昔日同業阿言來抱怨，2016年12月政府為了讓勞工全面落實周休二日，通過《勞動基準法》修法，勞工每星期有一天例假及一天休息日，一般稱為一例一休，單位組長去年調進內勤之後，為了方便彈性作業，自己擬了一套排休模式，運作方式和公司系統不同，造成他被多扣了2天假。
阿言和社內人事人員核對放假天數時，發現這個問題，私下詢問同組其他同事，大家皆因組長方便之舉，硬生生被多扣2~3天假。
怕觸怒主管多數隱忍
然而，同事為避免觸怒組長，紛紛表示不願提出異議，阿言認為此屬員工權益，且人事人員亦知此事，決定不管他人，要爭取補回被多扣的假。記者常為民眾打抱不平、爭取正義，碰到自身權益問題，多數人仍不脫社畜本性，不敢挺身而出。
為此，阿言來問我的看法。語重心長地說：「要有心裡準備，爭取自身權益在組長眼中看來會成為找麻煩、愛計較。」
話說，在2001年公務員開始實施周休二日時，將元旦翌日（1月2日）、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日這7天改為只紀念不放假，有些報紙跟進，但有些沒有。如果未跟進者，只紀念不放假的7天假仍必須讓勞工休假。
報社吞7天假
然而，未跟進周休二日的某大報，卻跟公部門一樣取消這7天休假，記者引用當時勞委會（現在改為勞動部）三令五申宣導「未跟進周休二日的公司，這7天假必須照放。」向報社人事單位反應，人事單位主管惱羞成怒罵記者愛計較。
過了2年多，一名報社記者向台北市勞工局檢舉，勞工局進行勞動檢查發現報社私吞勞工每年7天假長達2年多，要求補發加班費17天左右，就連離職記者也必須補發。
贏回面子卻輸裡子
報社記者以為正義終於獲得伸張，未料，過不了多久，報社公告當年年終獎金，考績各等級年終比去年少半個月，氣得大罵報社人事主管：「割大腿的肉來貼臉！」表面上補給大家加班費，其實是扣發年終獎金來補未依法放假捅出來的漏洞，只要花不到二年便攤平了補發加班費的支出，第三年開始報社因為少發年終獎金變成倒賺。
原本去檢舉的記者想為本身及同事爭取權益，未料，反而讓大家減少未來每年年終15天，真是嘔透了！
爭權益的心理建設
跟阿言說完這個故事，讓他有心裡準備，去爭取可能令人事主管或組長不爽，人事人員仔細清楚核對後向人事主管報告，返還阿言2天假，不過需經過組長簽核，這等同要組長承認方便之舉造成同仁假無端被扣的錯誤，組長果然大大數落阿言一番。
記者如果連自己應有權益都不敢去爭取，枉為記者！但要有心裡準備，爭取到表面權益，可能留下不好印象，甚至贏了面子輸了裡子。
