這篇文的標題很長,但核心關鍵字僅兩個 "核心能力" 及 "快樂工作"。
我相信很多在社會上工作的人一定都會遇到類似這樣的狀況,一份工作在適應過程中開始乏味了想換另一份工作,結果換另外一份工作後發現又必須重新適應,在適應的過程中又開始乏味又換另一份工作,重複相關動作,一直循環。
完全就是一個無限迴圈,彷彿沒有辦法跳脫這個框架,不知道到底問題出在哪,然後時間久了,無限迴圈越繞越大,你就發現這一切都改變不了,不自覺得認為這世界上沒有能讓你做得滿足且開心的工作。
但事實是如此嗎?
就從我一開始所說: 一份工作在適應過程中開始乏味了想換另一份工作
當你有這種念頭時,真的應該冷靜下來想想自己到底想要做什麼,有甚麼事情是自己喜歡且願意長時間付出且投入的。
說白了就是核心能力的認識與建立
一個有核心能力的人會更有選擇的進入屬於自己的領域,即使他們頻繁換工作,他們也能不斷獲取相關知識與經驗,渴求在下一間公司或市場更精益求精。
反之
若你是沒有核心能力的人,那你只能不斷在無核心能力的工作(繁雜的基層工作)上耗時間,導致你經常倦怠乏味,然後因為乏味而脫離既有工作,且又因無核心能力所以又只能進入下一個無核心能力的工作,不斷迴圈。
想要破解這一切,就一定要找到一個自己有樂趣長期鑽研且有市場性的核心,有核心才能在你每一次轉換公司時更有自信,你也能更容易進入狀況,在更容易適應環境及經驗的長期累積下會讓個人變得更正向快樂。
這一文是想寫給那些還未出社會的學生們,千千萬萬不要讓費了學生時期,因為學生時期是最有資本累積核心能力的,若你錯過了,出社會後所要付出的代價將會讓你難以忍受。
本文重點: 有些人工作越換越好,是因為他們有了堅定的核心