［關於工作］工作價值被低估的合則來不合則去
更新於 2021/03/11閱讀時間約 1 分鐘
過去的工作經驗主要集中在勞動法令諮詢和行政作業的部分，特別是台灣本身的勞動基準法，來諮詢的人們遇到的問題大多是提供勞務的地方或雇主有違反法令的問題。從事諮詢業務時，我的回應大多是請他們先評估要不要繼續任職，該教會的部分會好好指導和說明。只是他們的後續動作他們要自己選擇，包含直接和雇主談話或者使用行政資源，像是調解和檢舉。近來因為勞動事件法，對勞工進入司法體系求助的成本降低，是個不錯的方式。
跟較年輕的同事聊到工作薪資和單位違法的問題，他提出了：［合則來、不合則去］。
乍聽之下我覺得好像也是如此，但是當工作價值被低估時，這種低估包含了單位違法以及低薪的狀態，［合則來、不合則去］是一句有意義的話嗎？個人覺得［合則來、不合則去］應該適用在企業文化跟個人對工作的追求上。
- 單位違法不是應該改善嗎？勞動基準法是勞動條件的［最低］限制。
- 低薪不是應該努力提高薪資嗎？企業長期低薪，是否是企業整體薪資結構出了問題？還是產業危機？
為什麼把這樣的情境當成是一個［勞動者］應該去接受或不接受的前提呢？
而工作是大多數勞動者要耕耘15年以上的生命主要活動時，結構中的每一個人應該都要讓勞動市場跟勞動條件更加健全才是，然而我看到的更多卻是自掃門前雪，不少的雇主也抱持著［來要］再說，甚至來要這些基本條件時再打點折，划算與降低成本成為核心。
回歸到［合則來、不合則去］的概念上，這應該是單位與個人要去磨合的問題，什麼樣的環境養出什麼樣的人才，而人才對自己的追求抱持著什麼樣的信念，這是勞動條件更形而上的根本問題。
只是，聽見了太多人忙於低薪與繁重的工作之中，形而上想法對於落入這範圍的人們暫不適用。
以上。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
確定好要離職，也選定了方向，準備好要投入下一個挑戰的時候，為了確保自己不會「入錯行」，你最好先停下腳步，再從頭審視一次這個決定到底正不正確。
《跳槽法則》作者渡邊秀和指出，人們在規畫職涯布局的時候，往往會過度躁進，反而吃到苦頭。
圖片來源/ Unspash
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「你是首爾大學畢業的啊，居然只是代理老師嗎？」
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當時，我
自媒體時代來臨，人人都夢想可以把興趣變事業，打造出自己的夢想王國，在前往成功的路上難免有懷疑、徬徨、無助的時刻，找到一個正面積極的學習環境，結交互相激勵的夥伴，讓夢想落地、生根、發芽吧!
【你知道嗎？每個月節省1元生活費開銷，退休資金可以少存300元】《不被工作綁住的防彈理財計畫》這本書的作者是湯雅·海斯特（Tanja Hester），經營財務獨立部落格，和先生40歲出頭就達成提早退休的 生活 目標。這種在國外稱為「FIRE」的運動……
《不被工作綁住的防彈理財計畫》（采實出版）一書作者為湯雅・海斯特，從３８歲開始就與丈夫實現提早退休的夢想，之後於個人部落格「下一段人生（Ｏur Ｎext Ｌife）」記錄如何提早退休以及退休後從事的各項活動。
非常榮幸有機會在8月底時受到采實文化的邀請來做閱讀心得的分享，這也是我首次收到出版社的邀請閱讀分享初體驗，很開心有這個機會，也與大家分享喜悅。
您是否隨著薪水待遇水漲船高，生活支出開銷也不自覺跟著愈大？您是否將大多數的時間獻給工作，換得了更多的物質性滿足，卻也失去了生活的平衡(健康、親情、興趣)？
艾兒莎在一次演講活動後，遇到一位很優秀的年輕女孩，頂尖大學畢業後就在很知名外商化妝品公司做行銷，這間公司出名的只招收台清交學生。
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