許多老闆是xx嗎？
更新於 2022/10/12閱讀時間約 1 分鐘
許多老闆都是xx嗎？
很多公司行號都用「高薪」來雇用人材，這裡的「高薪」是老闆自己認為，其實員工認為是「低薪」，這種狀況會讓員工騎驢找馬！假設一個月用3萬元僱用人才，這麼低當然會想要換工作，但他離職換新人⋯按照研究⋯這個替補的人需要8個月才能發揮戰力！
假設方案A：聘請新人3✖️8=24萬 所以你花24萬來培養一個還不知道是不是人才的人，方案B：把原員工的薪水3萬提升到5萬，讓他生活無虞的為你工作，創作更大的利潤！哪一種划算！而且2✖️8=16萬算數沒問題都會選這個吧～
台灣企業習慣把人才當作可替代的工具，用完就丟！再請人一樣的薪水就是一樣的薪水，甚至是調低！只能說難怪台灣首富⋯富士比百名都沒有，這些掌握財富的人頭殼就這樣啊！能看看橋水基金創辦人怎麼做嗎？
《原則》⬇️
最近調個電價就威脅轉嫁消費者，這些老闆的格局就這樣而已⋯難怪世界十大公司都是在美國，他們人種雖不是最聰明的，但他們很善用人材，該花錢的時候絕對不會小氣，難怪大家都愛去美國⋯
我的武俠小說《楚漢八劍》⬇️
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
遭遇突如其來的環境危險，主角勉強維持意識尋求脫離險境，卻不知道首先需要禱告求援。黯然醒來後的現實卻令主角感到更加的孤獨與無助，無聲中的背景音讓人更加感受到主角的困境。突如其來的劇情發展，將主角推向一個充滿謎團的未知境地。接到姊姊的電話，主角表現出了對姊姊的情感和關心，最後遭遇到一次非常危險的情況。
一間學校裡，
有些班級的狀態，可以在這個完美小縫裡！
但也有班級的狀態，無法在這個完美小縫裡。
沒能在小縫裡的班級，
不會得到肯定，但這還不打緊，
會被集體打壓，才是比較可怕的事。
集體打壓是指什麼？
可能是在教師間流傳的共識、默契 (與期待？！)
❦ 這種班不用想也知道，整
禿頭是許多男性朋友都會面臨的問題，特別是雄性禿。雄性禿是男性禿頭的一種常見型態，通常在成年後開始出現，並隨著年齡的增長而加劇。其中一個明顯的特徵就是髮際線的後退。
髮際線是指頭髮與額頭的分界線，它在每個人身上都有，但對於雄性禿的人來說，髮際線會逐漸後退，使得額頭變得更高。這是由於男性荷
你的主管很暴躁?很有威嚴?還是隻紙老虎?荷蘭生物學家 康斯坦茲 馬赫在「職場動物園」書中歸納了7種猿類首領的特質，這些都能在人類主管上找到相同的對照，藉著分析這些猿類首領的行為，讓你學會怎麼跟不同類型主管打交道。
為什麼找工作要花這麼久的時間?
為什麼喜歡的工作薪水卻和期望差距這麼大?
為什麼英語多益900分，老闆還是不滿意?
為什麼理想的職缺都要有經歷的的求職者?
為什麼能力經歷都有了，工作還是這麼難找?
最近到了很多同學要開始找工作的時間，在此想分享一些求職資訊整理給同學們
薪資行情
求職平台
其實，這是一直是一個心酸的答案！
我覆盤了一下，我和身邊很多開公司做生意的，都有哪些35歲以上中年人？
1、 管理層。合夥人兼高管，30-45歲居多。
1、 打工。
b) 有70-80%的契合度，那就老實去上班；不管是做個職業經理人，還是做個普通打工仔，自己選的路徑自己不後悔，不遺憾！
原文發表於2021年05月16日
關注銀色大門的 長輩大使 晚安
這週大家都不好過，尤其是各地區域的疫情狀況開始嚴峻，雙北市更是拉起三級警報的序幕，而這對銀髮長輩造成什麼影響呢？這期報給大家知道！
也希望大家不要驚慌，一起積極樂觀，謹守抗疫守則！度過難關！
那麼銀色大門想怎麼做？
您或您的家人、朋友，正要準備創業，或剛剛創業嗎？
為了避免誤觸刑罰，為了避免道德上侵害他人努力的成果，也為了避免別人竊取您的努力，或不費力撿拾您廣告和客戶口碑的甜果 ，應該先來做做商標的功課！
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但也有班級的狀態，無法在這個完美小縫裡。
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b) 有70-80%的契合度，那就老實去上班；不管是做個職業經理人，還是做個普通打工仔，自己選的路徑自己不後悔，不遺憾！
原文發表於2021年05月16日
關注銀色大門的 長輩大使 晚安
這週大家都不好過，尤其是各地區域的疫情狀況開始嚴峻，雙北市更是拉起三級警報的序幕，而這對銀髮長輩造成什麼影響呢？這期報給大家知道！
也希望大家不要驚慌，一起積極樂觀，謹守抗疫守則！度過難關！
那麼銀色大門想怎麼做？
您或您的家人、朋友，正要準備創業，或剛剛創業嗎？
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