梅根會客室｜心中有方向了，就不會迷路；心中沒有方向，到那裡都是流浪
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HR啐啐念之職涯規劃系列-小年輕的心方向
從事HR工作多年以來，每次遇到員工的離職面談，或是被員工約談，80%會談到這個話題：職涯規劃。它只是被包裝在不同的對話中，追根究底就是在『找自己的路』。
尤其當遇到『小年輕』（這裡泛指大概30左右），我常會心裡啐啐唸：一遇到事情不爽，和主管不對盤，就要離職去『做自己』！真的知道自己要什麼嗎？
因為工作關係，在看過兩岸三地的小年輕後，發現其實症頭都一樣。
首先我們需要釐清這兩個名詞：「生涯規劃」與「職涯規劃」
美國知名生涯發展學者Donald Super認為「生涯規劃不只涉及工作，還與成長過程、學習經驗、角色轉變及環境變化有關。」而職涯規劃，就是職業發展＋自我發展。
所以當我們在探討「心方向」的時候要先釐清你的問題是「生涯規劃」還是「職涯規劃」。最理想的是將兩者結合，找到適合自己生涯願景的職涯規劃。
「斜槓（知識型IP）」- 因為時代改變及科技發達而成趨勢
早期我遇過的小年輕，會跟我說要去澳洲『打工度假』轉換工作跑道；現在很多小年輕，尤其在大陸，名片上有很多頭銜：視頻廣告制作人/白酒代理/美妝微商經營；紅酒代理/刺青師/旅遊部落客…等等，愈來愈多小年輕不想受限於制式的工作型態，而選擇不同的『職業發展』，其中更多在乎的是與生涯『自我發展』結合。
『做自己』不再是口號，而是正在進行中的職涯發展變革之一。
試問：那你要怎麼建議年輕人探索出自己未來的方向呢？
當然，我還是有些建議給在迷茫中的小年輕們：
- 鍛練自我發展能力（由內）
既然未來無法預知，與其茫然不安，那就擁抱新知去嘗試各種不同的可能性，找出屬於自己喜歡且願意花時間經營的『新職業』。 - 掌握職業發展主動權（而外）
要有職業危機感，透過學習新職業來掌握多種職業技能，提升職業發展的潛力及空間，為未來的職業掌握主動權。
職涯發展規劃就是由內（自我發展）而外（職業發展）去找出自己的路，勇敢熱情的去實踐它!
梅根人蔘激湯語錄：「心中有方向了，就不會迷路；心中沒有方向，到那裡都是流浪。」
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追夢人生/自在未來。左腦人資職涯發展/右腦藝術療癒。以射手座熱愛人生為信念，以專業為工具，幫助他人追尋自己的人生價值。我深信，追尋美好的人生 Never too late!
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哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
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我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
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本文探討了在職場中過度迎合他人需求的惡性循環以及其對個人的影響，特別是對領導者如Peter所面臨的挑戰。文章提供了建立健康邊界的解決方案，包括勇敢拒絕、設立優先級和為自己安排喘息空間，強調拒絕不代表冷漠，而是通向智慧領導的關鍵。透過自我反思，讀者可以找到平衡自我需求與他人期待的方法。
作為主管，過度照顧員工感受可能反而損害你的領導力。在滿足側重需求的表象下，團隊的效率和方向可能會迷失。文章探討了管理者面對員工要求時的平衡藝術，強調建立明確界限的重要性，以及如何培養既關懷又堅定的領導風格。通過清晰的溝通和支持而非盲目的妥協，主管可以贏得團隊的信任與尊重，實現持久的團隊成功。
在職場中，主管面臨著取悅員工與維持團隊目標的雙重壓力。文章探討了取悅型領導的問題及其帶來的不利後果，並強調建立健康人際關係的重要性。拒絕員工不合理要求可以反而增強彼此信任與尊重，並提升主管的領導力。透過正向溝通與透明文化，主管能夠營造更穩固的團隊氛圍，最終實現長期的團隊發展。
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人生與職涯規劃是上班族面對的常見問題，尤其在剛入職場時，對未來的不安感往往難以避免。透過探討了職涯規劃中的兩大迷思：「終極選項」與「路徑依賴」，並透過真實案例分享如何培養應對不安感的能力。最後，提供自我探索與轉職時的策略，鼓勵讀者在生涯中靈活轉換，找到適合的發展路徑。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
職業發展是每個上班族關注的重要議題。無論是初入職場的新人還是資深職場人士，都渴望在職業道路上取得成功並實現自己的目標。職業發展涉及個人的成長、學習和晉升，以及對未來職業道路的規劃和發展方向的選擇。以下是一些關鍵要素，可幫助塑造一個成功的職業發展之路。
1. 自我認知和目標設定：
職業
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