許多老闆是xx嗎?

2022/08/02閱讀時間約 1 分鐘
許多老闆都是xx嗎?
很多公司行號都用「高薪」來雇用人材,這裡的「高薪」是老闆自己認為,其實員工認為是「低薪」,這種狀況會讓員工騎驢找馬!假設一個月用3萬元僱用人才,這麼低當然會想要換工作,但他離職換新人⋯按照研究⋯這個替補的人需要8個月才能發揮戰力!
假設方案A:聘請新人3✖️8=24萬 所以你花24萬來培養一個還不知道是不是人才的人,方案B:把原員工的薪水3萬提升到5萬,讓他生活無虞的為你工作,創作更大的利潤!哪一種划算!而且2✖️8=16萬算數沒問題都會選這個吧~
台灣企業習慣把人才當作可替代的工具,用完就丟!再請人一樣的薪水就是一樣的薪水,甚至是調低!只能說難怪台灣首富⋯富士比百名都沒有,這些掌握財富的人頭殼就這樣啊!能看看橋水基金創辦人怎麼做嗎?
《原則》⬇️
最近調個電價就威脅轉嫁消費者,這些老闆的格局就這樣而已⋯難怪世界十大公司都是在美國,他們人種雖不是最聰明的,但他們很善用人材,該花錢的時候絕對不會小氣,難怪大家都愛去美國⋯
我的武俠小說《楚漢八劍》⬇️
贊助支持創作者,成為他繼續創作的動力吧!
主要書籍介紹跟寫小說⋯但都很慢~請多多支持!小說如有雷同純屬巧合!附函一點對人對事的觀念⋯喜歡的話有兩個方案能支持,還有影劇的部分有三個方案~
人生不如意十之八九,就紀錄一下我的人生感悟吧!
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