不熟的生力軍加入。我卻離開。

閱讀時間約 1 分鐘
自小紅轉去產線後,便出缺了一個廠務空位。而又峰迴路轉,廠房又需要擴廠,也需要在找一個總務幫手,這下就需要補兩個人。
很快的就面試到了兩個,曾經都待過「合力」公司的人。
一個是阿龍,一個是阿良。
阿龍的個性很憨厚
阿良的個性很活潑
但工作一陣子下來,我跟阿龍及阿良,其實還是很不熟。
看似像是一個團隊,其實是有點貌合神離,這是在合約到期續約前,越來越明顯。
阿龍因為個性憨厚,指派的工作都能好好完成,故補了小紅的廠務缺。
而阿良因為比較不懂廠務的工作,故留在原本的現場持續訓練。
但是事與願違,在續約報價上,並沒有續約成功,而是合約終止。
一切也還沒有做好準備,但我留在原本派遣公司,而阿龍跟阿良只好留在客戶端,換雇主繼續服務客戶,這也是派遣的一個無奈之處,但說實在,不在意身分而一直有工作,其實也沒有不好,端看自己怎麼想而已。
而我的環管冒險之旅,正式啟程。
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我跟小紅在歷經雷曼兄弟的金融風暴,無薪假持續休了一年,最後我跟小紅都有點耐不住每月薪資短少的狀況。故開始找新工作,小紅因為經濟壓力比較大,故當時小紅比更我積極的找新工作。
雷曼兄弟風暴之後,原本以為是常態性的無薪假,沒有想到隨之而來的是縮編裁員。
2008年9月15日雷曼兄弟宣布破產,這場突如其來的金融風暴,導致客戶端金流緊縮,在客戶端服務的我們也連帶影響,每個月的無薪休假,月薪只剩一半,時間越久經濟壓力越大,這樣的日子,整整持續了一年多。
上一篇提到兼管不同現場,當然沒有很容易,因為還要當代班人員。
在送走離職的阿土,搞定壞掉的割草機,遞補了新人冰哥。 有一天公司直屬主管來找我,說接到T客戶的收發室管理,在南部有兩個廠,每廠有一個收發室需派駐一人,所以有兩個留任的新員工會掛在我的現場,由我兼管。
我在科技廠服務時,對於環境清潔的專案管理上是有一定的施作頻率,雖然有一定的頻率,但是可以因應預算的鬆緊度修改的。
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