不熟的生力軍加入。我卻離開。
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自小紅轉去產線後，便出缺了一個廠務空位。而又峰迴路轉，廠房又需要擴廠，也需要在找一個總務幫手，這下就需要補兩個人。
很快的就面試到了兩個，曾經都待過「合力」公司的人。
一個是阿龍，一個是阿良。
阿龍的個性很憨厚
阿良的個性很活潑
但工作一陣子下來，我跟阿龍及阿良，其實還是很不熟。
看似像是一個團隊，其實是有點貌合神離，這是在合約到期續約前，越來越明顯。
看似像是一個團隊，其實是有點貌合神離，這是在合約到期續約前，越來越明顯。
阿龍因為個性憨厚，指派的工作都能好好完成，故補了小紅的廠務缺。
而阿良因為比較不懂廠務的工作，故留在原本的現場持續訓練。
而阿良因為比較不懂廠務的工作，故留在原本的現場持續訓練。
但是事與願違，在續約報價上，並沒有續約成功，而是合約終止。
一切也還沒有做好準備，但我留在原本派遣公司，而阿龍跟阿良只好留在客戶端，換雇主繼續服務客戶，這也是派遣的一個無奈之處，但說實在，不在意身分而一直有工作，其實也沒有不好，端看自己怎麼想而已。
而我的環管冒險之旅，正式啟程。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在這個人才競爭激烈的時代，你是否曾經遇到這樣的情況：公司裡那個大家公認的明日之星，突然間遞出了辭呈？如果是，那麼恭喜你，你並不孤單。許多企業主管都曾經歷過這種措手不及的情況，但關鍵是，我們該如何理解並應對這種「優秀員工出走潮」呢？
讓我們先來看看小龍的故事。
"你是怎麼有辦法找到這麼多不一樣個性與背景的人呀?" "這些人都好棒可是都好怪，你怎麼有辦法管好我們，而且還讓我們相處得很愉快呀?" "我前公司團隊內沒幾個人，就每天鬥個不停，為什麼這邊的人都不但不鬥還這麼友善呀? 慧姐的三個問題連珠般的丟出，我一時之間真的不曉得如何回答她，因為我運氣好! XD
在職場中,我們經常聽到「不要跟朋友做生意」這樣的建議。但是,你有沒有想過,如果有一天你遇到了一個讓你忍不住想推薦親朋好友加入的公司,那會是什麼樣的地方呢?
在台灣的職場中，我們常常會聽到這樣的說法：「要當主管，就得口若懸河、八面玲瓏。」彷彿不會講幹話、不愛應酬的人，就註定只能當個小小螺絲釘。但是，真的是這樣嗎？讓我們來聽聽阿宏的故事，看看一個不愛講話的工程師是如何成為一個令人敬佩的團隊領導者的。
五月，去拜訪我在高中當學徒的時候，同公司但不同廠的師傅阿毛，而他還在這個行業打拼，但一樣還是員工而已。
五月，已經很熱，而他的公司，也是小規模的，只有四台射出成型機，但他的老闆最近接到了一筆訂單，讓阿毛忙得焦頭爛額。
「你看我的訂單。」
阿毛很不爽的指了指，擺在桌上的一疊A4紙，目
小美和阿強是同事，兩人在公司一起奮鬥了好幾年，彼此間的默契無人能及。兩人經常一起吃午餐、分享工作上的困難與心得，甚至下班後還會一起去運動。小美覺得阿強是她在職場上的最佳夥伴。然而，一切在阿強升遷後發生了巨變。
阿華是一家中型企業的業務員，工作勤奮，總是最早到公司，最後一個離開。他不僅完成了自己的工作，還主動幫助同事，經常加班到深夜。每當公司有需要加班或處理緊急任務的時候，阿華總是義不容辭地站出來。阿華的努力和敬業精神，讓他在同事和上司中都贏得了良好的口碑。
只見阿龍睜著一雙無辜的眼睛表示道：「哎呀，我這不是無聊，想找人說話嗎？
再說你可是我的老闆，我只是一個演員。
我不找你找誰，再說了我也沒其他朋友。
你就當可憐可憐我。」
Tom反應過來，馬上口頭制止道：「噓，你給我小聲點
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