經營管理的世界《心情故事篇》17--管理弔詭...

2021/12/22閱讀時間約 0 分鐘
管理弔詭...
例如:性惡論(X理論)vs性善論(Y理論)
性惡論(X理論)→人性本惡→嚴懲重罰
性善論(Y理論)→人性本善→多獎少罰
很抱歉→二種方式,都能帶好團隊/企業!
(其中一種,你可能不喜歡→留下&接受,不然就走人)
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    王忠華
    王忠華
    老王~年過半百,想留下些甚麼... 專長領域:經營管理幕僚~熟悉「經營管理體系」、「經營管理幕僚體系」 志業:為「經營管理幕僚」正名... 著作:經營管理的世界《系統模型篇》 (企業主教育)
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