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三個提高生產力的超級方法!

閱讀時間約 8 分鐘
最近蠻多人都問我怎麼提升自己的生產力,這邊跟大家分享三個能夠提高生產力的超級方法!首先,我們先來定義這邊指的生產力是什麼?是在同樣的時間單位內產出更多的東西嗎?還是用更少的時間做出完成更多的事情?我們必須思考的是,完成更多的事情對我們來說是好的嗎?處理十件效益普通的事,還是一件效益很大的事,哪個對我們來說比較有意義?
所以這邊我們談論的生產力是指:「用更短的時間產出更有效益的成果」。所以!!!那種「如何用九個小時高效完成工作」的文章內容,對我來說是在鬧,因為人本來就無法專注九小時,然後一個工作需要做到九個小時,我想請問怎麼可能算是高效拉!!!!!
言歸正傳,生產力其實並不等於我們完成了多少事,具有生產力指的是其實是「完成重要的事」
以下三點是我總結認為對生產力很有幫助的超級方法:
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我很努力很努力的,想要用盡一切方式,請年輕人,跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界,體驗前所未聞的故事,實現前所未有的價值。這些出走後的世界,不只也美麗與震撼,也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅,但這段闖蕩,終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後,比的就是資產不是嗎?
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向上管理的本質並不是討好老板、千方百計讓老板喜歡我,它的本質其實是「升維思考」,也就是升級一個維度,去從老闆的角度思考問題。升維思考是比較難的,我們都會發現,駕馭和handle比自己弱的人很容易,這被稱為“降維”的思考模式——你降一個維度去和某些人相處。
因為自己創業以及擔任CEP的關係,艾兒莎常常需要參與HR管理,因而需要大量地看求職者的履歷,同時與其他主管一同面試,也常常會看一份履歷到底有沒有講到「痛點」。其實履歷一眼大略瀏覽過去,我就可以馬上知道這位求職者到底有沒有內涵,會不會講重點。艾兒莎針對80%以上的人都會犯的三大錯誤,以及改善的方法!
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又到了求職季節,在面試的時候大家都想展現最好的一面,為了給面試主管留下好印象,完美的自我介紹總是不可少!艾兒莎常常幫朋友看自我介紹的內容,發現多半都是提到自己擁有「積極主動」、「樂觀外向」等等的優點。這不禁讓艾兒莎思考,難道在職場競爭環境裡,真的只有活潑外向的性格,才是人見人愛嗎?
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