我們的職位是借來的：
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關於影響力的文章已經有許多大師談過，我們需要認知到我們的影響力是來自本身生命的力量而非來自外在的頭銜或職位。不少身處高位的前輩都相當謙卑謙和，與人交往不帶架子，但說出來的話語往往很有力量。
該如何習得謙卑呢？我想從古至今這都不是一件容易的事情。雖然我不是身處高位的工作者，但是在職場上及生活中，溫柔謙卑對我來說仍然是很大的功課，尤其是面對同事的挑戰時更是如此。因為不簡單，我一直在思索該如何改變我的觀念來使自己可以往謙卑的方向前進。
很開心今天聽"共享觀點"這個節目時帶給了我啟發，身為領薪水的我來說，目前的職位，頭銜，工作中的權力都是從老闆那借來的，有一天我肯定需要還回去，既然是借來的，我有什麼權利驕傲呢！如果是借來的，就表示我需要強化自身的生命力，否則老闆為何要把職位借給我呢！以此來提醒自己不看外在而看內在。
討厭的是人很健忘，需要持續提醒自己走在正確的道路上，不然非常容易迷失自己！共勉之～
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本文講述了在職場中面對部屬的尊重、信任和溝通技巧的重要性。透過與年長部屬的互動，作者認識到自尊心的影響，並反思自身在領導過程中的不斷學習。作者分享了對於與上司、同事及客戶交涉的挑戰與思考，呼籲職場人士在面對困難時，維持良好的態度，並在經驗中進行自我提升。
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這堂開給主管的工作坊，讓學員帶著經驗來演練，恰恰彌補了學習與實務的落差。
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
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有時候在職場的影響力多寡，不是專業多高，而是被權力中心的認同度多高。
在職場你要混得好，除了專業要夠，也要懂得與主管與老闆有良好的關係，畢竟公司是老闆的，某種程度我們的行動都還是服務他的需求。
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你在職場有發生這種狀況嗎？當你與上司一起工作時，雖然上司很有領導能力，但是十分堅持自己的想法，對任何事都必須依照自己的規則，不願接受別人的意見，感覺難以溝通，不知道如何表達自己的想法。
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這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
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