大家好，歡迎各位來收聽創新有眉角（勉覺）。本節目定位為提供職場人士創意、創新與創業的相關眉角。預計每週一發刊。這一集我們要分享的題目是，如何改善工作環境，來提升員工的創意。
在第二集的節目中，我們提到可以從「打造安全的環境」及「強化創意能力」的角度出發，強化部屬的創意，然而，在實體工作環境上的刺激與改良，對於激發員工創意與打造安全的環境一樣有幫助，這在許多的調查如跨國建築公司Gensler的工作環境調查，與《如何做好創新管理》（Managing Creativity and Innovation）的專書中得到了證實。
那怎麼樣改善工作環境，可以提升員工的創意呢？在此，我想分享一個實際的案例，昕鈺實業股份有限公司COMOSS，COMOSS是一家線材製造商，目前由二代接班。該公司於去年底啟動鈺兔計畫，目標是在三年內營收成長二倍，為此目標該公司做了很多的努力，而搬遷至新廠房，打造一個更舒適的工作環境，就是其中一個努力的方向。接下來，我來分享COMOSS做了那些工作環境的改變，以提昇員工的創意。
一、騰出公共空間
若辦公室擁有公共空間，讓不同部門、團隊的員工可以在此相互交流，從而得到多元的想法，如此一來就能有效激發員工創意。在COMOSS舊有廠房中，以辦公室區域來看，較少公共的空間，然而搬到新廠房後，就有刻意騰出公共空間，讓員工可以在此區域中互相交流。例：酒吧區可以放多個位置，讓員工可以在這工作或休息；影視區可以播放電影，也可在此開會。
二、平衡私人與工作空間，協助員工專注與集中
雖然說公共空間的營造，有助於團隊交流與溝通，對激發創意有所幫助，但仍需要有讓員工可以坐下來好好工作、專心一致，不因其它事情分心的私人空間。在COMOSS舊有廠房中，以辦公室區域來看，私人辦公空間是聚集在同一區的，然而搬到新廠房後，雖然私人辦公空間是聚集在同一區的，但辦公空間變得更加廣敞了。
三、給予員工選擇空間的自由
每個人適合工作的空間都不太相同，有些人喜歡在較嘈雜的地方工作，有些人喜歡較安靜的地方，如果可以讓員工選擇工作的場域，給予選擇空間的自由，對於員工的創造力也會有幫助。在Comoss的舊有廠房中，以辦公室區域來看，員工並沒有太多的選擇，就只能在自已私人的位置上辦公，然而，在新的廠房中，Comoss除了確保公共空間有良好的WiFi訊號和充足的電源插座，讓員工可在公共空間工作外，亦提供了數個獨立的小空間，讓員工也可在裡面工作，充分給予員工選擇工作場域的自由。
如何透過改造工作環境提昇員工創意呢？透過騰出公共空間、平衡私人與工作空間、給予員工選擇空間的自由，就能提昇員工創意，我相信COMOSS做了一個很好的示範。
