涼鹿日常大小事
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2021-04-11|閱讀時間 ‧ 約 5 分鐘
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日本請「退職代行」公司代勞離職的人中,有 63.9% 是 20-29 歲的年輕人

最近這幾週寫的題目都跟職場相關,好像蠻久沒發一些輕鬆話題,今天就來跟各位分享「辭職」的消息吧!(等等...這話題依舊很嚴肅啊)
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前幾週發表過一篇「為何離職原因不要說自己身體不好?」,如果不說一些嚴重的理由,辭職對一些人來說確實是很難說出口的事,尤其發生在比我們更嚴謹、更加在意社會形象的日本人身上,辭職實在太難了,如果「辭職」可以請別人代勞就好了,自己也可以避免尷尬,或者不用再跟主管、同事碰面。
因應這樣的情況,日本就有專門「退職代行」的機構,所謂的退職代行就是「代替你向公司提離職的意思」,你只要霸氣的對老闆說:「老娘不幹了!」後續的殘局都不用自己收拾,這根本是造福面子薄的離職者機構嘛,台灣怎麼不設一個?
這家主打「退職代行」的日本公司 Ares 最近就發布一份「 2021 退職代理服務用戶統計調查 」(完整報告點此),從 1,000 名用戶裡統計出使用退職代行的年齡與職業分佈,藉此也可以觀察到日本職場社會結構,如下:
圖表來源:https://d3huvywp1twrbw.cloudfront.net/uploads/files/aa/6d/aa6d7b4b-970f-464f-a3c3-46c797928a6d.pdf?1618111547
根據統計,日本使用退職代行服務的男女比例分別為男性 63.8%,女性 36.2%,其中20 代(20-29歲)年輕人就佔了 63.9%,其次就是30代(30-39歲)17.8%、40代(40-49歲)11%。這個數據雖然不能代表所有人,但多少可以觀察出社會現象,不管是台灣或日本,大多數年輕人在初入職場時,多半是摸索及學習,如今職場結構跟過去製造業時代已大有不同,在社會工作型態多變的情況下,比起老一輩願意咬緊牙在職場上撐下去的心態, Z 世代年輕族群更加重視自我,另外也有可能在職場上較沒自信,迷失方向覺得待不下去,一但失去認同感就會想提離職,但有可能年紀太輕不諳職場進退的眉角(或者逃避、不知如何面對),就找上退職代理服務。
調查顯示以下 10 種職業最多人找「退職代理」:
第一名 業務(外勤)12.30% 第二名 廠房人員 11% 第三名 行政、一般事務 9.5% 第四名 銷售店員 6.5% 第五名 工地工人(在外曬太陽的那種)4.7% 第六名 看護(照顧病人) 4.4% 第七名 餐飲業 4.4% 第八名 介護(類似看護,照顧老人)4% 第九名 系統工程師 2.9% 第十名 托兒所老師 2.4%
業務真的是很辛苦的行業,尤其要外出陌生開發拜訪的工作,對年輕人來說真是壓力破表,但廠房人員跟工地工人辭職還要找代理,真的是很有禮貌。
其實「退職代理」服務在日本已經越來越流行,很多人不願意與雇主坐下來談(就是要離職哪有什麼好一直約談),看中離職者的種種困擾,Ares 也提出 12 項服務優點👇,原先並沒要離職,看完可能決心都被加強了。
1. 我們將在律師的指導下合法完成工作 2. 最快 30 分鐘就可離職,24 小時都能申請 3. 現金延遲付款服務(先提再款後付) 4. 您不用再進辦公室或與公司聯繫 5. 幫你向公司申請帶薪休假 6. 如果你退職退不成,我們將全額退款 7. 如有需要可以幫您向公司進行談判 8. 無論如何都不會有額外費用產生 9. 不限地區,全日本都會服務到位 10. 我們會一直服務您到退職為止 11. 如果有需要,我們甚至會幫您介紹工作 12. 如果你需要搬遷員工宿舍,我們也可支援
「過去的退職率是100%,總之您什麼都不用擔心。」Ares 這樣保證著。
「提離職」也是一門學問,其實說到底,如果可以自己堅強面對是更好的,被完好服務的我們,究竟是在尊重專業,還是喪失自己的某種能力呢?值得思考一下囉。
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by 涼鹿 Annie @個人陋室
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對任何事都好奇的城市女子,在新聞媒體業、雜誌出版社、品牌端、數位協會及廣告代理商打滾過。
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