許多老闆是xx嗎？

很多公司行號都用「高薪」來雇用人材，這裡的「高薪」是老闆自己認為，其實員工認為是「低薪」，這種狀況會讓員工騎驢找馬！假設一個月用3萬元僱用人才，這麼低當然會想要換工作，但他離職換新人⋯按照研究⋯這個替補的人需要8個月才能發揮戰力！

假設方案A：聘請新人3✖️8=24萬 所以你花24萬來培養一個還不知道是不是人才的人，方案B：把原員工的薪水3萬提升到5萬，讓他生活無虞的為你工作，創作更大的利潤！哪一種划算！而且2✖️8=16萬算數沒問題都會選這個吧～

台灣企業習慣把人才當作可替代的工具，用完就丟！再請人一樣的薪水就是一樣的薪水，甚至是調低！只能說難怪台灣首富⋯富士比百名都沒有，這些掌握財富的人頭殼就這樣啊！能看看橋水基金創辦人怎麼做嗎？

《原則》⬇️

最近調個電價就威脅轉嫁消費者，這些老闆的格局就這樣而已⋯難怪世界十大公司都是在美國，他們人種雖不是最聰明的，但他們很善用人材，該花錢的時候絕對不會小氣，難怪大家都愛去美國⋯

我的武俠小說《楚漢八劍》⬇️