留言
留言分享你的想法！
商科PM的沙龍
157會員
59內容數
針對PM職涯五個階段更深入淺出的介紹
商科PM的沙龍的其他內容
2023/07/02
這篇文章要討論的主題：「權力的來源」。
是的，我要從「力量」的權力，來分析它的來源。
2023/07/02
這篇文章要討論的主題：「權力的來源」。
是的，我要從「力量」的權力，來分析它的來源。
2022/05/29
那些會讓你認清「自我認知」跟「自己在別人眼中」差異的人，都是相當難得的貴人，我最近就遇到了這樣的一位好主管。
知人者智，自知者明。
－《道德經》，老子
2022/05/29
那些會讓你認清「自我認知」跟「自己在別人眼中」差異的人，都是相當難得的貴人，我最近就遇到了這樣的一位好主管。
知人者智，自知者明。
－《道德經》，老子
2022/05/22
「通膨問題」看來短時間無解，即便美國最新出爐的消費力道尚屬符合預期，但眾多投資人對於未來群眾消費力的下降〈或遞延消費〉，有著近年來前所未有的恐慌，導致股市的大幅下挫，幾乎重回兩年前的疫情時期。
2022/05/22
「通膨問題」看來短時間無解，即便美國最新出爐的消費力道尚屬符合預期，但眾多投資人對於未來群眾消費力的下降〈或遞延消費〉，有著近年來前所未有的恐慌，導致股市的大幅下挫，幾乎重回兩年前的疫情時期。
你可能也想看
雙11於許多人而言，不只是單純的折扣狂歡，更是行事曆裡預定的，對美好生活的憧憬。 錢錢沒有不見，它變成了快樂，跟讓臥房、辦公桌、每天早晨的咖啡香升級的樣子！
這次格編突擊辦公室，也邀請 vocus「野格團」創作者分享掀開蝦皮購物車的簾幕，「加入購物車」的瞬間，藏著哪些靈感，或是對美好生活的想像？
雙11於許多人而言，不只是單純的折扣狂歡，更是行事曆裡預定的，對美好生活的憧憬。 錢錢沒有不見，它變成了快樂，跟讓臥房、辦公桌、每天早晨的咖啡香升級的樣子！
這次格編突擊辦公室，也邀請 vocus「野格團」創作者分享掀開蝦皮購物車的簾幕，「加入購物車」的瞬間，藏著哪些靈感，或是對美好生活的想像？
雙11購物節準備開跑，蝦皮推出超多優惠，與你分享實際入手的收納好物，包括貨櫃收納箱、真空收納袋、可站立筆袋等，並分享如何利用蝦皮分潤計畫，一邊購物一邊賺取額外收入，讓你買得開心、賺得也開心！
雙11購物節準備開跑，蝦皮推出超多優惠，與你分享實際入手的收納好物，包括貨櫃收納箱、真空收納袋、可站立筆袋等，並分享如何利用蝦皮分潤計畫，一邊購物一邊賺取額外收入，讓你買得開心、賺得也開心！
分享個人在新家裝潢後，精選 5 款蝦皮上的實用家居好物，包含客製化層架、MIT 地毯、沙發邊桌、分類垃圾桶及寵物碗架，從尺寸、功能到價格都符合需求，並提供詳細開箱心得與購買建議。
分享個人在新家裝潢後，精選 5 款蝦皮上的實用家居好物，包含客製化層架、MIT 地毯、沙發邊桌、分類垃圾桶及寵物碗架，從尺寸、功能到價格都符合需求，並提供詳細開箱心得與購買建議。
想到「升遷」你第一個會想到什麼?是「有關係就是沒關係」、後台要很硬，還是每天加班、每天都要表現點甚麼給老闆看，甚至常常送禮物給老闆逢迎拍馬?事實上，這些可能都不是真正的關鍵。
使用這些招數，不僅不會讓你升遷之路更順利，可能還會對你造成反效果，那什麼是真正的關鍵呢?真正的關鍵其實有兩個。
升遷的意願與
想到「升遷」你第一個會想到什麼?是「有關係就是沒關係」、後台要很硬，還是每天加班、每天都要表現點甚麼給老闆看，甚至常常送禮物給老闆逢迎拍馬?事實上，這些可能都不是真正的關鍵。
使用這些招數，不僅不會讓你升遷之路更順利，可能還會對你造成反效果，那什麼是真正的關鍵呢?真正的關鍵其實有兩個。
升遷的意願與
大家也許或多或少都有過個疑問：那個誰誰誰，怎麼升遷那麼快速?
又或者，覺得自己努力了很多卻都沒有被主管看見，有種懷才不遇之感
也可能你是在思考自己怎樣才能有更好的績效？
能在職涯上走得更順?
綜合我自己的經歷+當上主管後的經歷，分享幾個撇步給大家
大家也許或多或少都有過個疑問：那個誰誰誰，怎麼升遷那麼快速?
又或者，覺得自己努力了很多卻都沒有被主管看見，有種懷才不遇之感
也可能你是在思考自己怎樣才能有更好的績效？
能在職涯上走得更順?
綜合我自己的經歷+當上主管後的經歷，分享幾個撇步給大家
前些日子收到之前我短期兼職的主管詢問，提及到因近期工作量，需再加派人手協助，不知我是否有意願再前來幫忙，並會跟公司爭取多一點的時薪費用，但因目前我以在家工作接案為主，且會有南北跑的行程規劃...，於是我突然閃過一個適合的人選，抱著信心十足與朋友提及此事，而她的回答，竟出乎我意料之外。。。
前些日子收到之前我短期兼職的主管詢問，提及到因近期工作量，需再加派人手協助，不知我是否有意願再前來幫忙，並會跟公司爭取多一點的時薪費用，但因目前我以在家工作接案為主，且會有南北跑的行程規劃...，於是我突然閃過一個適合的人選，抱著信心十足與朋友提及此事，而她的回答，竟出乎我意料之外。。。
「在職場上，很多人在乎自己為成長付出的努力，卻常常忽視了成長的效率。」
職場上，我們常常會看到這樣一種現象，同期踏入職場的人，在三五年之後，他們的發展有可能截然不同。很多時候，產生這些差異的原因並不是努力程度之差，而是成長效率不同。
「在職場上，很多人在乎自己為成長付出的努力，卻常常忽視了成長的效率。」
職場上，我們常常會看到這樣一種現象，同期踏入職場的人，在三五年之後，他們的發展有可能截然不同。很多時候，產生這些差異的原因並不是努力程度之差，而是成長效率不同。