這篇文的標題很長，但核心關鍵字僅兩個 "核心能力" 及 "快樂工作"。
我相信很多在社會上工作的人一定都會遇到類似這樣的狀況，一份工作在適應過程中開始乏味了想換另一份工作，結果換另外一份工作後發現又必須重新適應，在適應的過程中又開始乏味又換另一份工作，重複相關動作，一直循環。
完全就是一個無限迴圈，彷彿沒有辦法跳脫這個框架，不知道到底問題出在哪，然後時間久了，無限迴圈越繞越大，你就發現這一切都改變不了，不自覺得認為這世界上沒有能讓你做得滿足且開心的工作。但事實是如此嗎?
就從我一開始所說: 一份工作在適應過程中開始乏味了想換另一份工作
當你有這種念頭時，真的應該冷靜下來想想自己到底想要做什麼，有甚麼事情是自己喜歡且願意長時間付出且投入的。
說白了就是核心能力的認識與建立
一個有核心能力的人會更有選擇的進入屬於自己的領域，即使他們頻繁換工作，他們也能不斷獲取相關知識與經驗，渴求在下一間公司或市場更精益求精。
反之
若你是沒有核心能力的人，那你只能不斷在無核心能力的工作(繁雜的基層工作)上耗時間，導致你經常倦怠乏味，然後因為乏味而脫離既有工作，且又因無核心能力所以又只能進入下一個無核心能力的工作，不斷迴圈。
想要破解這一切，就一定要找到一個自己有樂趣長期鑽研且有市場性的核心，有核心才能在你每一次轉換公司時更有自信，你也能更容易進入狀況，在更容易適應環境及經驗的長期累積下會讓個人變得更正向快樂。
這一文是想寫給那些還未出社會的學生們，千千萬萬不要讓費了學生時期，因為學生時期是最有資本累積核心能力的，若你錯過了，出社會後所要付出的代價將會讓你難以忍受。
本文重點: 有些人工作越換越好，是因為他們有了堅定的核心
