HR啐啐念之職涯規劃系列-小年輕的心方向
從事HR工作多年以來，每次遇到員工的離職面談，或是被員工約談，80%會談到這個話題：職涯規劃。它只是被包裝在不同的對話中，追根究底就是在『找自己的路』。
尤其當遇到『小年輕』（這裡泛指大概30左右），我常會心裡啐啐唸：一遇到事情不爽，和主管不對盤，就要離職去『做自己』！真的知道自己要什麼嗎？
因為工作關係，在看過兩岸三地的小年輕後，發現其實症頭都一樣。首先我們需要釐清這兩個名詞：「生涯規劃」與「職涯規劃」
美國知名生涯發展學者Donald Super認為「生涯規劃不只涉及工作，還與成長過程、學習經驗、角色轉變及環境變化有關。」而職涯規劃，就是職業發展＋自我發展。
所以當我們在探討「心方向」的時候要先釐清你的問題是「生涯規劃」還是「職涯規劃」。最理想的是將兩者結合，找到適合自己生涯願景的職涯規劃。
「斜槓（知識型IP）」- 因為時代改變及科技發達而成趨勢
早期我遇過的小年輕，會跟我說要去澳洲『打工度假』轉換工作跑道；現在很多小年輕，尤其在大陸，名片上有很多頭銜：視頻廣告制作人/白酒代理/美妝微商經營；紅酒代理/刺青師/旅遊部落客…等等，愈來愈多小年輕不想受限於制式的工作型態，而選擇不同的『職業發展』，其中更多在乎的是與生涯『自我發展』結合。
『做自己』不再是口號，而是正在進行中的職涯發展變革之一。
試問：那你要怎麼建議年輕人探索出自己未來的方向呢？
當然，我還是有些建議給在迷茫中的小年輕們：
- 鍛練自我發展能力（由內）
既然未來無法預知，與其茫然不安，那就擁抱新知去嘗試各種不同的可能性，找出屬於自己喜歡且願意花時間經營的『新職業』。 - 掌握職業發展主動權（而外）
要有職業危機感，透過學習新職業來掌握多種職業技能，提升職業發展的潛力及空間，為未來的職業掌握主動權。
職涯發展規劃就是由內（自我發展）而外（職業發展）去找出自己的路，勇敢熱情的去實踐它!
梅根人蔘激湯語錄：「心中有方向了，就不會迷路；心中沒有方向，到那裡都是流浪。」
