面試誤判很正常，但旁敲側擊是能降低其風險
因為工作關係，接觸很多廠商，也面試了一些人
因此被誤導過好幾回，擁有許多血淋淋的回憶
最常聽到的自大金句如下:
「有，這個我有碰過」
「這些我都懂，以前...」
「我懂我懂，這個很經典」
當時年幼的我，就被蒙蔽了，所以我認為這些句子聽聽就好:
1.當面對這樣的廠商，應加問
(1)過去的經驗，有沒有什麼失敗的經驗?過程要注意的事?
(2)我們的需求，要注意什麼可以做的更好?可能會有的狀況?
若對方都說:「沒有問題，他經驗很豐富」
這時就要小心，他可能是為了拿訂單而說
因為任何一件事都有必須要注意的關鍵
2.當面對這樣的面試者，應加問
(1)過去實際的經驗?遇到的問題?當時的解決方案?
(2)設想一個假設狀況，請對方提策略想法。
一個談吐好有熱情沒能力的面試者，真的是招募人才的大坑
3.為求保險，在法律允許下，在合約與聘僱書上加上但書
反過來說，若能力有缺，請讓自己成為有熱情談吐好的人，因為還是可以有工作做，但必須趕緊補上所缺。
虛有其表，令其表實，罰以所虛
