博物館奇遇記-第二篇:開辦

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

在確認公司有正式得標的消息後,就需要緊鑼密鼓的進行新現場的開辦動作。這一連串的準備動作,簡單整理如下列幾點。

開辦流程
  1. 確認訂單與合約內容。(這很重要,因為關乎日後請款依據。)
  2. 需要物料詳列清單。(有清單才能知道準備方向,以及預估所需要的到貨時間)
  3. 進行請購申請。(採購需要簽核時間,請購、訂單、出貨、到貨、驗收、請款。這是錢與時間的競賽。)
  4. 預支金申請。(用在支援人員餐費、徵才廣告費、會議餐點費、小額雜項購置。)
  5. 進駐計畫詳列。(雖然計劃趕不上變化,但是詳列計畫的好處是,把變相因子簡單化、可控化。
  6. 人力招募與訓練。(初期有人勝過沒有人。)


招募開始

現場的環境清潔人力,都還是找在地的人最適合,因為薪資都是基本薪資,為了好的現場財務體質,能夠節省的津貼,還是盡量節省。比如交通津貼及值班津貼,資源需要花在刀口上。

一開始招募方式為網路招募及登報徵才,都沒有好的效果,主因是在地的就業機會多,人員在選擇上就多。最後只好求助在地的里長,看看能不能招募的到人員?


raw-image


經過兩星期的努力,招募到四個人,剛好是一個小組。只能說有人總比沒有人好,不然我就要一個人做;但就是一個人做也做不起來,有人來報到算是幸運了。

raw-image


格友們,新年快樂,我們下回見。

Justin職人工作室-FB粉絲專頁

歡迎幫忙點讚分享哦


留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
吳寓林所🤝平安和美
250會員
239內容數
歡迎來到,吳寓林所🤝平安和美。
2023/12/09
11/24(五)特地工作請假回台南參加奇美實業 許創辦人的追思,在奇美鹽埕廠廠區靈堂前,我排在一般民眾的入口。 排隊在入口處許久,時間彷彿拉回到2014年剛來到奇美博物館現場服務的我,從沒想過會加入到奇美博物館開館工作的行列,雖然我們環管團隊是外包工作,但也實地的帶領環管團隊融入奇美文化之中。
Thumbnail
2023/12/09
11/24(五)特地工作請假回台南參加奇美實業 許創辦人的追思,在奇美鹽埕廠廠區靈堂前,我排在一般民眾的入口。 排隊在入口處許久,時間彷彿拉回到2014年剛來到奇美博物館現場服務的我,從沒想過會加入到奇美博物館開館工作的行列,雖然我們環管團隊是外包工作,但也實地的帶領環管團隊融入奇美文化之中。
Thumbnail
2023/07/23
環境清掃區分 在環境維護上,大致區分室內及戶外,這兩大類。環境要清掃的乾淨,就需要專人專責的負責環境清掃。所以在人力配置上,一般比較常用面積比例,再搭配設施的清掃頻率要求;然後換算可投入環境維護及管理工時,再加上環境清掃效率,這樣就可以初步達成環境清掃管理。 環境維護使用工具 一般環境打掃使用
Thumbnail
2023/07/23
環境清掃區分 在環境維護上,大致區分室內及戶外,這兩大類。環境要清掃的乾淨,就需要專人專責的負責環境清掃。所以在人力配置上,一般比較常用面積比例,再搭配設施的清掃頻率要求;然後換算可投入環境維護及管理工時,再加上環境清掃效率,這樣就可以初步達成環境清掃管理。 環境維護使用工具 一般環境打掃使用
Thumbnail
2023/01/28
想要乾乾淨淨的環境,就需要良好的規劃與管理。清潔最基本的工具就是抹布,而要有效的使用抹布,可以用顏色來區分使用範圍及用途。 一開始博物館還在工地狀態,所以起初抹布管理,只分三色。 藍色抹布:使用在公共區域 綠色抹布:使用在辦公區域 紅色抹布:使用在廁間區域 後來再開館後,清潔範圍擴大,清潔頻度增加,
Thumbnail
2023/01/28
想要乾乾淨淨的環境,就需要良好的規劃與管理。清潔最基本的工具就是抹布,而要有效的使用抹布,可以用顏色來區分使用範圍及用途。 一開始博物館還在工地狀態,所以起初抹布管理,只分三色。 藍色抹布:使用在公共區域 綠色抹布:使用在辦公區域 紅色抹布:使用在廁間區域 後來再開館後,清潔範圍擴大,清潔頻度增加,
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
全球科技產業的焦點,AKA 全村的希望 NVIDIA,於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1,實際日曆期間為今年二到四月),交出了打敗了市場預期的成績單。然而,在銷售持續高速成長的同時,川普政府加大對於中國的晶片管制......
Thumbnail
全球科技產業的焦點,AKA 全村的希望 NVIDIA,於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1,實際日曆期間為今年二到四月),交出了打敗了市場預期的成績單。然而,在銷售持續高速成長的同時,川普政府加大對於中國的晶片管制......
Thumbnail
招募往往都是人資入門的第一個工作,近期又因為假性「大缺工」,企業開始重視人資招募的專業,期待一個專職招募可以解決招聘與人才流失的問題。 如果你是想要做內勤類的人資,這篇也是揭露人資招募在做什麼,他可能與你想的不同,而如果是想要做人資但不知道招募在幹嘛的朋友,這篇推薦給你。
Thumbnail
招募往往都是人資入門的第一個工作,近期又因為假性「大缺工」,企業開始重視人資招募的專業,期待一個專職招募可以解決招聘與人才流失的問題。 如果你是想要做內勤類的人資,這篇也是揭露人資招募在做什麼,他可能與你想的不同,而如果是想要做人資但不知道招募在幹嘛的朋友,這篇推薦給你。
Thumbnail
第一次面試好緊張,到底要準備什麼? 好沒自信,履歷應該怎麼準備? 都知道怎麼做,但臣妾做不到! 離畢業季還有一些時間,如果能及早準備面試,你就贏別人不只一點,以下是我身為人資跟面試者時,所看到的問題,花五分鐘的時間做好準備吧!
Thumbnail
第一次面試好緊張,到底要準備什麼? 好沒自信,履歷應該怎麼準備? 都知道怎麼做,但臣妾做不到! 離畢業季還有一些時間,如果能及早準備面試,你就贏別人不只一點,以下是我身為人資跟面試者時,所看到的問題,花五分鐘的時間做好準備吧!
Thumbnail
我參加【圖言卡語VIP精進社團】的五月共讀打卡,從5/13到6/2,經過21天21章的內容學習,沉澱自己在專業上的一些想法。 搭配閱讀也整理知識點內容,知識圖卡除了知識內容外,我加入了這些知識點跟我的關係是什麼?這些知識讓我學到什麼?讓我檢視自己的盲點?讓我開始思考可以再做點什麼事情?
Thumbnail
我參加【圖言卡語VIP精進社團】的五月共讀打卡,從5/13到6/2,經過21天21章的內容學習,沉澱自己在專業上的一些想法。 搭配閱讀也整理知識點內容,知識圖卡除了知識內容外,我加入了這些知識點跟我的關係是什麼?這些知識讓我學到什麼?讓我檢視自己的盲點?讓我開始思考可以再做點什麼事情?
Thumbnail
自己手上的工作已經夠多了,還要從茫茫人海中找到新人,找人很難找?好不容易錄取的適合的人選,報到之後沒多久就離職?
Thumbnail
自己手上的工作已經夠多了,還要從茫茫人海中找到新人,找人很難找?好不容易錄取的適合的人選,報到之後沒多久就離職?
Thumbnail
辦了許多場校園招募以及線上線下活動,收了許多求職者的履歷之後,一直在思考如何能夠更細緻化的運用這些履歷。一般除了過去打電話邀約面試,透過提升招募漏斗的轉化率以及行銷文宣來呈現雇主品牌外,還有沒有更策略性的作法?
Thumbnail
辦了許多場校園招募以及線上線下活動,收了許多求職者的履歷之後,一直在思考如何能夠更細緻化的運用這些履歷。一般除了過去打電話邀約面試,透過提升招募漏斗的轉化率以及行銷文宣來呈現雇主品牌外,還有沒有更策略性的作法?
Thumbnail
在確認公司有正式得標的消息後,就需要緊鑼密鼓的進行新現場的開辦動作。這一連串的準備動作,簡單整理如下列幾點。
Thumbnail
在確認公司有正式得標的消息後,就需要緊鑼密鼓的進行新現場的開辦動作。這一連串的準備動作,簡單整理如下列幾點。
Thumbnail
鐵支人力銀行的”找工作就是快” 差點把我給嚇壞!
Thumbnail
鐵支人力銀行的”找工作就是快” 差點把我給嚇壞!
Thumbnail
關於應徵方式與面試流程,你該知道的事。
Thumbnail
關於應徵方式與面試流程,你該知道的事。
Thumbnail
你說,履歷表(自傳)都準備好了,可以開始應徵工作了吧? 當然沒問題!但是在那之前,我們來聊聊投遞前的幾個注意事項。
Thumbnail
你說,履歷表(自傳)都準備好了,可以開始應徵工作了吧? 當然沒問題!但是在那之前,我們來聊聊投遞前的幾個注意事項。
Thumbnail
“通常求職者認為「在公司放出徵才訊息的那刻,才代表缺人,並開始要找人」。但其實不是這樣的 ! 戰場可是在104職缺公布前就開始了!” 那戰場究竟是何時開打的呢? 現在就點進內文吧
Thumbnail
“通常求職者認為「在公司放出徵才訊息的那刻,才代表缺人,並開始要找人」。但其實不是這樣的 ! 戰場可是在104職缺公布前就開始了!” 那戰場究竟是何時開打的呢? 現在就點進內文吧
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News