人講一套做一套，有的人就像宮廷劇角色翻版，很有心機。
出了社會，每個人的職場生涯可能長達30年甚或更久。遇到一個願意信任你、授權給你的老闆，可說是三生有幸。在職場打滾幾年，不少人常會感慨，平時做事認真，為何拚死拚活，加班從不推拖，但是老闆、主管、甚至是同事，都看不見我背後所做的努力？
出了社會，每個人的職場生涯可能長達30年甚或更久。遇到一個願意信任你、授權給你的老闆，可說是三生有幸。在職場打滾幾年，不少人常會感慨，平時做事認真，為何拚死拚活，加班從不推拖，但是老闆、主管、甚至是同事，都看不見我背後所做的努力？
上一集我們聊到，到國外出差時要睜大眼睛拉長耳朵，親眼見識到集團總裁的位子大小跟一般員工都一樣、上廁所也有分官階大小、從茶水間一窺國外花錢如流水、歐洲悠閒的慢步調其來有自，這集我們再來分享其他國外出差的甘苦談吧！
上一集我們聊到，到國外出差時要睜大眼睛拉長耳朵，親眼見識到集團總裁的位子大小跟一般員工都一樣、上廁所也有分官階大小、從茶水間一窺國外花錢如流水、歐洲悠閒的慢步調其來有自，這集我們再來分享其他國外出差的甘苦談吧！
有一首閩南語兒歌中，歌詞中一段「真敖真敖，出國比賽！得冠軍，拿金牌，光榮返回來！」講的是運動選手苦練多年，到國外跟各路高手拚高下。而職場也有類似情形，不論你是在本土或是外商，都可能會有國外出差的機會。
有一首閩南語兒歌中，歌詞中一段「真敖真敖，出國比賽！得冠軍，拿金牌，光榮返回來！」講的是運動選手苦練多年，到國外跟各路高手拚高下。而職場也有類似情形，不論你是在本土或是外商，都可能會有國外出差的機會。
相信很多人在學生時期，就曾經擔任過工讀生，工作內容形形色色，大多是涉及一些比較低階、重複性的事務，難度不算太高，簡單訓練後就能上手，企業能夠補足短期人力的不足，滿足一些臨時或常態性的需求。
對於工讀生來說，求的不外乎：金錢收入、工作經驗、滿足好奇心、提前了解職場生態做為未來評估的參考。
相信很多人在學生時期，就曾經擔任過工讀生，工作內容形形色色，大多是涉及一些比較低階、重複性的事務，難度不算太高，簡單訓練後就能上手，企業能夠補足短期人力的不足，滿足一些臨時或常態性的需求。
對於工讀生來說，求的不外乎：金錢收入、工作經驗、滿足好奇心、提前了解職場生態做為未來評估的參考。
金融業重視數字管理、流程、有各式各樣的報表，在產業裡待過幾年，應該都很清楚，幾乎天天都有做不完的報告。
金融業重視數字管理、流程、有各式各樣的報表，在產業裡待過幾年，應該都很清楚，幾乎天天都有做不完的報告。
提到獵人頭公司，相信多數白領上班族都曾經接觸過。我曾任職廿多年的基金業，就很常使用獵人頭公司的服務。先前曾在相關文章提及，「人才」是這個產業成功關鍵之一，找不到對的人，恕我直言，徒留一堆沒戰力的薪水小偷，業績也做不出來，操作績效也沒起色，還不如收一收關門算了！
提到獵人頭公司，相信多數白領上班族都曾經接觸過。我曾任職廿多年的基金業，就很常使用獵人頭公司的服務。先前曾在相關文章提及，「人才」是這個產業成功關鍵之一，找不到對的人，恕我直言，徒留一堆沒戰力的薪水小偷，業績也做不出來，操作績效也沒起色，還不如收一收關門算了！
談到面試這件事，我可能真的有很多甘苦談可以分享給大家。發表《面試不成的12個原因(上)最好是不符所需啦！》及《面試不成的12個原因(下)被當分母了》兩篇文章後，受到不少的關注，我決定再來分享跟面試有關的三個彩蛋。
面試是每個上班族都會遇到的。本文這三個彩蛋，或許你可以稱之為經典、離譜、不專業⋯⋯
談到面試這件事，我可能真的有很多甘苦談可以分享給大家。發表《面試不成的12個原因(上)最好是不符所需啦！》及《面試不成的12個原因(下)被當分母了》兩篇文章後，受到不少的關注，我決定再來分享跟面試有關的三個彩蛋。
面試是每個上班族都會遇到的。本文這三個彩蛋，或許你可以稱之為經典、離譜、不專業⋯⋯
上一集我們講到基金業界獵才的另外四個管道，像是透過記者及律師推介、用人力資源網站、校園徵才、工讀生等等，這集我們再來看剩下的四個管道吧。這四個管道包括同業聚會、校友會、同集團或是合作的各大通路，有時也會有合作對象自己送上門來，千萬不要讓人才從你眼前溜過。
上一集我們講到基金業界獵才的另外四個管道，像是透過記者及律師推介、用人力資源網站、校園徵才、工讀生等等，這集我們再來看剩下的四個管道吧。這四個管道包括同業聚會、校友會、同集團或是合作的各大通路，有時也會有合作對象自己送上門來，千萬不要讓人才從你眼前溜過。
上一集我們講到找人的幾個管道，像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等，今天我們再來看其他管道，像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。
上一集我們講到找人的幾個管道，像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等，今天我們再來看其他管道，像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。
曾有個業界的前輩跟我說：「基金業的成功關鍵無它，就只要做好兩件事。一個是找對人(right people)，一個是執行到位(right execution)。」
完全認同。
策略、戰術、做法、SWOT、六個標準差等等，那些管理學或書籍上的鬼東西，大家都讀過，誰不會講啊？
曾有個業界的前輩跟我說：「基金業的成功關鍵無它，就只要做好兩件事。一個是找對人(right people)，一個是執行到位(right execution)。」
完全認同。
策略、戰術、做法、SWOT、六個標準差等等，那些管理學或書籍上的鬼東西，大家都讀過，誰不會講啊？
99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
英文裡有句話說「Bend the rules」，也有人會用「Bend the law」。不管是那種用法，多是用在放寬規定，讓原本不符標準、遲遲無法合規的人，也能順利過關。我的觀察，用這句話常常是「情理法」三個字的順序有調整必要的時候。投射在職場上，這句英文我認為跟「因人設事」頗有異曲同工之妙。
英文裡有句話說「Bend the rules」，也有人會用「Bend the law」。不管是那種用法，多是用在放寬規定，讓原本不符標準、遲遲無法合規的人，也能順利過關。我的觀察，用這句話常常是「情理法」三個字的順序有調整必要的時候。投射在職場上，這句英文我認為跟「因人設事」頗有異曲同工之妙。
如果上回寫了太多職場黑暗面，我想在此致歉，不是每一家投信或投顧公司都這麼可怕，各位還是要自行研判，多方打聽比較。我也不是完人，也做了一些我自己都覺得後悔的事，分享職場上的所見所聞，事過境遷，人事已非，或許現在看得更清楚，用血淚換來的真實告白，分享給就算不是在金融業，也可能會有相同遭遇的你。
如果上回寫了太多職場黑暗面，我想在此致歉，不是每一家投信或投顧公司都這麼可怕，各位還是要自行研判，多方打聽比較。我也不是完人，也做了一些我自己都覺得後悔的事，分享職場上的所見所聞，事過境遷，人事已非，或許現在看得更清楚，用血淚換來的真實告白，分享給就算不是在金融業，也可能會有相同遭遇的你。
希望上回的分享，各位都能從中有些啟發。
職涯中第二回停留101大樓的時間，一年半左右，擔任高階主管職位。
號稱組織扁平的架構(確實也是如此)，公司裡講話最大聲的就是業務，行銷、後勤都得聽命行事。業績做得出來，身為行銷企劃支援的人，做這做那、辛苦一點我無話可說，業績不好全怪別人，千錯萬錯都是⋯⋯
希望上回的分享，各位都能從中有些啟發。
職涯中第二回停留101大樓的時間，一年半左右，擔任高階主管職位。
號稱組織扁平的架構(確實也是如此)，公司裡講話最大聲的就是業務，行銷、後勤都得聽命行事。業績做得出來，身為行銷企劃支援的人，做這做那、辛苦一點我無話可說，業績不好全怪別人，千錯萬錯都是⋯⋯
離開職場已有兩年多時間。信義計劃區還是我很常出沒的地方。坐公車在同樣的地方下車，前往的不是101大樓上班，而是去健身房。眾所周知，這一帶是金融業的集中地，每每在路上看到打扮光鮮亮麗、穿著合身剪裁套裝、腳踏高跟鞋、手提名牌包的，好生羨慕。誰不希望成天穿著好看的衣服、坐辦公室吹冷氣？不久之前我也是⋯⋯
離開職場已有兩年多時間。信義計劃區還是我很常出沒的地方。坐公車在同樣的地方下車，前往的不是101大樓上班，而是去健身房。眾所周知，這一帶是金融業的集中地，每每在路上看到打扮光鮮亮麗、穿著合身剪裁套裝、腳踏高跟鞋、手提名牌包的，好生羨慕。誰不希望成天穿著好看的衣服、坐辦公室吹冷氣？不久之前我也是⋯⋯
上回針對職場上被別人誤會了、被陷害了、被放生了、被拗了、被罵了、被笑了等狀況，做了一些分享。不少朋友看到後，都說心有戚戚焉寫；不過話鋒一轉，大家都納悶，難不成職場真的這麼黑暗？需要時時提防別人在你背後搞小動作？很多事情不是你能控制的，被XX時，真的都只有壞的嗎？
上回針對職場上被別人誤會了、被陷害了、被放生了、被拗了、被罵了、被笑了等狀況，做了一些分享。不少朋友看到後，都說心有戚戚焉寫；不過話鋒一轉，大家都納悶，難不成職場真的這麼黑暗？需要時時提防別人在你背後搞小動作？很多事情不是你能控制的，被XX時，真的都只有壞的嗎？
很多人說，社會就像大染缸一樣，各種人都有。在職場上，有的人會來陰的，有的是真的以誠待人，有的則是不擇手段、處心積慮想法往上爬，有的人講一套做一套，有的人就像宮廷劇角色翻版，很有心機。
很多人說，社會就像大染缸一樣，各種人都有。在職場上，有的人會來陰的，有的是真的以誠待人，有的則是不擇手段、處心積慮想法往上爬，有的人講一套做一套，有的人就像宮廷劇角色翻版，很有心機。
出了社會，每個人的職場生涯可能長達30年甚或更久。遇到一個願意信任你、授權給你的老闆，可說是三生有幸。在職場打滾幾年，不少人常會感慨，平時做事認真，為何拚死拚活，加班從不推拖，但是老闆、主管、甚至是同事，都看不見我背後所做的努力？
出了社會，每個人的職場生涯可能長達30年甚或更久。遇到一個願意信任你、授權給你的老闆，可說是三生有幸。在職場打滾幾年，不少人常會感慨，平時做事認真，為何拚死拚活，加班從不推拖，但是老闆、主管、甚至是同事，都看不見我背後所做的努力？
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上一集我們聊到，到國外出差時要睜大眼睛拉長耳朵，親眼見識到集團總裁的位子大小跟一般員工都一樣、上廁所也有分官階大小、從茶水間一窺國外花錢如流水、歐洲悠閒的慢步調其來有自，這集我們再來分享其他國外出差的甘苦談吧！
有一首閩南語兒歌中，歌詞中一段「真敖真敖，出國比賽！得冠軍，拿金牌，光榮返回來！」講的是運動選手苦練多年，到國外跟各路高手拚高下。而職場也有類似情形，不論你是在本土或是外商，都可能會有國外出差的機會。
有一首閩南語兒歌中，歌詞中一段「真敖真敖，出國比賽！得冠軍，拿金牌，光榮返回來！」講的是運動選手苦練多年，到國外跟各路高手拚高下。而職場也有類似情形，不論你是在本土或是外商，都可能會有國外出差的機會。
相信很多人在學生時期，就曾經擔任過工讀生，工作內容形形色色，大多是涉及一些比較低階、重複性的事務，難度不算太高，簡單訓練後就能上手，企業能夠補足短期人力的不足，滿足一些臨時或常態性的需求。
對於工讀生來說，求的不外乎：金錢收入、工作經驗、滿足好奇心、提前了解職場生態做為未來評估的參考。
相信很多人在學生時期，就曾經擔任過工讀生，工作內容形形色色，大多是涉及一些比較低階、重複性的事務，難度不算太高，簡單訓練後就能上手，企業能夠補足短期人力的不足，滿足一些臨時或常態性的需求。
對於工讀生來說，求的不外乎：金錢收入、工作經驗、滿足好奇心、提前了解職場生態做為未來評估的參考。
金融業重視數字管理、流程、有各式各樣的報表，在產業裡待過幾年，應該都很清楚，幾乎天天都有做不完的報告。
金融業重視數字管理、流程、有各式各樣的報表，在產業裡待過幾年，應該都很清楚，幾乎天天都有做不完的報告。
提到獵人頭公司，相信多數白領上班族都曾經接觸過。我曾任職廿多年的基金業，就很常使用獵人頭公司的服務。先前曾在相關文章提及，「人才」是這個產業成功關鍵之一，找不到對的人，恕我直言，徒留一堆沒戰力的薪水小偷，業績也做不出來，操作績效也沒起色，還不如收一收關門算了！
提到獵人頭公司，相信多數白領上班族都曾經接觸過。我曾任職廿多年的基金業，就很常使用獵人頭公司的服務。先前曾在相關文章提及，「人才」是這個產業成功關鍵之一，找不到對的人，恕我直言，徒留一堆沒戰力的薪水小偷，業績也做不出來，操作績效也沒起色，還不如收一收關門算了！
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面試是每個上班族都會遇到的。本文這三個彩蛋，或許你可以稱之為經典、離譜、不專業⋯⋯
談到面試這件事，我可能真的有很多甘苦談可以分享給大家。發表《面試不成的12個原因(上)最好是不符所需啦！》及《面試不成的12個原因(下)被當分母了》兩篇文章後，受到不少的關注，我決定再來分享跟面試有關的三個彩蛋。
面試是每個上班族都會遇到的。本文這三個彩蛋，或許你可以稱之為經典、離譜、不專業⋯⋯
上一集我們講到基金業界獵才的另外四個管道，像是透過記者及律師推介、用人力資源網站、校園徵才、工讀生等等，這集我們再來看剩下的四個管道吧。這四個管道包括同業聚會、校友會、同集團或是合作的各大通路，有時也會有合作對象自己送上門來，千萬不要讓人才從你眼前溜過。
上一集我們講到基金業界獵才的另外四個管道，像是透過記者及律師推介、用人力資源網站、校園徵才、工讀生等等，這集我們再來看剩下的四個管道吧。這四個管道包括同業聚會、校友會、同集團或是合作的各大通路，有時也會有合作對象自己送上門來，千萬不要讓人才從你眼前溜過。
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99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
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一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
英文裡有句話說「Bend the rules」，也有人會用「Bend the law」。不管是那種用法，多是用在放寬規定，讓原本不符標準、遲遲無法合規的人，也能順利過關。我的觀察，用這句話常常是「情理法」三個字的順序有調整必要的時候。投射在職場上，這句英文我認為跟「因人設事」頗有異曲同工之妙。
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